Характеристика производительности труда

Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и  экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак  (показатель) должен быть существенным  с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам  фактор (признак) должен рассматриваться  как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

     Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

• признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
• сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Планирование  и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п. 

Основные показатели производительности труда

     В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда  (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

     В настоящее время подавляющее  большинство российских экономистов  считают, что производительность характеризует  соотношение результатов

       производства и затрат живого  труда, а экономическая эффективность — отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

Данные  показатели рассчитываются по следующим формулам:                    В=О/Т;  Т_п=Т/О; 
Где:

В–выработка, 
О – объем продукции(работ, услуг)в соответствующих единицах, 
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг)

 в  соответствующих единицах, 
Т_п – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

 
Объем продукции может быть измерен  тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным.

     При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Трудовой  метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства. Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной

 продукции.  Соизмерителем различных видов  продукции или работ при этом  является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

 Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать

В качестве показателей трудозатрат могут  использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период. 

Сущность  и значение производительности труда  

Одним из важнейших показателей эффективности  работы персонала является производительность труда, под которой понимается способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность живого труда может быть установлена с помощью прямого или обратного показателя. Прямым является показатель средней выработки продукции в единицу времени (да), который определяется как отношение произведенной продукции в натуральном выражении (q) к затратам рабочего времени (Г). Обратный показатель — трудоемкость (t) — устанавливается отношением затрат труда к объему произведенной за период продукции и показывает уровень затрат труда на единицу продукции. Таким образом, при расчете производительности труда сопоставляются результаты — продукция и затраты труда. При этом между данными показателями должно быть

полное соответствие по объему и времени. Например, нельзя сравнивать продукцию, являющуюся результатом труда за несколько периодов, с затратами труда только одного периода.

При характеристике производительности труда следует исходить из того, что показатель объема примененных ресурсов отражает общую массу затраченного рабочего времени независимо от единицы его измерения.

Затраты живого труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также с помощью среднесписочного числа работников, участвовавших в определенном периоде в производстве продукции. В зависимости от решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника за период. При этом переход от измерения затрат труда, например среднегодовым списочным числом работников, к затратам труда в человеко-днях, человеко-часах позволяет точнее охарактеризовать уровень и динамику средней выработки с учетом использования годового фонда рабочего времени. Чем крупнее единица рабочего времени, принимаемая в расчет при определении средней выработки, тем больше она охватывает факторов, характеризующих влияние использования рабочего времени на уровень и динамику производительности труда рабочих. Существует взаимосвязь показателей средней выработки рабочих с показателями использования ими отработанного времени: ω_чТ_чТ_д=ω_р, 

где ω_ч ~ средняя часовая выработка рабочих;

Т_ч — средняя продолжительность рабочего дня;

Т_д— среднее число дней работы одного рабочего за период;

ω_р — средняя месячная (квартальная, годовая) выработка одного списочного рабочего.

Чтобы получить представление о взаимосвязи средней выработки одного рабочего (ω _р) с показателями часовой выработки рабочих, использования рабочего времени и структурой занятых, в модель следует ввести еще один фактор — долю рабочих в средней списочной численности персонала (d _p) , которая рассчитывается как отношение средней списочной численности рабочих к средней списочной численности работников промышленно-производственного персонала.

Тогда:

ω_р = ω_ч Т_чТ_д d _p . 

Представленные модели позволят проанализировать влияние соответствующих факторов на выполнение плана и динамику производительности живого труда.

В производстве продукции (кроме живого труда, который затрачивается работниками при производстве товаров и услуг), как правило, «участвует» прошлый труд, который был затрачен на предыдущих стадиях общественного производства. Показатель производительности труда в этом случае рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам живого и овеществленного труда. Под затратами овеществленного труда понимают потребление в течение периода времени основных и оборотных средств. За объем потребления основных средств принимается сумма износа, а за объем потребления оборотных средств — общая стоимость израсходованных в периоде предметов труда.

Высокая производительность невозможна без оптимального использования всех видов ресурсов предприятия — трудовых, материальных, энергетических, финансовых, а также работы всех подсистем предприятия (отделов планирования и контроля, диспетчерской, ремонтно-эксплуатационной службы, вычислительного центра и т. д.). 
 
 
 
 
 
 
 

    заключение  

В завершение хочу сказать, что завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.

Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства,  
является важнейшим показателем развития экономики.  
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему  
общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой,  
конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной  
экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к  
повышению уровня жизни населения.

     В целях повышения уровня производительности труда разрабатываются особые программы управления производительностью труда, которые включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на базе информации, ' полученной в процессе измерения и оценки, воплощение конкретных мер по увеличению производительности, измерение и оценку действия этих мер. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

список  литературы 

1. Экономическая  статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.:

    ИНФРА-М., 1998.

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А.  Шмойловой. - М: 

    ИНФРА-М., 1996.

3. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики.

    Учебник, - М:    ИНФРА-М, 1998

4. Гусаров В.М.  Статистика: Учебник. –  М.: Юнити-дана, 2001

5. Интернет ресурсы.

6. Микроэкономическая  статистика: учеб.-метод.пособоие Ю.В  Сажин,