1. Типология
социальных конфликтов и способы
разрешения в контексте современных
событий в мире и стране.
План
1. Определение
конфликта.
2. Типология социальных
конфликтов.
3. Способы разрешения
социальных кофликтов.
Конфликт – это столкновение противоположных
целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов
или субъектов взаимодействия. Причинами столкновений могут быть самые
разные проблемы жизни: материальные ресурсы,
важнейшие жизненные установки, властные
полномочия, статусно - ролевые различия
в социальной структуре, личностные (эмоционально-психологические)
различия и т. д.
Конфликты
охватывают все сферы жизнедеятельности
людей, всю совокупность социальных отношений,
социального взаимодействия. Конфликт,
по сути, является одним из видов социального
взаимодействия, субъектами и участниками
которого выступают отдельные индивиды,
большие и малые социальные группы и организации.
Конфликтное
взаимодействие предполагает противоборство
сторон, т. е. действия, направленные друг
против друга. В основе конфликта лежат
субъективно-объективные противоречия,
но эти два явления (противоречия и конфликт)
не следует отождествлять. Противоречия
могут существовать длительный период
и не перерастать в конфликт. Поэтому необходимо
иметь в виду, что в основе конфликта лежат
лишь те противоречия, причиной которых
являются несовместимые интересы, потребности
и ценности. Такие противоречия, как правило,
трансформируются в открытую борьбу сторон,
в реальное противоборство. Противоборство
может быть более или менее интенсивным
и более или менее насильственным.
Форма столкновений
— насильственная или ненасильственная
— зависит от множества факторов, в том
числе и от наличия реальных условий и
возможностей (механизмов) ненасильственного
разрешения конфликта и целей, преследуемых
субъектами противоборства.
Итак, социальный
конфликт — это открытое противоборство,
столкновение двух и более субъектов и
участников социального взаимодействия,
причинами которого являются несовместимые
потребности, интересы и ценности.
Типология социальных конфликтов. Социальный
конфликт можно определить как силовое
динамическое воздействие, осуществляемое
двумя или большим числом индивидов (или
социальных групп), на основе действительного
или ошибочного несовпадения интересов,
нехватки ресурсов. Возникший конфликт
трудно остановить. Это объясняется тем,
что конфликт имеет кумулятивную природу,
то есть каждое агрессивное действие приводит
к ответному действию, причем часто более
сильному, чем первоначальное. Конфликт
обостряется и захватывает все больше
людей. Можно привести пример острого
конфликта между азербайджанцами и армянами,
отношения между которыми в силу целого
ряда исторических причин были натянутыми.
Народные депутаты Нагорно-Карабахской
автономной области приняли на своем заседании
декларацию о суверенитете. В ответ - резня
армянского населения в Сумгаите, война
в Нагорном Карабахе, сотни тысяч беженцев
и, наконец, положение "ни войны, ни мира".
Теперь следует
разобраться в некоторых составляющих
социального конфликта, которые выделил
С. Фролов. Любое вмешательство, создающее
преграду в удовлетворении потребностей
индивида или социальной группы, можно
назвать блокадой. При появлении блокады
от человека или социальной группы требуются
переоценка ситуации, отказ от желаемой
потребности или постановка новой цели,
принятие нового плана действий. Ситуация
блокирования - это всегда некоторое первоначальное
замешательство различной степени интенсивности
(от легкого недоумения до шока), а затем
побуждение к новым действиям, поиск обходных
путей. Встреча человека или социальной
группы с непреодолимым затруднением
в удовлетворении желаемой потребности
вызывает фрустрацию (напряжение). Реакция
на фрустрацию может развиваться по двум
вариантам: отступление от намеченных
целей или агрессия. Агрессивное поведение
может быть направлено на другого человека,
группу людей. С этого момента, собственно,
и начинается социальный конфликт. Однако
далеко не всякое состояние фрустрации
и вызванное им эмоциональное напряжение
приводят к социальному конфликту. Можно
выделить простые и сложные формы социального
конфликта. Простые формы социального конфликта. Бойкот - полный или частичный отказ от
действий, которые служат интересам конкурирующих
или противоборствующих групп. Выделяют
политический, экономический бойкоты.
Саботаж - форма борьбы, связанная с сознательными,
чаще всего скрытными действиями с целью
нанесения ущерба интересам противоборствующей
стороне. Травля (преследование) - форма
борьбы, применяемая с целью ослабить
или скомпрометировать противника. В этой
форме реализуется имеющийся перевес
над противоборствующей стороной. Словесная
агрессия - выдвижение обвинений, оскорблений,
распространение дезинформации с целью
дискредитации противника в глазах общественного
мнения. Часто эта форма конфликта реализуется
через "грязную" пропаганду. Физическая
агрессия - нападения, драки, убийства,
террористические акты, вооруженная борьба.
Сложные формы социального конфликта. Сложные формы
проявления социального конфликта, как
правило, представляют собой переплетение
нескольких простых форм. Общественный
протест - любые публичные действия, выражающие неодобрение.
Может проявляться в форме массового гражданского
неповиновения, митингов, демонстраций,
общенациональных забастовок. Бунт - массовые
стихийные выступления, как правило, агрессивные
и относительно кратковременные.
Социальная
революция, гражданская война - форма социального
конфликта, направленная на коренное изменение
общественно-политического порядка.
Социальные
конфликты в зависимости от форм, методов
и интенсивности противодействия, подразделяют
на насильственные и ненасильственные,
более интенсивные и менее интенсивные,
открытые и закрытые (латентные). В зависимости
от времени протекания — затяжные и быстротечные.
В зависимости от масштабов распространения
— локальные и широкомасштабные. С учетом
мотивации конфликта и субъективных восприятий
ситуации выделяют виды конфликтов:
1. Ложный
конфликт — субъект воспринимает ситуацию
как конфликтную, хотя реальных причин
нет;
2.
Потенциальный конфликт — существуют
реальные основания для возникновения
конфликта, но пока одна из сторон или
обе в силу тех или иных причин (например,
из-за недостатка информации) еще не осознали
ситуацию как конфликтную;
3. Истинный конфликт — реальное столкновение
между сторонами. В свою очередь, истинный
конфликт можно разделить на следующие
подвиды:
- конструктивный — возникший на основе
реально существующих между субъектами
противоречий;
- случайный — возникший по недоразумению
или случайному стечению обстоятельств;
- смещенный — возникший на ложном основании,
когда истинная причина скрыта. Например,
студент, недовольный низкой оценкой своих
знаний, ищет любой повод, чтобы вступить
в конфронтацию с экзаменующим преподавателем;
- неверно приписанный конфликт — это
конфликт, в котором истинный виновник,
субъект конфликта, находится за «кулисами»
противоборства, а в конфликте задействованы
участники, не имеющие к нему отношение.
Например, человека обвиняют в преступлении,
которое он не совершал.
Если за основание
классификации берется психическое состояние
сторон и соответствующее этому состоянию
поведение людей в конфликтных ситуациях,
то конфликты делят на рациональные и
эмоциональные. В зависимости от целей
конфликта и его последствий, конфликты
подразделяют на позитивные и негативные,
конструктивные и деструктивные.
Для понимания
социального конфликта важно иметь представление
о причинах и формах выражения социальной
напряженности в обществе, социальной
группе. Социальная напряженность - индикатор
социального кризиса, нарастающего конфликта.
Можно выделить следующие признаки социальной
напряженности: распространение недовольства в самых
широких слоях населения сложившимся
положением дел; утрата доверия к властям,
руководителям; пессимистические оценки
будущего;
неуверенность
в завтрашнем дне. Возникает атмосфера
психического беспокойства, эмоционального
возбуждения. Такие настроения проявляются
в некоторых массовых действиях: ажиотажный
спрос, скупка товаров, миграция, активизация
деятельности общественных движений и
политических партий и некоторых других. Таким
образом, социальная напряженность - это
психологическое состояние значительных
социальных групп, своего рода групповые
эмоции. В основе напряженности лежит
неудовлетворенность людей своим положением.
Существует множество различных типологий
социальных конфликтов. Реалистические (порождаются объективными
обстоятельствами) и нереалистические
(характеризуются преобладанием эмоций),
конструктивные (функциональные) и деструктивные
(дисфункциональные), на позитивные и негативные,
антагонические и компромиссные. Те или
иные типы и виды конфликтов по-разному
проявляются в различных обществах.
Наиболее простой и легко объяснимой
является типология, основанная на выделении
субъектов конфликта и сфер их проявления.
По этим признакам конфликты можно разделить
на экономические, политические, в том
числе межнациональные, бытовые, культурные
и социальные (в узком смысле слова).
Стоит обратить внимание на экономические
конфликты, суть и степень распространенности
которых при переходе общества к рыночной
экономике заметно изменяются. Ведь в
обществе, где господствует государственная
собственность и рынка по существу нет,
почва для экономических конфликтов весьма
ограничена. При переходе к рынку можно
наблюдать другую картину. По сути дела
сам рынок есть поле для постоянных конфликтов,
не только в виде конкурентной борьбы
или вытеснения противника, но прежде
всего – в форме торговых сделок, которые
всегда сопряжены с диалогом.
Особенностью
крупномасштабных экономических конфликтов
является вовлечение в их сферу широких
слоев населения.
Конфликты
в политической сфере – в общем обычное
явление в демократическом обществе. Их
особенность состоит в том, что они могут
перерастать в крупномасштабные общественные
события: восстания, массовые беспорядки,
в конце концов – в гражданскую войну.
Для многих современных политических
конфликтов характерен межнациональный
аспект.
Национально-этнические конфликты –
это конфликты на основе борьбы за права
и интересы этнических и национальных
групп. Чаще всего это конфликты, связанные
со статусными или территориальными претензиями.
В нашей стране доминирующей идеей является
идея суверенитета территорий, народа
или этнической группы. Значительную роль
играет проблема культурных, языковых
разногласий тех или иных национальных
общностей. Актуальной остается борьба
за обладание властью, материальными и
духовными ценностями между коренным
населением и мигрантами, между этническим
большинством и меньшинством.
Социально-экономические конфликты –
это конфликты по поводу средств жизнеобеспечения,
уровня заработной платы, использования
профессионального и интеллектуального
потенциала, уровня цен на различные блага,
по поводу реального доступа к этим благам
и иным ресурсам. Наиболее яркой формой
выражения конфликта является массовый
протест – это активная форма конфликтного
поведения. Формами массового протеста
могут быть митинги, демонстрации, пикетирования,
кампании гражданского неповиновения,
забастовки. Каждая из этих форм употребляется
в определенных целях, является эффективным
средством решения конкретных задач.
Способы разрешения социальных
конфликтов. Возможно частичное или полное разрешение
конфликта, полное разрешение означает
прекращение конфликта и кардинальную
перестройку всего образа конфликтной
ситуации. При частичном разрешении изменяется
только внешнее конфликтное поведение,
но сохраняются внутренние побудительные
установки, сдерживаемые разумными аргументами
либо санкцией третьей стороны. Одним
из важных условий является современный
и точный диагноз его причин. Он предполагает
выявление объективных противоречий,
интересов и целей. Еще одним важным условием
является обоюдная заинтересованность
сторон в разрешении конфликта путем признания
интересов и преодолением противоречий.
Третьим – является совместный поиск
путей преодоления конфликта с помощью
диалога сторон, переговоров через посредника,
переговоров с участием третьих лиц и
т.д. Все участники конфликта должны выражать
склонность к компромиссу. Компромисс
– это способ разрешения конфликта, когда
конфликтующие стороны реализуют свои
интересы путем взаимных уступок.
Конфликты в нашей жизни неизбежны, следует
научиться управлять ими, стремиться к
тому, чтобы они приводили к наименьшим
издержкам для общества и отдельных личностей,
участвующих в них.
2. Политические
партии и партийные системы.
План
1. Определение
политических партий.
2. Признаки политической
партии.
3. Типы политических
партий.
4. Функции политических
партий.
5. Определение
партийных систем.
6. Типология партийных
систем.
Политические партии – это форма представительства
интересов членов гражданского общества,
объединенных единой идеологией и стремящихся
к захвату политической власти. Наиболее
точное определение политической партии
дал современный французский политолог
Р.-Ж. Шварценберг «Политическая партия
– это непрерывно действующая организация,
существующая как на национальном, так
и на местных уровнях, нацеленная на получение
и отправление власти и стремящаяся с
этой целью к народной поддержке» (Основы
политологии Р. Т. Мухаев изд. Новая школа
1996г. стр. 133).
Политические партии имеют
четыре признака: первый признак
партии заключается в длительном
по времени объединении людей;
второй признак – существование
устойчивых местных организаций,
поддерживающих регулярные связи
с национальным руководством; третий
признак – целью партии является
завоевание и осуществление власти;
четвертый признак – обеспечение
народной поддержки от голосования
до активного членства в ней.
Политические партии можно разделить
по типам. Кадровые партии являются
средством выражения политических интересов
господствующего класса. Они стремятся
к объединению элит, а не к увеличению
своих рядов. Основной структурный элемент
кадровых парий – комитет. Их основное
назначение – проведение и организация
предвыборной кампании. Члены комитета
подбирают кандидата на выбранный пост,
и вся их деятельность концентрируется
вокруг данного кандидата. Массовые партии
имеют массовый характер и ориентированы
они на политическое воспитание масс и
формирование элит из народа. Массовые
партии заинтересованы в пополнении
своих рядов т.к. они существуют за счет
членских взносов. Существуют три типа
массовых партий: социалистические, коммунистические
и фашистские. Партии избирателей –
они стремятся выражать общенациональные
интересы, не связанные с какой-то идеологией,
они отстаивают идеи солидарности, согласия
и прогресса.
Политические партии осуществляют определенные
функции. Функция согласования и обобщения
– обобщение различных интересов и потребностей
разных групп и интересов. Функция представительства
– формулирование обобщенных интересов
в программах, требованиях, лозунгах и
доведение их до властных структур. «Правительственные»
функции – применение и внедрение правил
взаимодействия политических институтов,
подчинение или контроль органов власти.
Функции коммуникации – обеспечение взаимосвязи
власти и общества. Функция политической
социализации – функция передачи политического
опыта, традиций, культуры последующим
поколениям с помощью агитации и пропаганды
определенных ценностей и стереотипов
поведения. Функция политического рекрутирования
– отбор лучших кандидатов на руководящие
должности для улучшения качественного
состава элиты. Функция реализации власти
– обычно в тоталитарных системах это
монопольно властвующие партии, которые
концентрируют в своих руках весь объем
властных функций (к примеру, в бывшем
СССР).
Партийные системы. Совокупность политических
партий и взаимосвязи между ними составляют
партийную систему.
Партийные системы различаются по
количественному и качественному критерию.
Типология партийных систем по количественному
критерию. Однопартийная система, где
существует одна монопольно властвующая
партия. Эта система характерна для тоталитарных
и авторитарных режимов. Двухпартийная
система состоит из нескольких партий
с заметным преобладанием двух наиболее
влиятельных партий. Многопартийная система
предполагает активную роль в политической
жизни двух и более партий. Количество
партий отражает наличие разветвленной
системы социальных интересов. Такая партийная
система стремится к поиску компромиссов
т.к. ни одна из партий не обладает явным
политическим доминированием.
Политическое влияние партии складывается
из трех переменных: а) из числа членов
партии; б) из количества избирателей,
проголосовавших за нее; в) из числа депутатских
мандатов, полученных партией на выборах.
Исходя из этого, по качественному критерию
(политическому весу) выделяют четыре
типа партий: 1) мажоритарная партия –
это партия, получившая абсолютное большинство
мандатов и право на проведение собственного
политического курса; 2) партия с мажоритарным
призванием – в ситуации чередования
партий у власти эта партия способна победить
на следующих выборах; 3) доминирующая
партия – это партия, получившая относительное
большинство депутатских мест; 4) миноритарная
партия – это партия, имеющая минимальное
число мандатов.
Партии в демократических системах являются
одной из форм представительства и выражения
интересов широких слоев гражданского
общества. Они обобщают потребности разнородных
социальных общностей и формулируют их
в виде требований к власти. Клиентальный
характер связей внутри партий указывает
на то, что между членами партий существуют
отношения личной лояльности и преданности.
Подобный характер партийных связей естественен
для обществ, где политика не отделена
от личных отношений.
3. Раскройте
содержание понятий «Социальная
мобильность».
«Социальная мобильность» - это изменение
индивидом или группой социального статуса,
места, занимаемого в социальной структуре
общества. Другими словами – это продвижение
индивидов и поколений из низших категорий
социальных слоев в высшие и наоборот.
Согласно теории
П.А. Соколова социальная мобильность
означает перемещение по социальной лестнице
в двух направлениях: 1) вертикальном –
движение вверх и вниз; 2) горизонтальном
– передвижении на одном и том же социальном
уровне.
Межпоколенная мобильность предполагает
повышение или понижение социального
статуса детей по отношению к положению,
занимаемому их родителями. Раньше не
во всех обществах это было возможно. Межпоколенная
мобильность относится к долговременным
социальным процессам.
Внутрипоколенная социальная мобильность
предполагает изменение статуса самого
индивида в течение своей жизни. При этом
не затрагивается положение его родителей.
Этот процесс называется также карьерой
(специалист повышает квалификацию, переходит
на новую, более престижную должность).
Иногда этот процесс сопровождается сменой
сферы труда с физической на интеллектуальную.
Изучая структуру социальной мобильности,
исследователи пришли к выводу, что на
нее оказывают влияние такие факторы,
как пол человека, возраст, плотность населения,
уровень рождаемости в том или ином регионе.
Более мобильными являются молодежь и мужчины; групповая
— целые социальные группы, социальные
слои и классы меняют свое социальное
положение в социальной структуре. Например,
бывшие крестьяне переходят в категорию
наемных рабочих; шахтеры ликвидированных
из-за нерентабельности шахт становятся
работниками других сфер; индивидуальная
-отдельный индивид перемещается в социальном
пространстве в том или ином направлении.