Технология социальной работы с пожилыми людьми

     Штатное расписание Службы срочной социальной помощи предусматривает следующие должности: заведующий службой, психолог (на 0,5 ставки), юрист (на 0,5 ставки), специалисты по социальной работе (2 должности), социальный работник.

     В связи с тем, что Служба срочной  социальной помощи находится на начальном  этапе своего развития, она претерпевает изменения, постоянно совершенствуясь, внедряя все новые формы социального обслуживания граждан, а вместе с ней совершенствуется вся служба социальной помощи нетрудоспособным гражданам. Так в ряде административных территорий в рамках Центров социальной помощи стали появляться новые структурные подразделения — отделения временного пребывания (от 4 недель до 3 месяцев) для лиц старших возрастов и инвалидов (например, в Новосибирской и Самарской областях). Размещаются они, как правило, в зданиях бывших профсоюзных здравниц (домов отдыха, пионерских лагерей), а также, сельских участковых больниц, от которых отказались органы здравоохранения, медсанчастей промышленных предприятий на долевой основе и так далее). Отбор нетрудоспособных граждан в эти отделения проводится с помощью социальных работников, ветеранских организаций, по личному обращению нетрудоспособных граждан. В ряде территорий (например, в Архангельской области) такие отделения функционируют только в осенне-зимний период, когда в них собираются одинокие старушки из близлежащих деревень, чтобы провести зиму в тепле и сытости, а весной вернуться к своим огородам. В таких отделениях может быть предусмотрено оказание доврачебной и врачебной медицинской помощи, организация содержательного досуга, психологическая помощь. Эта форма социального обслуживания еще не получила широкого распространения, однако положительный опыт функционирования таких отделений говорит о том, что они нужны и их дальнейшее развитие имеет перспективу. 
 
 

     Заключение.

     Таким образом, рассмотренные вопросы  создания и развития в России службы социальной помощи нетрудоспособным гражданам дают основание прогнозировать дальнейшее их совершенствование, в котором действенное участие будут принимать новые кадры специалистов по социальной работе, подготовке которых в настоящее время уделяется самое серьезное внимание.

      Долгожитель и его семья – одна из актуальнейших проблем и нашего общества в целом, и социальной медицины в частности. Проблема эта кажется не разрешаемой ни общественными, ни правительственными мерами, направленными на укрепление социальной защиты народонаселения; еще в меньшей степени - медицинскими путями.

Правительствам всех стран в области социальной поддержки пожилых людей:

• разработать национальную политику в отношении престарелых, тем самым укрепляя связь между поколениями;
• защитить пожилых людей от экономических потрясений;
• обеспечить качество жизни в специализированных учреждениях для престарелых;

Социальному работнику при работе с клиентами необходимо:

• реагировать на проблему клиента таким образом, чтобы передать уверенность в том, что он сам может справиться с ней.
• иметь навык межличностного общения;
• пытаться устранить барьеры общения, приводящие к непониманию.

Таковы  некоторые рекомендации, направленные на совершенствование условий жизни  пожилых людей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

1. Социальная  работа / Под ред. проф. В.И. Курбатова. – г. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000 г., с.307.
2. Холостова Е.И. Социальная работа // Учебное пособие. – Москва. 2005 г., с. 595
3. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Формы и методы медико-социальной реабилитации нетрудоспособных  граждан. - Москва. 1991 г., с.106.
4. Приказ Минсоцзащиты населения РСФСР от 04.02.1992 г. №21 «Об утверждении Положения о территориальной службе срочной социальной помощи».
5. Щирина М.Г. Демографические и клинико-эпидемиологические исследования в геронтопсихиатрии. — МРЖ, р.14, №12.
6. Социальное обслуживание населения и социальная работа за рубежом. — М., 1994, 78 с. (Институт 

   социальной работы/ ассоциации работников  социальных служб).