Состояние производительности труда в РФ и факторы ее динамики

Состояние производительности труда в РФ и  факторы ее динамики (современная ситуация; статистика) 

Производительность  труда - показатель, экономической эффективности трудовой деятельности, есть способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. 

С ростом производительности труда выработка  продукции в единицу времени  растет, а рабочее время, затрачиваемое  на единицу продукции, уменьшается.

На производительность труда в строительстве оказывают  влияние различные факторы. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. 

Факторы можно разделить  на внутренние и внешние.

Внутренние  факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально- экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции.

Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. Все  потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Социально-психологические  факторы определяются качеством трудовых коллективов, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально- психологический климат. Социальные факторы реализуются через организационные и материально - технические факторы, побуждает к совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и управления.

Резервы роста производительности труда  — это возможность белее полного  использования производительной силы труда.

Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результата труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По времени  использования резервы делятся  на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. 

Статистика  темпов роста повышения производительности труда в России

По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) темпы роста производительности труда в России продолжают снижаться. Так в 2006 году по сравнению с 2005 году они снизились на 1%, с 6,5% до 5,5%. В 2005 году показатель роста производительности труда по сравнению с 2004 годом также снизился с 7% до 6,5%.

Цифры Росстата свидетельствуют о неустойчивой и достаточно напряженной экономической  ситуации.

В разрезе  видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста  производительности труда по итогам 2005г. Зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2 проц.

Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2005г повысилась на 6,1 проц., в строительстве - на 5,9 проц., в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9 проц.

Самые низкие темпы роста производительности труда на 2005 г зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 0,2 проц.; на транспорте и в связи - 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве - 0,7 проц.

Изменение темпов роста производительности труда приведено по видам деятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.

Учитывая  то, что с 2007 года численность населения  трудоспособного возраста будет  уменьшаться на 1 млн. человек в  год, а капитал будет вносить  в экономику небольшой вклад, производительность труда остаётся главным фактором ускорения развития экономики. Инвестиции в России растут в среднем на 10-12%, что приводит к увеличению основного капитала примерно на 0,8% в год. Следовательно, в темпы экономического роста капитал вносит вклад менее 1%, поэтому производительность труда остаётся главным фактором роста и конкурентоспособности российских предприятий по сравнению с иностранцами, особенно в обрабатывающих отраслях. Но из-за реального удорожания российского рубля конкурентное давление становится больше, вот почему важно, чтобы производительность росла хотя бы таким, же темпом, как реальное удорожание рубля. Учитывая то, что труд будет снижаться, более эффективно должен работать каждый из работающих, поэтому необходимо инвестиции и внедрение более высокотехнологичного производства.

Разразившийся осенью прошлого года мировой финансовый и экономический кризис спутал планы  российского правительства, тем  не менее власти неоднократно подтверждали курс на модернизацию экономики.

 Рост  производительности труда в РФ  в кризисном 2008 году замедлился  до самого низкого за последние  шесть лет показателя - до 5,2% с  7% в 2006-2007 годах, свидетельствуют  расчеты Росстата. Начиная с 2003 года, производительность труда  росла в России на 6,5-7% в год, исключение составил 2005 год, когда она повысилась всего на 5,5%.

Отметим, что по оценке экспертов, производительность труда остаётся главным фактором, определяющим темпы экономического роста в России. Если она будет  продолжать расти теми же темпами ещё 10-20 лет, то Россия по этому показателю обгонит многие страны. Однако уже сейчас наблюдается снижение темпов роста производительности труда. Быстрый её рост в последние годы эксперты связывают с наличием свободных мощностей. В таких условиях увеличить этот показатель значительно легче, чем когда предприятия уже работают на всю мощность.

Несмотря  на высокие темпы роста производительности труда в России, она по-прежнему сильно отстаёт от аналогичного показателя в США и Европы, потому что в России наблюдается большой разброс по уровню производительности внутри отраслей. Так, предприятия в обрабатывающей промышленности, ориентированные на экспорт, показывают очень высокую производительность, и они успешно конкурируют на международном рынке. В основном она выше у тех предприятий, которые смогли адаптироваться к условиям жёсткой конкуренции. 

Способы увеличения производительности труда

Один  из способов увеличить интенсивность  труда, отмечает Владимир Сальников,- замедлить  динамику доходов населения, рост которых почти вдвое опережает производительность. "Труд как фактор производства становится все более дорогим. Это чревато снижением рентабельности и падением инвестиционной привлекательности бизнеса",- говорит эксперт. В то же время, обращает он внимание, рост доходов населения сейчас служит одним из основных факторов экономического роста, поэтому замедление их динамики может затормозить и экономику. Второй путь увеличения производительности, продолжает Сальников,- быстрое наращивание инвестиционной активности для модернизации производства. С ним соглашается заместитель генерального директора Микаелян, отмечая, что снижение производительности труда говорит об острой необходимости технического и технологического перевооружения производства. "Падение в производственной сфере вызвано тем, что там не происходит модернизации.

Мы конкурируем  только за счет дешевизны ресурсов - людских и природных, выжимая  максимум из старых производственных мощностей.

Тогда как Запад конкурирует за счет производительности труда и высоких технологий",- сравнивает он. По его словам, без технологического прорыва экономика очень скоро станет неконкурентоспособной. "При нынешней динамике производительности сложно рассчитывать на сохранение темпов экономического роста",- добавляет Владимир Сальников.