Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2009 в 01:12, Не определен
шпора
2. Непосредственно конфликт. Эта стадия характеризуется прежде всего наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников. Это активная, деятельная часть конфликта. Таким образом, весь конфликт складывается из конфликтной ситуации, формирующейся на предконфликтной стадии, и инцидента.
По своему внутреннему содержанию социальные конфликты делятся на. рациональные и эмоциональные. К рациональным относятся такие конфликты, которые охватывают сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов и совершенствования управленческой или социальной структуры. Рациональные конфликты встречаются и в области культуры, когда люди пытаются освободиться от отживших, ненужных норм, обычаев и верований. Как правило, участвующие в рациональных конфликтах не переходят на личностный уровень и не формируют в своем сознании образа врага.
Однако в ходе конфликтных взаимодействий, столкновений агрессия его участников часто переносится с причины конфликта на личности. При этом первоначальная причина конфликта просто забывается и участники действуют на основе личной неприязни. Такой конфликт называется эмоциональным.
Развитие
эмоциональных конфликтов непредсказуемо,
и в подавляющем большинстве
случаев они неуправляемы. Поэтому
желание некоторых
3. Разрешение конфликта. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение. Это означает, что между конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное условие погашения конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причину. И тогда угаснувший было конфликт вспыхивает вновь. Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Это изменение может принимать разные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации, позволяющим погасить конфликт, считается устранение причины конфликта. Действительно, при рациональном конфликте устранение причины с неизбежностью приводит к его разрешению. Однако в случае высокой эмоциональной напряженности устранение причины конфликта обычно никак не влияет на действия его участников или влияет, но очень слабо. Поэтому для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение установок соперников относительно друг друга. Эмоциональный конфликт полностью разрешается только тогда, когда противники перестают видеть друг в друге врага.
Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте. Например, видя бесперспективность борьбы, один из соперников уступает другому или оба одновременно идут на уступки. Социальный конфликт может быть также разрешен в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства третьей силы, создающей подавляющий перевес одной из сторон, и, наконец, в результате полного устранения соперника. Во всех этих случаях непременно происходит изменение конфликтной ситуации.
Всем конфликтам присущи четыре основных параметра: причины конфликта, острота конфликта, длительность конфликта и последствия конфликта. Рассматривая эти характеристики, можно определить сходства и различия в конфликтах и особенности их протекания.
Причины конфликта. Определение характера конфликта и последующий анализ его причин имеет важное значение в изучении конфликтных взаимодействий, так как причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Ранняя диагностика конфликта в первую очередь направлена на отыскание его реальной причины, что позволяет осуществлять социальный контроль за поведением социальных групп на предконфликтной стадии.
Острота конфликта. Когда говорят об остром социальном конфликте, то прежде всего подразумевают конфликт с высокой интенсивностью социальных столкновений, в результате которых в короткий промежуток времени расходуется большое количество психологических и материальных ресурсов. Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения, которые происходят настолько часто, что сливаются в единое целое.
Длительность конфликта. Каждый индивид в своей жизни неизбежно сталкивается с конфликтами разной длительности (.проходит разное время от возникновения конфликта до его разрешения). Это может быть короткая, длящаяся несколько минут стычка между начальником и подчиненным, а может быть и противостояние различных религиозных групп, длящееся на протяжении жизни нескольких поколений. Длительность конфликта имеет большое значение для противоборствующих групп и социальных систем. Прежде всего, от нее зависит величина и стойкость изменений в группах и системах, являющиеся результатом расходования ресурсов в конфликтных столкновениях.
Последствия
социального конфликта весьма противоречивы.
Конфликты, с одной стороны, разрушают
социальные структуры, приводят к значительным
необоснованным затратам ресурсов, а с
другой -являются тем механизмом, который
способствует решению многих проблем,
сплачивает группы и в конечном счете
служит одним из способов достижения социальной
справедливости. Двойственность в оценке
людьми последствий конфликта привела
к тому, что социологи, занимающиеся теорией
конфликтов, или, как еще говорят, конфликтологией,
не пришли к общей точке зрения по поводу
того, полезны или вредны конфликты для
общества.
27. Управление конф-м. Соц. конфликты в современной России. Проблемы их урегулирования.
Задача управления конфликтом - не допустить его разрастания и снизить его негативные последствия. В качестве субъектов управления конфликтом могут выступать как одна из его сторон, так и третья сила, не участвующая в нём.
Методы разрешения конфликтов:
1) М-д избегания конф-та (уход с полит-ой арены или избегание встреч с противником), "--" - остаётся причина конф-та.
2) М-д переговоров(помогает избежать применение насилия, в процессе переговоров снижается острота к-та, что позволяет прийти к согласию или открыть путь к сотрудн-ву).
3) М-д
использования посредников.
4) М-д откладывания. Нередко означает сдачу своих позиций, но это может быть манёвром, чтобы накопить силы и вновь завоевать свои позиции
5) М-д третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами закона.
6) М-д
конфронтации. Ведёт к кризису
и поражению одного из
Конф-ты в совр-ой России. Природа соц. конф-тов в современных условиях:
Конф-ми охвачены все сферы жизни рос. о-ва, соц.-экономическая, полит-ая, сфера межнацион-ых отношений и т. д.Это связано с переходным состоянием о-ва.
Основой к-тов в России выступают след-ие противоречия:
1) образование новых соц. групп, класса предпринимателей и собственников.
2) неравное соц.-экон., материально-бытовое положение членов о-ва (контраст богатства и бедности, процветание многих и обнищание большинства).
3) полит-ие противоречия, обусловленные неприятием пол-ки власти. Противоречие между декларированным обновлением и дальнейшим разрушением общ-го организма; между стремлением войти в научно-тех. прогресс и углубляющимся кризисом экономики, науки, культуры, образования; между обещанной демократией и отчуждением народа от собственности, от управления страной.
Помимо перчисленных полит. противоречий, сущ-ют к-ты и внутри пол-ой власти (по поводу перераспределения власти, влияния, авторитета).
Соц.-экономические к-ты: Специфика России в том, что борьба преимущественно идёт не по линии "работники - предприниматели, а по линии "трудовые коллективы - правительство". Наряду с требованиями о повышении з/п, уровня жизни, ликвидации задолженностей, растут требования коллективов, связанные с отстаиванием своего права на имущество предприятия. Поскольку осн-ым субъектом перераспределения собственности выступало гос-во, то и эти выступления направлены против него и его пол-ки. Предпосылки к к-там содержат в себе отношения между средними и мелкими предпринимателями и властными структурами. Причины: коррупция, неопределённость функций гос. служащих. неоднозначность толкования законов. Возрастает напряжённость по линии "предприниматель - основная масса населения" Причина: многократное различие доходов.
Межнац.,
межэтнические к-ты: Россия многонациональная
страна, где проживают более 120 народов,
это выступает почвой для такого рода
к-тов.Особенность РФ: во многих республиках
в составе РФ коренное население составляет
меньшинство. Чаще всего межэтн-ие к-ты
связаны со статусными или территориальными
претензиями. В нашей стране доминирующей
идеей таких к-тов является идея суверенитета
территории, народа или этнической группы.
Однако в России межэтн-ие к-ты чаще всего
носят полит-ий характер.
Глобализация
– объективное явление в
Энтони Гидденс предлагает рассматривать глобализацию следующим образом:
Глобализация
стала очень активно
Несомненно, что все эти тенденции имеют, как и все происходящее, две стороны. Глобализация уничтожает часть старого, поделенного на племена общества, взамен пытаясь создавать ощущение дома в любом уголке планеты.
Характерные черты глобализации применительно к социокультурным и политическим системам:
Информация о работе Социология как наука: предмет и парадигмы. Основные функции социологии