Социальные проблемы молодёжи в России

В то же время в рейтинге 20 востребованных в будущем специальностей 12-ую позицию молодые люди отдали рабочим профессиям. Они опередили такие ”модные” в глазах молодежи специальности, как дизайнер, маркетолог, журналист, социолог и др. Однако не нужно преувеличивать значение этого факта. Разрыв между спросом и предложением на рабочие профессии не сокращается, а наоборот, растет. Усиливается напряженность, связанная с дефицитом квалифицированных рабочих кадров, особенно молодых.

    На  рынке труда по-прежнему велика потребность  в работниках для промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, сферы обслуживания, рейтинг  которых у молодежи очень низкий. Так, результаты опросов выпускников  московских школ последних лет показали, что лишь 1,5-2% школьников старших  классов планируют трудоустроиться  сразу после окончания школы  или получить профессиональную подготовку по рабочей специальности.

    Проблема  удовлетворения спроса на квалифицированные  рабочие кадры стоит в нашей  стране особенно остро, поскольку сегодня  средний возраст высококвалифицированных  рабочих достиг 55 лет. Периодичность  переквалификации рабочих на многих предприятиях у нас составляет 12-14 лет, в то время как в странах  Запада - от 3 до 5 лет.

    В последнее десятилетие в стране, особенно в крупных городах, появилось  много коммерческих образовательных  учреждений, удовлетворяющих субъективный спрос молодых людей, чаще всего  по ”модным” специальностям. При этом качество подготовки в них зачастую невысокое; их выпускники не могут реально  конкурировать с выпускниками крупных  вузов, обладающих научными школами, педагогическими  традициями.

    Парадокс  заключается в том, что в жизни  высокопрестижные сегодня специальности далеко не всегда отражают наибольшую социальную потребность. Они, скорее всего, плод ”романтических” представлений и ориентации на современный стиль жизни, рекламу и т.д. Общество нуждается в такого рода специалистах в гораздо меньшей степени, чем в других, которые в молодежном сознании оцениваются намного ниже.

    К сожалению, большинство молодых  людей не имеют представления  о реальном спросе на профессиональные кадры со стороны рынка труда. Молодежь вступает в самостоятельную  трудовую жизнь почти ”вслепую”. Преобладает случайный, внесоциальный  выбор, что, в свою очередь, влечет значительные личностные и социальные издержки. Теряется вера в свои силы, а главное - время. […]

    В докладе 2003 года, последнем по времени  официальном докладе о положении  молодежи в нашей стране  отмечается, что массовый характер носят нарушения  действующего законодательства в отношении  труда молодежи, прежде всего несовершеннолетних. Речь идет о привлечении лиц до 18 лет к запрещенным для них  сверхурочным работам и работе в  ночное время, о нарушении санитарно-гигиенических  норм труда. Ни для кого не секрет, что  нередко подростков привлекают к  работе без надлежащего оформления трудовых отношений. Молодежная безработица  возросла за три года (с 1999 по 2002 год) на 2,5%, при этом доля зарегистрированной безработной молодежи составила 32% каждого шестого из учебного заведения. Выросло среднее время поиска рабочего места среди безработных, причем для молодых людей более старшей возрастной группы (25-29 лет), т.е. для тех, кто уже имеет трудовой стаж оно выше и составляет в среднем более 8 месяцев.[…] Это можно проинтерпретировать как следствие несоответствия профессиональных и материальных притязаний молодежи конкретным предложениям.

3. Причины возникновения безработицы среди молодежи.

    Основными причинами, по которым молодежи трудно подобрать работу в соответствии с полученным образованием, являются:

• Отсутствие необходимой квалификации и трудовых навыков молодых людей, что обуславливает их низкую конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными категориями;
• Нежелание работодателей нести дополнительные финансовые и организационные издержки, связанные с профессиональным обучением молодежи;
• Недостаток информации по вопросам занятости и трудового законодательства, потребностей рынка труда. […]
• Изменение системы ценностей в сфере труда при огромном влиянии такого фактора, как престиж и привлекательность профессии.
• Консерватизм в деятельности работодателей. Даже имея рабочие места, предприятия, организации с большей охотой принимают на них более взрослых и опытных людей с такой же профессией, так как с их стороны последует меньше профессиональных ошибок и брака. Таким образом работодатели предпочитают оставаться на консервативных позициях, боясь перемен и неудач, которых можно ожидать от молодых специалистов.
• Неумение молодых специалистов представить себя работодателям. Работодатели отмечают, что зачастую молодежь не умеет представить себя в связи с неопытностью, боязнью получить отрицательный ответ.
• В большинстве случаев молодой специалист даже не обладает навыками составления резюме, правилами поведения на собеседовании и т.д. Неспособность презентовать себя работодателю порождает    отрицательный ответ.
• Ограничения для молодых женщин, часто вызванные потенциальным риском прерывания трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей. Возникающие при этом затраты, связанные с оплатой больничных листов и отпуска по уходу за ребенком, убытки от сделанных инвестиций в человеческий капитал, а также дополнительные издержки на наем, обучение и адаптацию нового работника могут оказаться весьма значительными. Как следствие, работодателю экономически выгодно при прочих равных условиях заключить трудовой договор с работником-мужчиной.
• Завышенные, иллюзорные требования к работе. Сегодняшняя молодежь имеет завышенные требования к будущей работе, но и работодатель в свою очередь предъявляет достаточно жесткие требования к молодым специалистам. Одним из условий работодателей, предъявляемых к молодым специалистам, является наличие стажа работы по специальности, что невозможно, так как после учебы в вузе молодой человек не мог получить практические навыки. Кроме того, работодатель это мотивирует тем, что теоретическая подготовка специалиста идет вразрез с практическими навыками, необходимым для осуществления профессиональной деятельности, поэтому считает данные требования обоснованным.

    Ряды  безработных постоянно пополняются  выпускниками общеобразовательных  школ, специалистами после окончания  среднеспециальных учебных заведений, выпускников вузов, подготовка которых продолжается без учета реальных потребностей, существующих на рынке труда. Также отсутствие трудового стажа и необходимой квалификации снижает возможность трудоустройства молодых людей в условиях избытка рабочей силы и высоких требований у работодателей.

      По данным Организации Экономического  Сотрудничества и Развития (ОЭСР), высокая общая безработица затрагивает молодежь зачастую вне зависимости от уровня образования. Таким образом, даже в развитых странах образование больше не гарантирует адекватного трудоустройства. По результатам контент-анализа Калининой О.В. можно сделать вывод, что между образованием и поиском работы существует сильное несоответствие: образование слишком теоретизировано, его программа не отвечает реальным требованиям, предъявляемым к молодым людям, когда они выходят на рынок труда.

    Также немаловажным фактором является то, что молодые соискатели рабочих мест больше других подвергаются влиянию такого явления, как «замораживание нового найма на работу», то есть: принцип «последними берем, первыми выгоняем» позволяет нанимать их за меньшую плату и легко увольнять. […]

    На  сегодняшний день уровень безработицы среди молодежи достиг рекордного уровня. По данным Международной организации труда (МОТ), сейчас в мире насчитывается 81 млн безработных в возрасте до 24 лет, а по данным Федерации независимых профсоюзов около трети молодых людей в России до 25 лет не могут найти работу. Причиной такого «рекорда» стал мировой финансовый кризис 2008-2009 годов. […]

4. Последствия безработицы в молодежной среде.

    Последствия безработицы как сложного социально-экономического явления невозможно оценить однозначно, она имеет и негативное и позитивное значение. Отношение к безработице  с течением времени менялось. В  начале ХХ века ее рассматривали как  «социальное зло», в середине столетия - как закономерное явление для  стран с рыночной экономикой. В  настоящее время безработица  является устойчивой социально- экономической  категорией. Вместе с тем негативный характер последствий безработицы  как для отдельного человека, так  и для общества в целом не вызывает никаких сомнений.

    По  мнению ряда специалистов на национальном уровне безработица, в первую очередь, приводит к снижению объема производства валового внутреннего продукта (ВВП), что влечет за собой существенное сокращение налогов в государственную  казну. Вместе с тем,  для предотвращения последствий безработицы нужны значительные финансовые влияния, что может привести к экономическому кризису. Для конкретного человека незанятость означает потерю регулярного дохода, необходимого для его жизнедеятельности. Анализ статистических данных показывает, что высокий уровень безработицы среди молодежи - наиболее незащищенного на рынке труда слоя - отрицательно влияет на социальный климат в стране сегодня, а ее последствия в будущем трудно просчитать. Если безработица превысит социально допустимый уровень (такой критической величиной считают долю безработных в 1012%), возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв в обществе. […]

    По  моему мнению, особенно негативно отражается безработица на экономическом благополучии молодёжной семьи, что, в конечном счете, оказывает влияние на социально – демографическую ситуацию в стране. Также к отрицательным экономическим последствиям молодежной безработицы относятся:

• Обесценивание последствий обучения;
• Сокращение производства;
• Затраты государства на помощь безработным;
• Утрата квалификации специалистов;
• Снижение жизненного уровня населения;
• Снижение налоговых поступлений.
• В образовательном плане каждое новое поколение превосходит предшествующее, следовательно, безработица молодёжи сдерживает профессионально– квалификационный и культурный рост рабочей силы

    Однако  специалисты выделяют и некоторые  положительные экономические последствия, такие как:

• Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики;
• Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду;
• Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования; 
• Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.[…]

    Я считаю, что безработицу можно рассматривать как серьезную стрессовую ситуацию для молодежи. Она приводит к формированию у молодых людей чувства тревоги, апатии, страха, связанных с неуверенностью в будущем, и резкому снижению потенциала выживания человека. Все это приводит к таким негативным социальным последствиям как:

• Длительная незанятость молодых людей приводит к социальной апатии

и социальному  инфантилизму, является фактором роста преступности в молодёжной среде. Помимо роста уголовных и политических преступлений особенно здесь надо отметить такое социальное явление как проституция. В большинстве случаев оно вызывается именно молодежной безработицей.

• Усиление социальной напряженности;
• Рост количества физических и душевных заболеваний, суицидов;
• Длительная безработица может привести к росту «социального иждивенства»: безработный отказывается от имеющейся трудовой вакансии, предпочитая получать материальное пособие.
• Увеличение социальной дифференциации в обществе;
• Рост девиантного поведения: увеличение числа молодых людей, принимающих наркотические и токсические средства, алкоголь как способ снятия стресса и фобий.
• Падение национального патриотизма, отток молодых специалистов в развитые капиталистические страны;
• Поиск альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса;
• Подрывание интереса к образованию.
• Сам  факт  безработицы  наносит  человеку  тяжелейшую  психологическую  травму,  сравнимую  с  самыми  неприятными  обстоятельствами  (смерть  близких,  тюремное  заключение  и  т. п.). […]

5. Меры, направленные государством на снижение безработицы среди молодежи в России.

Последствия безработицы негативны для развития экономики и социальной ситуации любой страны. В России разрабатываются следующие законодательные и экономические меры по ограничению безработицы:

1. Политика государства по стимулированию роста занятости увеличением числа рабочих мест через использование таких рычагов, как льготное налогообложение, льготное кредитование, компенсация в той или иной мере инвестиций на прирост новых рабочих мест или убытков от их сохранения и т.д.;

2. Стимулирование самозанятости населения, особенно женщин;

3. Расширение форм, сфер и условий профессиональной подготовки работников;

4. Разрешение трудовой эмиграции;

5. Активное применение в государственном и негосударственном секторах экономики гибких форм занятости и др.

    В настоящее время безработный молодой человек, изъявивший желание начать собственное дело, имеет право на бесплатное обучение основам предпринимательской деятельности, получение субсидии и ссуды соответственно в размере 25 и 150 минимальных зарплат. Кроме этого из фонда занятости безработному компенсируются расходы в размере 15 минимальных зарплат по регистрации в качестве предпринимателя, открытию счета, изготовлению печати и иных действий, связанных с организацией самозанятости.

    Также для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

• экономическое стимулирование молодежной занятости;
• создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;
• создание центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых шансы на занятость наиболее велики.[…]

    Активная  государственная молодежная политика - забота любого современного государства, нацеленного на будущее. Российская государственная молодежная политика - система государственных приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодёжи, для развития её потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение её конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.[…]