Социальные конфликты в современной России

Содержание: 

Введение                                                                                                                   2

Понятие социального  конфликта, его классификация и функции                     3

Механизм социального  конфликта                                                                        7

Социальные конфликты  в современной России                                                   9

Заключение                                                                                                             15

Список используемой литературы                                                                        16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

        Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах жизни общества.

Конфликты рождаются  на почве ежедневных расхождений  во взглядах, разногласий

и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд,

интересов, личностных особенностей. Известный философ  и социолог Макс Вебер

был убежден, что  социальный конфликт – вездесущ, и  каждое общество в каждой

своей точке  пронизано рассогласованием и конфликтом.

       Проблема социальных конфликтов стала предметом изучения социологов лишь в 19-

20 в.в. Первоначально  описанием конфликтных ситуаций, изучением причин и

последствий конфликтов занимались историки и философы (в  большинстве случаев

на примере  вооруженных столкновений).

       Так, выдающийся философ Томас Гоббс полагал, что «война всех против всех» -

это естественное состояние общества.

       В рамках социологии сложилось специальное научное направление, которое в

настоящее время  обозначается как «социология конфликта».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие социального конфликта, его классификация и функции. 

       Понятие «конфликт» характеризуется исключительной широтой содержания и

употребляется в разнообразных значениях. Самым  общим образом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

         Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс.

Социальные психологи  предлагают определять конфликт как  возникающее в сфере

общения столкновение, вызванное противоречивыми целями, способами поведения,

установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей

. Или же, аналогично, столкновение личностей в виду несовместимости потребностей, мотивов, целей, установок, взглядов, поведения в процессе и в результате общения этих личностей .

Конфликты следует  отличать от других форм конфронтации в обществе, которые

могут быть следствием:

1.     отсутствия согласия между участниками  дискуссии,            

2.     противоречия интересов,

3.     коллизии,

4.     соперничества,

5.     соревнования.

       Важно подчеркнуть, что конфликт - это столкновение интересов различных

социальных субъектов, происходящий публично. Часто конфликт имеет политическое измерение (так как социальный конфликт задевает управленческие системы) - социальный конфликт чреват политическим конфликтом. Накопление конфликтов в обществе называется кризисом. Политический конфликт связан с взаимоотклонением ответственности и власти.

      Западными социологами и философами конфликты признаются важнейшими факторами социального развития. Английский философ и социолог Г. Спенсер считал

конфликт "неизбежным явлением в истории человеческого  общества и стимулом

социального развития".

       Немецкий философ и социолог Г. Зиммель, называя конфликт “спором”, считал его

психологически  обусловленным явлением и одной  из форм социализации.

Классик социологии Р. Дарендорф указывал в своих  трудах на тесную связь конфликта с понятиями кризиса и противоречий. Кризис, по Р. Дарендорфу,  - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населения, серьезных изменений механизма контроля в политике, экономике и культуре, взрыва массового недовольства граждан, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностями. По мнению Р.Дарендорфа, конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе; это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая укрепляется или разрушается под воздействием конфликта.

Таким образом, под социальным конфликтом в современной социологии понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение либо сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

Классифицировать конфликты можно с различных точек зрения, например, с позиции причин возникновения, основных форм жизнедеятельности (конфликты в трудовой, религиозной, политической, экономической сферах жизни), по группам участников, по степени их вовлеченности в конфликт, по продолжительности и т.д..

 Классификацию конфликтов можно провести по двум параметрам: по

типам субъектов (личностный, групповой, организационный, нация как

специфическая макрогруппа, государство как специфический  институт) и по

протеканию конфликта  внутри системы или вне системы.

По отношению  к субъекту выделяются следующие  типы конфликтов:

1). Внутриличностный  конфликт, который выражается борьбой  противоречий внутри

человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна из самых

распространенных  форм – ролевой конфликт, когда  к одному человеку

предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть

результат его  работы.

2). Межличностный  конфликт. Этот тип конфликта  самый распространенный.

 Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы,

манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное

соответствующими  возможностями. Межличностный конфликт может также

проявляться как  столкновение людей с различными чертами характера, взглядами

и ценностями.

3). Конфликт между  личностью и группой может  возникнуть, если эта личность

займет позицию, отличающуюся от позиции группы. В  процессе функционирования

группы вырабатываются групповые нормы, стандартные правила  поведения, которых

придерживаются  её участники. Соблюдение групповых  норм обеспечивает принятие

или не принятие индивида группой.

4). Межгрупповые  конфликты часто возникают из-за  отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между группами. Межгрупповые конфликты часто возникают и между неформальными группами.

     По формам конфликты можно разделить на:

- полномасштабный  - открытая социальная борьба, в  которой четко представлены противоборствующие стороны, их интересы, объект борьбы, стратегия и тактика поведения.

- неполный конфликт - вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением (например, скрытый или вялотекущий конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, не принимающий формы массовой

забастовки).

      Конфликты по протеканию делятся на:

-         кратковременные (предмет конфликта  исчерпывается в процессе контактных взаимоотношений);

-         продолжительные (затянувшиеся процессы  по отношению к ожиданиям участников, часто носят деструктивный характер).

По природе  возникновения выделяют конфликты:

-         деловые - имеют производственную  основу и возникают в связи  с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. Они неизбежны.

-         эмоциональные - имеют сугубо  личностную природу. Источник  этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости;

      Предметная сторона конфликта зависит от интересов, актуальной мотивации. Так,

трудовые конфликты  связаны с удовлетворением потребностей конкретных целей в

процессе трудовой деятельности, политические – с  властными отношениями,

экологические - порождены глобальными проблемами современного поведения

участников.

     Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода

человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них

потенциальный прогресс. То есть, конфликты как  неотъемлемый момент социального бытия могут выполнять две функции: позитивную (конструктивную) и негативную (деструктивную). Поэтому, как считают многие исследователи, задача состоит не в том, чтобы устранить или предотвратить конфликт, а в том, чтобы найти способ сделать его продуктивным.

    Положительные последствия конфликта для отдельного человека могут также состоять и в том, что посредством него будет изжита внутренняя напряженность. Позитивная функция конфликтов состоит в том, что они часто служат выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфликтующих сторон об их

интересах и  потребностях.

В определенных ситуациях, когда негативные взаимоотношения  между людьми

контролируемые, и, по крайней мере, одна из сторон отстаивает не только личные, но и организационные интересы в целом, конфликты помогают сплотиться окружающим, мобилизовать волю, ум на решение принципиально важных вопросов, улучшить психологический климат в коллективе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Механизм  социального конфликта

 
      На пути перерастания противоречия в конфликт складывается своеобразное состояние, которое можно назвать предконфликтной ситуацией. Последняя непосредственно предшествует конфликту, развивается в него. Предконфликтное состояние весьма неустойчиво: незначительное, даже случайное событие может вызвать необратимые процессы, прямо ведущие к открытому конфликту. На этой стадии складывается сочетание разных обстоятельств, которые предшествуют конфликтам и часто порождают несовместимые требования. При этом удовлетворение интересов одной стороны препятствует удовлетворению интересов другой. 
Важным моментом зарождения конфликта является наличие объекта, обладание которым связано с удовлетворением потребностей сторон, втягиваемых в конфликт. Тем самым он может стать причиной конфликта. Данная ситуация, как правило, осознается конфликтующими сторонами. 
В предконфликтной стадии субъекты, прежде чем решиться на открытые действия, оценивают свои возможности, (материальные ценности, власть, информацию, связи и т.д.), предпринимают шаги для консолидации сил противоборствующих сторон, поиска сторонников. Кроме того, предконфликтная стадия является периодом формирования каждой стороной своей стратегии действии. 
      Начавшийся конфликт в процессе своего развития претерпевает определенные изменения. Это связано с тем, что отношения, складывающиеся в начале и в конце конфликта, существенно различаются: с разной степенью проявляется активность субъектов, могут возникать неожиданные повороты событий и т. д. Создаются дополнительные причины для углубления и разрастания конфликта. 
      Процесс разрастания конфликта длится до тех пор, пока не появятся первые ощутимые результаты противоборства. Эти результаты осмысливаются, анализируются субъектами конфликта.  
      В самом конфликте действия могут быть открытыми, непосредственными или же скрытыми, опосредованными. Они могут быть физическими, психологическими, идеологическими и т. д. В них проявляется специфическое поведение людей. Эти действия могут быть предсказуемы и непредсказуемы, но обычно они расширяют сферу конфликта. 
     Итак, для наличия конфликта требуются три условия: объективно складывающаяся конфликтная ситуация, субъекты конфликтов (наличие одной только конфликтной ситуации еще недостаточно, если стороны миролюбивы) и наличие повода для конфликта, т. е. своеобразного «спускового механизма», способствующего развитию событий. 
Разрешение же конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации, точнее, если будет изжита коренная причина конфликта, когда изменится установка соперников в отношении друг друга и они перестанут видеть друг в друге противников, когда изменятся требования сторон и соперник идет на уступки (но возможны и одновременно обоюдные уступки). 
Разрешение конфликта может быть полное или частичное. Полное разрешение означает прекращение конфликта, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При этом «образ врага» трансформируется в «образ партнера», установка на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество. 
При частичном же разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние побудительные установки к продолжению противоборства. 
Успешное разрешение конфликта связано с определенными условиями, а именно: 
своевременной и точной диагностикой его причин. В ходе этого выявляются объективно существующие противоречия, интересы, цели.