Социальные конфликты, их причины, типы и роль в общественной жизни

Оглавление

контрольной работы по дисциплине «Социология»

на тему «Социальные конфликты, их причины, типы и роль в общественной жизни»

Введение _________________________________________________________3

  1. Понятие  социального конфликта ___________________________________4

2. Причины социальных  конфликтов__________________________________5

3. Типы социальных  конфликтов_____________________________________8

4. Роль социальных  конфликтов в общественной жизни  _________________9

Заключение______________________________________________________11

Список использованной литературы _________________________________12 

 

Введение

     Социальная  неоднородность общества, различия  уровней  дохода,  власти, престижа  и  т.д.  нередко  приводят  к   конфликтам.   Конфликты   являются неотъемлемой  частью  общественной  жизни.  Особенно  богата  на   конфликты современная жизнь российского общества.

     Социальные  конфликты в современном российском обществе органически связаны с  его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат  в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям.

     Возникновение новых социальных групп предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения  новых конфликтов. Формируется социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых  собственников, и огромной массой народа, которого отстранили от собственности  и от власти.

     Социальные  конфликты в современной России отличаются особой остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего  к столкновениям различных сил  и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

     Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются  как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все  они относятся к категории  социального конфликта, под которым  понимается любой вид борьбы и  противоборства между общностями и  социальными силами. 

Понятие социального конфликта

     Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов субъектов взаимодействия. Вместе с этим, конфликт является важнейшей стороной взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточкой социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.

     Существенная  сторона социального конфликта  состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой  более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется  или разрушается) под воздействием конфликта.

     Конфликт  связан с осознанием людьми противоречий своих интересов (как членов тех  или иных социальных групп) с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты.

     Социология  конфликта исходит из того, что  конфликт есть нормальное явление общественной жизни, выявление и развитие конфликта  в целом – полезное и нужное дело. Общество, властные структуры и отдельные граждане будут достигать более эффективных результатов в своих действиях, если они будут следовать определенным правилам, направленным на урегулирование конфликта.

     Таким образом, под социальным конфликтом в современной социологии понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых – достижение либо сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника. 
 

 

Причины социальных конфликтов

     В развитии конфликта, в переходе его  в стадию крайнего обострения многое зависит от того, как именно воспринимаются самые исходные, начальные события, приводящие к развитию конфликта, какое  значение придается конфликту в  массовом сознании и в сознании лидеров  соответствующих общественных группировок. Для понимания природы конфликта  и характера его развития особое значение имеет «теорема Томаса», которая  гласит: «Если люди воспринимают некоторую  ситуацию в качестве реальной, то она  будет реальной и по своим последствиям». Применительно к конфликту это  означает, что если есть несовпадение интересов между людьми или группами, но это несовпадение не воспринимается, не ощущается и не чувствуется  ими, то такое несовпадение интересов  не приводит к конфликту. И наоборот, если между людьми имеется общность интересов, но сами участники ощущают  друг к другу враждебность, то отношения  между ними будут обязательно  развиваться по схеме конфликта, а не сотрудничества.

     При рассмотрении причин того или иного  конфликта, необходимо иметь ввиду, что всякий конфликт так или иначе  персонифицирован. У каждой из сторон конфликта имеются свои лидеры, вожди, руководители, идеологи, которые озвучивают и транслируют представления  своей группы, формулируют «свои» позиции и представляют их в качестве интересов своей группы. При этом зачастую бывает трудно разобраться, выдвигает  ли того или иного лидера сложившаяся  конфликтная ситуация или он сам  создаст эту ситуацию, поскольку  он – благодаря определенному типу поведения занимает позицию лидера, вождя, «выразителя интересов» народа, этнической группы, класса, социальной прослойки, политической партии и т.д. Во всяком случае, в любом конфликте личностные особенности лидеров играют исключительную роль. В каждой конкретной ситуации они могут вести дело на обострение конфликта или находить средства для его урегулирования.

     Мировой опыт позволяет выделить некоторые  наиболее характерные источники, на базе которых формируются причины  конфликтов: богатство, власть, престиж  и достоинство, т. е. те ценности и  интересы, которые имеют значение во всяком обществе и придают смысл  действиям конкретных лиц, участвующих  в конфликтах.

     Каждая  из сторон воспринимает конфликтную ситуацию в виде некоторой  проблемы, в разрешении которой преобладающее  значение имеют три  главных момента:

• во-первых, степень значимости более широкой системы связей, преимущества и потери, вытекающие из предшествующего состояния и его дестабилизации, - все это может быть обозначено как оценка доконфликтной ситуации;
• во-вторых, степень осознания собственных интересов и готовность пойти на риск ради их осуществления;
• в-третьих, восприятие противостоящими сторонами друг друга, способность учитывать интересы оппонента.

     Обычное развитие конфликта предполагает, что  каждая из сторон способна учитывать  интересы противостоящей стороны. Такой  подход создает возможность сравнительно мирного развертывания конфликта  с помощью переговорного процесса и внесения корректив в предшествующую систему отношений в направлении  и масштабах, приемлемых для каждой из сторон.

     Ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта:

• во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов;
• стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;
• стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу;
• участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями;
• все участники переговоров должны проявлять склонность к компромиссу.

 

Типы  социальных конфликтов

     Политические  конфликты – это конфликты, причиной которых является борьба за распределение власти, доминирование, влияние и авторитет. Они возникают из различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, распределения и реализации политико-государственной власти. Политические конфликты имеют прямое отношение к завоеванию ведущих позиций в институтах и структурах политической власти.

     Основные  виды политических конфликтов:

• конфликт между ветвями власти;
• конфликт внутри парламента;
• конфликт между политическими партиями и движениями;
• конфликт между различными звеньями управленческого аппарата.

     Социально-экономические  конфликты – это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.

     Национально-этнические конфликты – это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

     Согласно  классификации типологии  Д. Катца различают:

• конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;
• конфликт между непосредственно конкурирующими подгруппами;
• конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.

   

Роль  социальных конфликтов в общественной жизни

      В современных условиях, в сущности,  каждая  сфера  общественной  жизни рождает  свои  специфические виды  социальных  конфликтов.  Поэтому   можно говорить о политических, национально-этнических,  экономических,  культурных и других видах конфликтов.

     Политический конфликт – это конфликт по  поводу  распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может носить  скрытый  или открытый характер. Одной из ярких форм его проявления в  современной  России является длящийся на протяжении всего времени после  распада  СССР  конфликт между  исполнительной  и  законодательной  властью  в  стране.   Объективные причины конфликта  не  устранены,  и  он  перешел  на  новую  стадию  своего развития. Отныне он реализуется в новых формах противостояния  Президента  и Федерального Собрания, а также исполнительной  и  законодательной  власти  в регионах.

     Заметное место  в  современной  жизни  занимают  национально-этнические конфликты – конфликты на основе борьбы за  права и интересы  этнических  и национальных групп. Чаще всего это конфликты, связанные  со  статусными  или территориальными  претензиями.  Также  значительную  роль  играет   проблема культурного самоопределения тех или иных национальных общностей.

     Большую роль в современной жизни России играют  социально-экономические конфликты, то есть конфликты по  поводу  средств жизнеобеспечения,  уровня заработной  платы,  использования  профессионального   и   интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по  поводу  реального  доступа  к этим благам и иным ресурсам.

     Социальные  конфликты  в  различных  сферах  общественной  жизни  могут протекать  в  форме  внутриинституциональных  и   организационных   норм   и процедур: дискуссий, запросов, принятия деклараций, законов и т.п.  Наиболее яркой  формой  выражения  конфликта  являются   различного   рода   массовые действия. Эти массовые действия реализуются в форме предъявления  требований к  власти  со  стороны   недовольных   социальных   групп,   в   мобилизации общественного  мнения  в  поддержку  своих  требований  или   альтернативных программ, в прямых акциях  социального  протеста.  Массовый  протест – это  активная форма конфликтного  поведения.  Он  может  выражаться  в  различных формах: организованного  и  стихийного,  прямого  или  косвенного,  принимая характер  насилия  или  системы  ненасильственных  действий.  Организаторами массовых протестов  выступают  политические  организации  и  так  называемые “группы   давления”,   объединяющие   людей    по    экономическим    целям, профессиональным, религиозным  и  культурным  интересам.  Формами  выражения массовых  протестов  могут  быть  такие,  как:   митинги,   демонстрации, пикетирования, кампании гражданского неповиновения,  забастовки.  Каждая  из этих  форм  употребляется  в  определенных   целях,   является   эффективным средством  решения  вполне  конкретных   задач.   Поэтому,   выбирая   форму социального  протеста,  его  организаторы  должны  четко  осознавать,  какие конкретные цели ставятся перед этой акцией и какова  общественная  поддержка тех или иных требований.

 

Заключение

      Подводя итог социальных конфликтов, можно утверждать,  что существования  общества  без  конфликтов  невозможно.   Нельзя   категорично назвать   конфликт   проявлением   дисфункции   организаций,   отклоняющимся поведением индивидов и групп, феноменом общественной жизни, вероятнее  всего конфликт – необходимая форма социального взаимодействия между людьми.