Система социального партнерства

    В ТК РФ полномочия Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений существенно расширены. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В ч. 2 ст. 147 ТК РФ предусматривается утверждение перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда Правительством РФ с учетом мнения названной Комиссии. С учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений происходит регламентация труда и творческих работников.

    Процедура учета мнения комиссии не лишает Правительство  РФ права принять соответствующий  нормативный правовой акт вопреки  ее мнению. В этом случае комиссия вправе обжаловать в Верховном Суде PФ такой акт, в ходе рассмотрения данного дела мнение Комиссии должно быть рассмотрено как одно из доказательств по делу.

    В соответствии со ст. 35 ТК РФ на региональном, отраслевом, территориальном уровнях  могут быть созданы и создаются  комиссии по регулированию отношений  в сфере труда. Такие комиссии обладают аналогичными по сравнению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями с той лишь разницей, что их деятельность ограничивается определенной территорией или отраслью.

    Например, указанные комиссии могут принимать  участие в разработке нормативных  правовых актов на региональном, отраслевом и территориальном уровне. При  несогласии с принятым актом они  вправе обжаловать его содержание в  судебном порядке. При рассмотрении подобных дел мнение перечисленных  комиссий должно быть исследовано как  одно из доказательств по делу.

    Следовательно, отраслевые, региональные, территориальные  комиссии по регулированию отношений  в сфере труда являются участником отношений, регулируемых нормами трудового  права, соответственно на отраслевом, региональном, территориальном уровне, что свидетельствует о наличии  у них элементов правового  статуса, позволяющих признать субъектом  трудового права.

    Действующее законодательство не запрещает обжалование  принятых комиссиями по регулированию  отношений в сфере труда решений, а также нормативных правовых актов, утвержденных с учетом их мнения. В этом случае представитель комиссии будет выступать в суде в качестве заинтересованного лица, а ее мнение будет рассмотрено как одно из доказательств по делу.

    Поэтому следует признать, что комиссия несет  ответственность за принятые ею решения, что также свидетельствует о  наличии у нее рассмотренных  элементов правового статуса  субъекта трудового права.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Выполняя  данную работу, мы рассмотрели понятие  и суть социального партнерства, как особого типа общественно-трудовых отношений в условиях рынка, обеспечивающего  равновесие между интересами разных сторон этих отношений, в первую очередь  работников.

    Социальное  партнерство – часть всей системы  социального регулирования, установленной  государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство  обеспечивает возрастание «социальной  стойкости», то есть улучшает экономическое  и социальное положение населения.

    Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального  партнерства и совершенствовать его механизм.

    Механизм  социального партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно  выделить: проведение консультации, участие  в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление  договоров и соглашений социального  партнерства и контроль за их выполнением.

    В социальном диалоге принимают участие  работодатели или их организации, с  одной стороны, и организации  трудящихся, с другой.

    После достижения определенных договоренностей  субъекты социального партнерства  оформляют в установленном законодательством порядку договор или соглашение, чаще всего это коллективный договор.

    В тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение  разностороннего обслуживания и  оздоровления работников.

    Контроль  за выполнением коллективного договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  источников литературы 

1. Маврин  С.П. Социальное партнерство в  трудовых отношениях: понятие и  механизм осуществления // Российское  трудовое право на рубеже тысячелетий:  Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред.  Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.

2. Веснин  В.Р. Управление персоналом. Учебник.  – М: Велби, 2007

3. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации  на 20.02.2008 год. -:Омега-Л, 2008

5. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006

6. Экономика  труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

7. Пашков  А.С. Социальное партнерство в  сфере трудовых отношений// Правоведение. 1997. № 2.

8. Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы деятельности контрольних органов. Отдел по свободе объединения и опубликована совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

10. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. . Социология. Учебник для вузов. – М.: Гардарики. 2000.

11. Хохлова Т.П. Организационное поведение: учебное пособие – М.: Экономистъ, 2005.

12. Шамхалов Ф. Государство и экономика. Основы взаимодействия: Учебник – М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2005.