Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2014 в 23:47, контрольная работа
Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1. Сущность коллективного договора………………………..3
2.Представители сторон………………………………………...4
3. История вопроса………………………………………………4
4.Процедура заключения коллективного договора………..5
5. Содержание и структура коллективного договора………8
6. Значение коллективного договора для работодателя…..9
7. Ошибки при заключении коллективных договоров……10
8. Список используемой литературы
4. Положения
коллективного договора
5. Положения
коллективного договора, касающиеся
оплаты труда, помогают оптимизировать
налоговые отчисления. Например, в
соответствии со ст. 255 НК РФ
в расходы на оплату труда
включаются отдельные виды
7.ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Анализируя коллективные договоры различных организаций, можно выделить некоторые общие ошибки.
Ошибка 1. Коллективные договоры попросту переписывают нормы трудового законодательства. К сожалению, при принятии таких договоров теряется их цель: конкретизация правового регулирования, расширение социально-бытовых льгот для работников, улучшение условий труда и охраны труда.
Ошибка 2. Нормы коллективных договоров противоречат нормам трудового законодательства.
Ошибка 3. Положения коллективных договоров носят дискриминационный характер. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В целом, грамотно составленный и реально работающий коллективный договор делает организацию привлекательной для работников и повышает ее конкурентоспособность. Во многих организациях является традицией отпраздновать успешное завершение переговоров, что задает хороший настрой на будущие контакты
Список используемой литературы
1. Мастенбук В. Переговоры. Калуга, 1993
2. Курс ведения переговоров с установкой на сотрудничество/ Под редакцией Е.Н. Ивановой. Рига.; СПб., 1995
3. Беркли-Ален М. Забытое искусство слушать. СПб.; 1997
4. Сопер П. Основы искусства речи. Ростов-на-Дону, 1995
5. Каррас Ч. Искусство ведения переговоров. М.; 1997
6. Бэрон Р. Ричардсон Д. Агрессия. СПб.; 1997
7. Конфликтология: Учебник. Изд. 2-е, испр. / Под ред. А.С. Кармина. Серия «Учебники для вузов. Специальная литература». – СПб.: Издательство «Лань», 2000
8. Трудовой кодекс РФ
Страница |
||