Фредерик Уинслоу Тейлор
12 Мая 2010 в 17:55
Фредерик Уинслоу Тейлор родился 20 марта 1856 года в Германтауне, Пенсильвания, в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем – в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился на работу рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе. С 1882 по1883 г. – начальником механических мастерских.
Фредерик Тейлор и его вклад
03 Ноября 2014 в 16:59, реферат
Родился Фредерик в 1856-м, в богатой семьей квакеров в Джермантауне, Филадельфия. Отец Тейлора, Франклин, в свое время изучал право в Принстоне и сколотил неплохое состояние на ссудах. Мать Фредерика, Эмили Аннет Тейлор, была ярой аболиционисткой и работала с самой Лукрецией Мотт. Именно мать и отвечала за образование молодого Тейлора; базовое обучение под её руководством он прошел довольно быстро.
Фредерик Тейлор
Сайт-партнер: stud24.ru
02 Ноября 2011 в 11:41, реферат
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915 гг.) считается основателем
современного менеджмента. В отличии от многих специалистов, создающих
управленческие теории, Тейлор был не ученым - исследователем или профессором
школы бизнеса , а практиком. Широкая известность пришла к Тейлору в 1912г.
после его выступления на слушаниях специального комитета палаты представителей
американского конгресса по изучению систем цехового менеджмента. Более четкие
очертания система Тейлора приобрела в его работе « Управление циклом.» и
получила дальнейшее развитие в книге « Принципы научного менеджмента.»
Фредерик Тейлор
Сайт-партнер: freepapers.ru
14 Ноября 2011 в 02:59, реферат
Фредерик Тейлор как один из основоположников научного менеджмента оказал значительное влияние на развитие науки об управлении производством. Он систематизировал изучение поточного метода организации труда, разбивая производственные задания на более мелкие операции и определяя способы их более быстрого выполнения.
На рубеже XIX и XX столетий в характере производства произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего резко возросли его масштабы и концентрация. Появились предприятия-гиганты, на которых были заняты тысячи, а порой и десятки тысяч рабочих и инженеров, применялись дорогостоящее оборудование, сложнейшие технологические процессы, основанные на последних достижениях научно-технической мысли. Для их обслуживания требовались уже образованные и грамотные люди, сознательно и заинтересованно относящиеся к своему труду и его результатам.
В этих условиях стало необходимо коренное изменение модели управления производством, внедрение иных организационных структур, схем подчиненности, строгое соблюдение технологий, точность выполнения заданий, обоснованное стимулирование и т. п.
Фредерик Уинслоу Тейлор
Сайт-партнер: freepapers.ru
03 Ноября 2012 в 14:18, биография
Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Ф. Экстера в Нью-Хэмпшире. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские завода гидрооборудования в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе.
С 1882 по 1883 г. работал начальником механических мастерских. Параллельно получил техническое образование (степень инженера-механика, Технологический институт Стивенса, 1883). В 1884 г. Тейлор стал главным инженером, в этом же году он впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда.
Фредерик Уинслоу Тейлор
Сайт-партнер: stud24.ru
22 Ноября 2011 в 19:27, доклад
Обосновал специфику человека как социального ресурса. Рассматривал его как единственно возможный объект управления. С его точки зрения, человек (на исполнительском уровне) – достаточно пассивное, не заинтересованное в труде существо, слабо ориентированное на деятельность и реагирующее главным образом на материальные стимулы. Считая, что главная цель управления – обеспечение высокой производительности труда и социальной гармонии, предложил концепцию ее достижения, базируясь на своем понимании природы человека как специфического существа и социального ресурса. Разработал принципы рациональной организации труда, основанные на идее разделения, специализации и стандартизации исполнительского и управленческого труда. Создал социальную философию, обосновывающую рациональные принципы организации и управления. Предложил жесткое разделение труда на программирующий и исполнительский труд. Ввел новые принципы нормирования и оплаты труда. Обосновал принципиально новую функциональную структуру управления, построенную на разделении труда и специализации деятельности управленцев. Наиболее известные научные работы по менеджменту: "Принципы научного менеджмента" и "Управление предприятием".
Фредерик Уинслоу Тейлор
Сайт-партнер: stud24.ru
26 Октября 2011 в 14:24, реферат
Фредерик Уинслоу Тейлор родился 20 марта 1856 года в Германтауне, Пенсильвания, в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем – в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился на работу рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе. С 1882 по1883 г. – начальником
Фредерик Уинслоу Тейлор
Сайт-партнер: referat911.ru
26 Февраля 2013 в 21:42, доклад
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) по праву считается основателем современного менеджмента. В отличии от многих специалистов, создающих управленческие теории, Тейлор был не ученым-исследователем или профессором школы бизнеса, а практиком: сначала рабочим, потом менеджером, а затем главным инженером в сталелитейном цехе.
Тейлор назвал менеджмент «организацией производства».