Аттестация как фактор повышения эффективности труда
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Cоциально-экономический факторs повышения эффективности труда персонала
Дипломная работа, 12 Мая 2014
Целью дипломной работы является выявление социально-экономических факторов повышения эффективности труда персонала и разработка направлений улучшения их использования на предприятии.
В соответствии с поставленными целями в работе необходимо решить следующие задачи теоретического и прикладного характера:
исследовать теоретические аспекты организации труда и анализа его эффективности на предприятии;
сформулировать факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и роста производительности труда;
дать характеристику предприятия ЗАО «ЗК «Полюс»;
провести анализ организации труда на предприятии;
провести анализ эффективности труда на предприятии;
Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Трудовой договор (контракт) как эффективный инструмент управления персоналом и психологический фактор повышения качества труда
02 Декабря 2010
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение
Факторы повышения эффективности труда на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 28 Мая 2015
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 23 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 26 Февраля 2013
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.