Аттестация как фактор повышения эффективности труда
16 Марта 2011 в 23:03, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Cоциально-экономический факторs повышения эффективности труда персонала
12 Мая 2014 в 14:04, дипломная работа
Целью дипломной работы является выявление социально-экономических факторов повышения эффективности труда персонала и разработка направлений улучшения их использования на предприятии.
В соответствии с поставленными целями в работе необходимо решить следующие задачи теоретического и прикладного характера:
исследовать теоретические аспекты организации труда и анализа его эффективности на предприятии;
сформулировать факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и роста производительности труда;
дать характеристику предприятия ЗАО «ЗК «Полюс»;
провести анализ организации труда на предприятии;
провести анализ эффективности труда на предприятии;
Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
20 Марта 2013 в 20:54, курсовая работа
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Трудовой договор (контракт) как эффективный инструмент управления персоналом и психологический фактор повышения качества труда
02 Декабря 2010 в 01:31
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение
Факторы повышения эффективности труда на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
29 Ноября 2011 в 20:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat911.ru
28 Мая 2015 в 19:13, дипломная работа
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: freepapers.ru
23 Марта 2013 в 21:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
26 Февраля 2013 в 22:01, контрольная работа
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.