Теория Портера – Лоулера
Реферат, 20 Января 2011
Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
Для того чтобы лучше понять, как Портер и Лоулер объяснили механизм мотивации, последовательно разберем их модель по элементам. Цифровые обозначения в скобках соответствуют нумерации переменных, приведенных в схеме
Теория конкурентных преимуществ М.Портера
Курсовая работа, 13 Марта 2011
В данной работе была рассмотрена концепция конкурентоспособности Майкла Портера, и ее основные понятия. Конкурентоспособность – важный показатель, характеризующий страну на мировой арене. Она позволяет оценить насколько эффективно производство в данной стране, какова производительность труда, на какой стадии конкурентных преимуществ находится государство и многое другое.
Теории конкурентных преимуществ Майкла Портера
05 Ноября 2010
Конкуренция - одна из самых главных черт рыночного хозяйства. Именно конкуренция обеспечивает творческую свободу личности, создает условия для самореализации в сфере экономики путем разработки и создания новых конкурентоспособных товаров и услуг.
Теория конкурентных преимуществ Майкла Портера
Реферат, 11 Сентября 2011
Во многом именно вопросу эффективного использования факторов производства посвящена теория конкурентных преимуществ американского профессора Майкла Портера. В своей книге «Международная конкуренция» (1990) он на основании анализа более 100 отраслей и подотраслей из 10 стран приходит к выводу, что международные конкурентные преимущества действующих в этих отраслях и подотраслях национальных фирм зависят от того, в какой макросреде осуществляется их деятельность в собственной стране.
Теория Портера-Лоулера
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 17 Марта 2014
Ценность какого-либо вида деятельности и ценность человека, работающего в этой должности, - две совершенно разные вещи, хотя и взаимосвязанные между собой.
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели, показанной на рис. 5, фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера – Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудников усилий, его способностей и характера, а также сознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
Теория Портера-Лоулера
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 11 Марта 2014
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера – Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудников усилий, его способностей и характера, а также сознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
Теория мотивации Портера-Лоулера
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Доклад, 29 Сентября 2013
Лайман Портер и Эдвард Лоулер – основатели теории мотивации, которая включает в себя отдельные элементы теории ожиданий и теории справедливости. Они выделяют в своей системе 5 переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение и степень удовлетворения. Согласно их теории, результаты любой работы зависят от стараний работника, его способностей и особенностей характера, от понимания самим его роли в выполнении данной работы.
Уровень усилий, которые человек затрачивает на работе, будет зависеть, во-первых, от щедрости вознаграждения, а во-вторых, от степени уверенности работника в том, что он реально получит вознаграждение за потраченные усилия. Вознаграждения могут быть внешними и внутренними. К внешним можно отнести благодарность, премию, тёплые слова, а к внутренним – чувство удовлетворения собственной работой и самоуважение.
Теория конкурентоспособности портера
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 11 Января 2012
Признанным лидером разработки конкурентного анализа является профессор Гарвардской школы бизнеса М. Портер, автор основных моделей по определению главных сил конкуренции и вариантов конкурентных стратегий.
Конкурентоспособность – это свойство объекта, характеризующееся степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке. Конкурентоспособность определяет способность выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами на данном рынке.