Современные методы отбора персонала
15 Мая 2013 в 12:09, курсовая работа
Целью данной работы является изучение современных методов отбора персонала.
Задачи:
1)изучить теоретические аспекты персонала организации как объекта управления
2)рассмотреть методы отбора персонала
Отбор персонала. Современные методы
Сайт-партнер: referat911.ru
05 Апреля 2014 в 13:58, курсовая работа
Сейчас в России широко используются понятия «рекрутмент», «рекруитмент», а также «рекрутинг», особенно в сочетании «рекрутинговая компания». Значение обоих английских слов сходно: комплектование кадровым составом, наем, набор, вербовка. Традиционно в России процесс укомплектования организации штатом работников включал процедуры привлечения, отбора и найма, что и составляло суть подбора персонала. По сути, рекрутмент – осуществление процедуры привлечения и первичного отбора; зачастую более глубокий отбор, в том числе в период испытательного срока, осуществляет сама организация. Она же принимает решение о формализации отношений с работником, т. е. осуществляет наем путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Отбор персонала. Современные методы
Сайт-партнер: referat911.ru
05 Апреля 2014 в 13:59, курсовая работа
Сейчас в России широко используются понятия «рекрутмент», «рекруитмент», а также «рекрутинг», особенно в сочетании «рекрутинговая компания». Значение обоих английских слов сходно: комплектование кадровым составом, наем, набор, вербовка. Традиционно в России процесс укомплектования организации штатом работников включал процедуры привлечения, отбора и найма, что и составляло суть подбора персонала. По сути, рекрутмент – осуществление процедуры привлечения и первичного отбора; зачастую более глубокий отбор, в том числе в период испытательного срока, осуществляет сама организация. Она же принимает решение о формализации отношений с работником, т. е. осуществляет наем путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Современные методы отбора персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
24 Ноября 2013 в 16:34, курсовая работа
Цель данной работы - определение основных современных методов при отборе персонала для эффективной работы предприятия. Задачи исследования:
рассмотреть теоретические основы формирования и реализации процессов отбора персонала;
проанализировать основные критерии и методы отбора персонала;
проанализировать систему отбора персонала в отделении ОАО «Белагропромбанк» в г. Солигорске;
по результатам анализа предложить пути усовершенствования системы отбора персонала в отделении ОАО «Белагропромбанк» в г. Солигорске.
Современные методы отбора персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
21 Декабря 2012 в 12:18, курсовая работа
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Управление персоналом — это самостоятельная сфера деятельности руководителей. От квалификации решений в системе поиска, набора и отбора работников зависят в значительной степени экономические результаты деятельности любой организации.
Современные технологии отбора персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
25 Января 2012 в 14:15, курсовая работа
Целью данной работы является изучение современных технологии отбора персонала.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
Изучить теоритические основы изучения системы отбора персонала;
Рассмотреть систему отбора персонала в Иркутском отделении ЗАО «Мобиком-Хабаровск;
Проанализировать меры по совершенствованию системы персонала отбора в ЗАО «Мобиком-Хабаровск.
Система отбора персонала в современном виде
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
05 Мая 2014 в 14:58, курсовая работа
Актуальность данной темы состоит в том, что работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Набор, отбор и найм персонала в современной организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
25 Октября 2013 в 15:22, реферат
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение лишнего персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала.