Современные методы управления персоналом
13 Сентября 2011 в 00:11, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть и проанализировать теоретические аспекты методов управления персоналом.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.
Принципы и методы управления персоналом в современных российских организациях
10 Декабря 2017 в 21:01, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение принципов и методов управления персоналом и показать их влияние в функционировании ОАО «РЖД».
Задачами представленной работы являются:
Изучение понятия и уровней управления персоналом;
Выделение целей и задач управления персоналом;
Рассмотрение основных принципов управления персоналом;
Ознакомление с методами управления персоналом;
Анализ применения методов и принципов в ОАО «РЖД».
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
20 Февраля 2013 в 12:50, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом на ФГУП «Охрана»
Задачами данной курсовой работы, подчиненными вышеуказанной цели, являются:
- анализ численности персонала на предприятии;
- анализ структуры и состава персонала;
- анализ движения персонала на ФГУП «Охрана»
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
09 Апреля 2014 в 21:16, дипломная работа
Эффективное управление персоналом признаётся сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности предприятий и достижение ими экономического успеха. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставились производственные планы, бюджеты, структуры, административные распоряжения. Кадровая политика как таковая во многом была прерогативой государственных органов и ортодоксальных идеологических механизмов, и многие её составляющие оказывались вне непосредственного влияния руководителей предприятий. Монополизм в сфере труда в целом приводил к сужению трудовой мотивации и к отчуждённости работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности труда.
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
25 Марта 2012 в 04:59, курсовая работа
Актуальность. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государ-ственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, ме-жду всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу пред-приятий, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
06 Октября 2012 в 23:25, доклад
Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Методы управления персоналом можно классифицировать по функции управления - методы: нормирования, организации, планирования, координации, регулирования, мотивации, стимулирования, контроля, анализа и учета.
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
13 Сентября 2011 в 00:30, курсовая работа
Актуальность выбранной темы управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике, когда новые условия хозяйствования, растущая конкуренция между предприятиями и на рынке труда диктуют необходимость жесткого отбора квалифицированного персонала на отдельно взятом предприятии. При этом предприятие должно учитывать социальную сторону функционирования коллектива.
Современные методы управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
22 Октября 2011 в 16:59, реферат
Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов.
Методы управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Слово «метод» - греческого происхождения (в переводе означает способ достижения какой либо цели). Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности.