Стили поведения людей в конфликтных ситуациях
11 Декабря 2014 в 15:05, реферат
Каждый человек в своей жизни сталкивался с конфликтами разного рода. Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах жизни общества. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Конфликтны мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
Сознание и самосознание, их роль в поведении и деятельности людей
24 Февраля 2010 в 21:31
Контрольная работа
Зарплата как важная экономическая форма регулирования поведения людей
26 Января 2015 в 22:09, реферат
Общество — саморегулируемая сложная социальная система. Важнейшую роль в социальном регулировании общественной жизни играет социальная культура, а прежде всего социальные ценности, нормы, социальные институты и организации. Вместе с тем в социальной структуре общества имеется и играет немаловажную роль особое структурное образование – институт социального контроля.
Социальный контроль как механизм социальной регуляции поведения людей
19 Января 2013 в 17:25, контрольная работа
Важнейшим средством организации общественных отношений являются социальные нормы: нормы права, нормы морали, нормы общественных организаций, нормы традиций, обычаев и ритуалов. Эти нормы обеспечивают наиболее целесообразное и гармоничное функционирование общества в соответствии с потребностями его развития.
Социальные нормы — это правила, регулирующие поведение людей и деятельность организаций в их взаимоотношениях( “Социальный” происходит от латинского слова socialis, что означает “общественный”.).
Правила поведения людей при возникновении селевых потоков, оползней и обвалов
25 Декабря 2011 в 07:40, курсовая работа
Цель: изучить явление селевого потока; факторы, влияющие на его образование; возможные последствия; методы защиты.
Задачи:
Дать определение селя. Определить географию его появления.
Ознакомиться с условиями и причинами возникновения селей, их классификацией; рассмотреть процесс формирования потока.
Описать основные противоселевые мероприятия и сооружения
Характеристика типов оползней. Правила поведения людей при возникновении оползней
20 Февраля 2011 в 18:11, реферат
Академик Заруба совместно с профессором Менцлем написал книгу “Оползни и борьба с ними”. Сразу во введении авторы обращают внимание на многообразие опасных последствий оползней. Оползни могут разрушать жилища и подвергать опасности целые населённые пункты. Они угрожают сельскохозяйственным угодьям, губят их и затрудняют обработку. Они создают опасность при эксплуатации карьеров и добыче полезных ископаемых. Оползни повреждают коммуникации, туннели, трубопроводы, телефонные и электрические сети; угрожают водохозяйственным сооружениям, главным образом плотинам. Кроме того, они могут перегородить долину, образовывать временные озёра и способствовать наводнениям, а также порождать губительные волны в озёрах и заливах. Подводные оползни рвут телеграфные кабели.
Общественная власть и социальные регуляторы поведения людей в первобытнообщинном обществе
20 Октября 2010 в 17:14
Введение
1. Власть и социальная организация в первобытном обществе
2. Общая характеристика власти до государственного периода
3. Общая характеристика социальных норм поведения в первобытном обществе
Выводы
Список литературы
Мотивационные теории поведения людей и их реализация в деятельности ООО ИД «Деловой ритм Поволжья
26 Января 2012 в 18:42, курсовая работа
Целью работы является исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации труда сотрудников.
Проблема исследования заключается в том, что мотивации персонала уделяется недостаточно внимания.
К задачам работы относятся:
анализ процесса мотивации и связанных с ее реализацией проблем на примере конкретной организации,
предложение путей совершенствования мотивации труда в этой организации.