Испытательный срок
Реферат, 17 Февраля 2011
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Оформление приема на работу. Испытательный срок
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
Испытательный срок как элемент трудового договора
18 Апреля 2010
Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установлении испытания следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке.
Заключение трудового договора. Испытательный срок
23 Марта 2010
Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Испытательный срок как элемент трудового договора
13 Ноября 2009
1. Введение
2. Основные элементы испытательного срока
3. Противоречия и нюансы испытательного срока
4. Понятие трудового договора с испытательным сроком
5. Допустимые сроки испытания по трудовому договору
6. Приложения к трудовому договору с испытательным сроком
7. Список литературы
Отмена условного осуждения или продление испытательного срока
Курсовая работа, 14 Марта 2013
Данная тема выбрана с целью наиболее полного рассмотрения некоторых аспектов, связанных с теорией и практикой существования и реализации института условного осуждения в РФ. Тема является актуальной для рассмотрения ввиду следующих обстоятельств:
- обеспечения прав и свобод человека и гражданина;
- проблемы переполненности тюрем;
- развития гуманистических идей в уголовном праве и СИН;
- совершенствования мер наказания, в том числе не связанных с тюремным заключением;
- отсутствия в обществе информации о данном виде наказания, на фоне общего низкого уровня правовой культуры населения.
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
Контрольная работа, 08 Сентября 2011
. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.
Условное осуждение: условия и особенности его назначения. Причины отмены или продления испытательного срока
Курсовая работа, 28 Января 2014
Целью данной работы является изучение условного осуждения, условий и особенностей его назначения, причин его отмены и ее последствия по уголовному законодательству Российской Федерации. Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:
рассмотреть юридическую природу условного осуждения;
изучить условия и особенности назначения условного осуждения;
ознакомиться с причинами отмены условного осуждения и продления испытательного срока;
рассмотреть спорные вопросы отмены условного осуждения и продления испытательного срока.