Коллективно-договорное регулирование труда
03 Октября 2017 в 09:57, дипломная работа
Актуальность исследования. В условиях становления нового государства и современных новотворческих процессов в Луганской Народной Республики, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор.
В последнее десятилетие в правовой науке сформировался целый ряд новых правовых доктрин, получивших закрепление в Конституции России, так как Луганская Народная Республика строится на основах правового поля Росийской Федерации в которой определяющий вектор развития правовой системы и целей на много впереди от нашего молодого государства. Изменения общественного и государственного устройства Российской Федерации повлекли за собой смену массовых представлений и жизненных ценностей, отразившихся в нашем обществе. Изменились также и акценты правового регулирования Луганской Народной Республики, которые сместились из области государственно-правовых в область межличностных отношений.
Буржуазные договорные обязательства: законодательное регулирование
14 Марта 2011 в 19:52, реферат
Одним из институтов буржуазного права является договор. На договорных началах строятся отношения между предпринима-телями, между предпринимателем и рабочим, наконец, договор лежит в основе семейных отношений. Предпосылками заключения любого договора являются юридическое равенство лично свобод-ных людей и всеобщая правоспособность. Наиболее сильно это проявилось во Франции, где ранее всего утвердился принцип ста-бильности договора.
Договорное регулирование оплаты труда
Сайт-партнер: stud24.ru
23 Октября 2011 в 22:14, курсовая работа
Соответственно, раскрывается это понятие через конкретные условия труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности, на корпоративном уровне, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах РБ, а также в обществе в целом. Эти условия касаются: охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей.
Коллективно-договорное регулирование условий труда
Сайт-партнер: freepapers.ru
25 Апреля 2012 в 22:42, дипломная работа
Таким образом, целью данной дипломной работы будет изучение коллективно-договорного регулирования условий труда.
Задачи дипломного исследования:
Рассмотреть понятие, сущность и значение коллективно-договорного регулирования условий труда,
Проанализировать коллективный договор как нормативную модель регулирования социально-трудовых отношений,
Выявить эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников,
Договорное регулирование возмездного оказания услуг
Сайт-партнер: yaneuch.ru
03 Января 2014 в 17:13, курсовая работа
Цель данной работы: исследовать теоретическую концепцию развития правового института возмездного оказания услуг.
Для достижения цели было необходимо решить следующие задачи:
1. Дать характеристику услуге и ее значению в системе современных социально-экономических отношений;
2. На основе анализа действующих норм гражданского законодательства установить проблемы формирования содержания договоров возмездного оказания услуг, оценки надлежащего исполнения и обеспечения исполнения договорных обязательств сторон;
3. Дать характеристику правовому институту возмездного оказания услуг;
4. Определить перспективы развития правового института возмездного оказания услуг.
Международный опыт договорного регулирования зарплаты
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
12 Января 2015 в 18:12, контрольная работа
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Коллективно-договорное регулирование заработной платы
Сайт-партнер: myunivercity.ru
20 Мая 2013 в 11:04, дипломная работа
А инструментом достижения этой цели является коллективный договор на предприятии. Все эти обстоятельства и предопределили выбор темы дипломной работы и ее исключительную актуальность в современных социально-экономических условиях.
Целью дипломной работы является анализ коллективного договора и его влияние на политику доходов и заработной платы на предприятии ФГУП «Уфимское Агрегатное Производственное Объединение».
Государственное и договорное регулирование оплаты труда
Сайт-партнер: referat911.ru
17 Марта 2014 в 00:18, реферат
Зарплата излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона, не может быть взыскана с него за исключением счетной ошибки и по письменной просьбе самого работника. Ст.108 ТК установлено ограничение размера удержаний из зарплаты. Размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных законодательством – 50%. Это не распространяется на содержание детей и расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (декрет №8 президента). Не допускается удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Одним из способов государственного регулирования охраны зарплаты является ответственность за несоблюдение сроков зарплаты.