Повышение содержательности и привлекательности труда

     Исполнительский труд подразумевает, что работник будет  действовать в более или менее  предсказуемых ситуациях, по четко  заданным правилам, инструкциям. Типичные примеры таких профессий: кассир, бухгалтер, работник справочной службы. Когда человек занимается подобной работой, проявления творчества с его стороны оказываются нежелательны, а иногда даже опасны.

3. Понятие привлекательности  труда, ее значение  для улучшения  организации

     Привлекательность труда – означает  условия  труда, при которых человек положительно относится к работе и готов  в дальнейшем трудиться на данном предприятии. Привлекательность труда  складывается из благоприятных условий  труда, заработной платы, поощрений  и других льгот.

     Благоприятные условия труда напрямую влияют на работоспособность человека, его  здоровье, отношение к труду, повышают производительность труда.

     Какие условия труда можно назвать  благоприятными? Такие, при которых  выполняются оптимальное соотношение  режима труда и режима отдыха; оптимальный  уровень механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, используется современная высокопроизводительная техника. Также высоким требованиям отвечает организация рабочих мест (его размеры, устройство, оборудование, освещенность и т. п.); темп работы; транспортное обслуживание рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.

     Также предусмотрено чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); чередование  работ, требующих преимущественно  умственных нагрузок с работами физическими; чередование работ разной сложности  и интенсивности. Используются следующие  меры по повышению содержательности и привлекательности труда:  оптимизация  режимов труда и отдыха; ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

     Также на привлекательность труда большое  влияние оказывают санитарно-гигиенические  факторы условий труда: микроклимат, чистота воздушной среды, освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные  излучения, биологические и другие воздействия. Поэтому все эти  факторы должны быть в норме.

     Далеко  не последнее место в привлекательности  труда играют эстетические факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение  к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

     Стоит упомянуть также  о социально-психологических  факторах. Они определяются составом и особенностями предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

              Привлекательность труда в последнее время все больше определяется таким фактором, как деньги, однако, анализ показателей привлекательности труда подтверждает, что у женщин-работниц ориентация на содержательность труда, на интерес к работе как роду деятельности доминирует над материальными стимулами, интересом к заработку. Больше, чем для 60% работников возможность обучения, повышения квалификации, возможность самореализации - основные факторы, определяющие привлекательность труда.

4. Требования к системе  “человек-среда обитания”

     Среда обитания человека — это совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия его жизнедеятельности. Одна  из целей, стоящих перед данной системой, — безопасность, т. е. ненанесение ущерба здоровью человека. Достижение безопасности системы «человек — среда обитания» возможно только в том случае, если будут системно учтены особенности каждого элемента, входящего в эту систему.

     В понятие «среда обитания» входят все элементы природной, производственной, городской и бытовой среды, т. е. все то, что окружает человека и общество в целом.

     Природная среда — это факторы чисто естественного или природно-антропогенного системного происхождения. К этим факторам относят: энергетическое состояние среды; химический и динамический характер атмосферы; водный компонент; физический, химический и механический характер поверхности земли; состав биологической части экологических систем; плотность населения и взаимовлияние самих людей и т. д. Природная среда — это сложное и разнообразное сочетание и взаимодействие литосферы, атмосферы, гидросферы и биосферы в целом.

     Литосфера — это внешняя сфера «твердой» земли, образованная осадочными и базальтовыми породами. Основная масса организмов, обитающих в литосфере, сосредоточена в почвенном слое, глубина которого не превышает нескольких метров.

     Атмосфера — это газообразная оболочка планеты, состоящая из смеси различных газов, водяных паров и пыли. Главными составными частями атмосферы являются азот, кислород, аргон, углекислый газ.

     С появлением промышленности и транспорта возникла проблема сохранения чистоты атмосферы. Поэтому  большое значение приобретают работы по очистке воздуха и его охране от вредных воздействий. Этими вопросами занимаются во всех странах с развитой промышленностью: издаются специальные законы, принимаются постановления местными органами власти.

     Гидросфера  — это совокупность всех вод Земли: материковых (глубинных, почвенных, поверхностных), океанических, атмосферных. Гидросфера находится в непосредственной зависимости от состояния литосферы (подземные воды), атмосферы (парообразная влага) и живого вещества биосферы, поскольку является их  обязательным компонентом.

     Из  общего количества воды на Земле пресная  вода составляет немногим более 2% общего объема гидросферы, или примерно 28,25 млн км³.

     Россия  по ресурсам поверхностных вод занимает ведущее место в мире. В целом  на одного российского жителя приходится 31,9 тыс. м³ пресной воды в год.

     Человечеству  не угрожает недостаток воды. Ему грозит нечто худшее — недостаток чистой воды.

     Биосфера  — область активной жизни, охватывающая нижнюю часть атмосферы, гидросферу и верхнюю часть литосферы. В биосфере живые организмы и среда их обитания органически связаны и взаимодействуют друг с другом, образуя целостную динамическую систему. Все объекты живого мира можно разделить на растительные  и животные.

     Большую часть времени активной жизнедеятельности  человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях производственной среды, которая при  несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.

     Производственная  среда — это часть среды обитания человека, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными.

     Опасными принято считать факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными - факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.

     В настоящее время для защиты среды обитания в каждой стране разрабатывается природоохранное законодательство, в котором в разделе международного права и правовой охраны природы внутри государства содержатся юридические основы сохранения природных ресурсов и среды существования человека.

     В России современные методы обеспечения  безопасности жизнедеятельности нашли  свое отражение в законодательных  актах по всем сферам деятельности человека.

     Самое главное свойство системы «человек — среда обитания» - безопасность, т.е. необходимость сохранять условия взаимодействия с минимальной возможностью возникновения ущерба людским, природным и материальным ресурсам. Безопасность жизнедеятельности может быть обеспечена только при комфортном (с оптимальными условиями) или допустимом (гарантирующим невозможность возникновения и развития негативных процессов у человека и в среде обитания) состояниях взаимодействия человека со средой. Управление безопасностью жизнедеятельности в Российской Федерации строится на действии многоуровневой системы законодательных, подзаконных и нормативно-правовых актов, а также директивной документации организаций. В структуре управления безопасностью жизнедеятельности (рис. 1) равноправное место занимает система профилактики и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, головным органом управления которой является Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС РФ).  

     Рис. 1. Структура управления безопасностью жизнедеятельности

5. Предложения по  повышению содержательности  и привлекательности  труда

     Повышение содержательности и привлекательности  труда должно включать следующие  меры:

     I. Меры по профилактике утомления и переутомления (оптимальный режим труда и отдыха). Необходимость чередования работы и отдыха является одной из физиологических особенностей трудовой деятельности человека. Большое значение в профилактике утомления имеет активный отдых, в частности физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов. Занятия физкультурой в организациях во время работы позволяют повысить производительность труда от 3 до 14% и улучшить некоторые показатели физиологического состояния организма работающих. Необходимыми факторами для профилактики утомления, являются надлежащие санитарное состояние производственных помещений, микроклиматические условия, эстетическое оформление и др.

     II. Меры по снижению физической и нервно-психической напряженности:

1. Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
2. Совершенствование организации рабочих мест;
3. Организация приемов и методов труда;
4. Оптимизация темпа работы;
5. Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
6. Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
7. Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
8. Чередование работ разной сложности и интенсивности;
9. Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
10. Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

     III. Меры по повышению работоспособности:

1. аэрация,
2. водные процедуры,
3. аэроионизация,
4. ультрафиолетовое облучение.

     Аэрация - интенсивная вентиляция, при которой  под влиянием разности удельных весов  наружного и внутреннего воздуха  и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон.