Классификация конфликтов

Классификация конфликтов

Объект исследования в конфликтологии — конфликт и его разновидности. Основными видами социального конфликта являются следующие шесть: межличностный, конфликт «личность — группа», конфликт малых групп, конфликт средних групп, конфликт больших социальных групп, межгосударственный конфликт.

 Эти конфликты являются основными, потому именно в их границах разворачиваются все остальные виды конфликтов: конфликт интересов, мотивов, идеологический, политический, социальный, позитивный, деструктивный, явный, латентный и т. д. 

Существуют и другие классификации конфликтов. Так, в классификации К. Боундина выделяются следующие виды конфликтов:

1) действительный конфликт, который объективно существует в определенной социальной группе;

2) случайный конфликт, когда  основное влияние на его возникновение оказывают второстепенные причины, которые могут и не зависеть от главных причин;

3) заместительный конфликт, который выступает как проявление скрытого конфликта, но его предмет может не совпадать с главным конфликтом;

4) когнитивные конфликты, основанные на плохом знании  или

его отсутствии, и в качестве причины таких конфликтов выступает плохое управление;

5) латентные (скрытые) конфликты, когда уже сформирована основа конфликта, но не появились предпосылки для его выхода в открытую фазу;

6) фальшивые конфликты, возникающие по субъективным причинам и без реальных оснований.

 

Часто встречающейся в научной и практической деятельности конфликтолога классификацией является классификация конфликта по сферам.

В нее входят социальные, экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые, конфликты в сфере труда, здравоохранения, образования, социального обеспечения и др.

Классификация конфликта по предмету, предложенная Я. Штумски, включает в себя следующие виды конфликтов:

1) экономический конфликт. Его основой является реализация экономических и финансовых интересов сторон, а пусковым механизмом возникновения — не вполне четкая правовая регламентация поля деятельности и способов реализации этих интересов или ее полное отсутствие;

2) социальный конфликт. Основан на противоречиях, которые возникают между разными слоями общества и группами. Усилению такого конфликта способствует глубокое социальное расслоение, а также ущемление интересов одной из групп;

3) классовый конфликт. Основан на классовой полярности общества;

4) политический конфликт. Является признаком борьбы между различными политическими партиями и организациями, однако его отсутствие свидетельствует о диктатуре одной партии, что противоречит принципам демократии;

5) идеологический конфликт. Основан на борьбе нескольких Идеологий и реже других разрешается мирными способами;

Существуют и другие классификации конфликтов. Так, в классификации К. Боундина выделяются следующие виды конфликтов:

1) действительный конфликт, который объективно существует в определенной социальной группе;

2) случайный конфликт, когда  основное влияние на его возникновение оказывают второстепенные причины, которые могут и не зависеть от главных причин;

3) заместительный конфликт, который выступает как проявление скрытого конфликта, но его предмет может не совпадать с главным конфликтом;

4) когнитивные конфликты, основанные на плохом знании  или его отсутствии, и в качестве причины таких конфликтов выступает плохое управление;

5) латентные (скрытые) конфликты, когда уже сформирована

основа конфликта, но не появились предпосылки для его выхода в открытую фазу;

6) фальшивые конфликты, возникающие по субъективным причинам и без реальных оснований.

Часто встречающейся в научной и практической деятельности конфликтолога классификацией является классификация конфликта по сферам. В нее входят социальные, экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые, конфликты в сфере труда, здравоохранения, образования, социаль­ного обеспечения и др.

Классификация конфликта по предмету, предложенная Я. Штумски, включает в себя следующие виды конфликтов:

1) экономический конфликт. Его основой является реализация экономических и финансовых интересов сторон, а пусковым механизмом возникновения — не вполне четкая правовая регламентация поля деятельности и способов реализации этих интересов или ее полное отсутствие;

2) социальный конфликт. Основан на противоречиях, которые возникают между разными слоями общества и группами. Усилению такого конфликта способствует глубокое социальное расслоение, а также ущемление интересов одной из групп;

3) классовый конфликт. Основан на классовой полярности общества;

4) политический конфликт. Является признаком борьбы между различными политическими партиями и организациями, однако его отсутствие свидетельствует о диктатуре одной партии, что противоречит принципам демократии;

5) идеологический конфликт. Основан на борьбе нескольких Идеологий и реже других разрешается мирными способами.

6)  культурный конфликт. Возникает на основе взаимодействия нескольких обособленных друг от друга групп, имеющих свою отдельную устоявшуюся культуру, в результате чего происходит навязывание ценностей и идеалов;

7) аксеологический конфликт. Предполагает борьбу ценностей и

целей, причем как на групповом, так и на индивидуальном уровне;

8) порционный конфликт. Возникает как обезличенное столкновение интересов, которые преследуют разные социальные группы и отдельные индивиды, занимающие разное положение в структуре организационных отношений.

Существует классификация конфликтов по потребностям. В ее основе лежит пирамида потребностей А. Маслоу, который выделял следующую иерархию потребностей: физиологические, в безопасности и защищенности, социальные, в уважении, самовыражении. Соответственно невозможность удовлетворения любой из этих потребностей может стать причиной конфликта.

В результате выделяется пять видов конфликтов: материальный, ресурсный, социальный, статусно-ролевой, конфликт идей, норм и ценностей (духовный, ценностный).

По остроте противодействия конфликтующих сторон (интенсивности конфликта) выделяются конфликты с низкой, средней и высокой интенсивностью. Конфликт с низкой интенсивностью — это, как правило конфликт-спор между оппонентами. Наивысшая интенсивность конфликта предполагает физическое уничтожение одной из конфликтующих сторон.

 

Существует классификация на основе причинно-мотивационных связей, разработанная Н. В. Гришиной. Конфликт рассматривается как следствие и реакция на какой-либо раздражитель. Выделяются следующие реакции:

— на препятствие к достижению первичных, основных целей трудовой деятельности;

— препятствие к достижению вторичных личных целей совместной трудовой деятельности;

— поведение, не соответствующее принятым нормам отношений, и поведение людей в совместной трудовой деятельности, не отвечающее их ожиданиям;

— личные конфликты, возникшие в силу личных особенностей членов трудового коллектива.