Понятие предпринимательского права

     Таким образом, коэффициент использования  рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить  по формуле: 

     Наряду  с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

     а) путем деления фактического числа  отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период: 

     б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально  возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня: 

     Следовательно, интегральный коэффициент составит 

     в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года: 

     Таким образом, интегральный коэффициент  характеризует степень использования  рабочего времени как в течение  рабочего дня, так и в продолжение  рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

     В рассмотренном примере общие  потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

     При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в  связи с неявкой на работу без  уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

     Рабочее время, не использованное в связи  с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность  оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются, начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы. 
 

3. Задача. Определите среднюю заработную плату по трем предприятиям, относительные и абсолютные отклонения по ФЗП, средней списочной численности рабочих и средней заработной плате: