Экономические границы фирмы

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности»

 

 

                                                                            

 

 

 

                                                                            

                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Экономические границы фирмы.

 

Прежде чем коснуться понятия границы фирмы нужно понять природу фирмы.

Наиболее фундаментальная причина существования фирмы связана с появлением менеджера. На начальной стадии разделения труда в обществе и по мере его углубления до определенного момента отдельную производственную функцию может выполнять независимый работник (производитель), который самостоятельно принимает все экономические решения. Но когда разделение труда достигает определенной глубины, все экономические решения, касающиеся отдельного работника, не могут приниматься им самостоятельно. Возникает новый тип разделения труда — управленческое: одно лицо (руководитель) составляет план действий, а другие лица (исполнители) только выполняют эти действия. Данный тип организации экономической деятельности и называется фирмой.

Существуют другие определения фирмы. Например, можно сказать, что фирма — это совокупность контрактов между руководителем и исполнителями, определяющих право руководителя составлять бизнес-план, которому подчиняются исполнители, и задающих распределение доходов между ними.

Иногда фирму отождествляют с юридическим лицом. Однако юридическое лицо только оформляет фундаментальные экономические отношения в правовом поле и может принимать разные формы, в том числе полностью отсутствовать.

Иногда фирму отождествляют с управленческой иерархией. Строго говоря, последняя представляет собой инструмент, который использует руководитель в ситуации роста числа исполнителей, когда его интеллектуальные возможности исчерпаны, и он уже не может сам составлять план и координировать действия исполнителей. Если мы определим иерархию как совокупность контрактов, на самом «верху» которой находится руководитель, а в самом «низу» находятся рядовые исполнители, то нужно признать, что такая иерархия и есть фирма в нашем определении.

Таким образом, простейшее и в то же время наиболее общее определение фирмы звучит следующим образом: фирма — это организация, производящая какой-либо продукт в соответствии с планом, который разрабатывается и координируется ее руководителем.[5]

Попробуем ответить на вопрос: почему экономика не в состоянии обойтись без фирм? С этого вопроса, который впервые поставил Рональд Коуз в своей статье «Природа фирмы», началось развитие важного раздела экономической теории – теория фирмы.

В основе деятельности фирмы лежат:

- иерархический принцип организации деятельности (власть распределяется неравномерно, кто-то ее имеет меньше, кто-то больше, поведение всех участников определяется приказами – командами);

- планомерный порядок (регулятором служит сознательное планирование, «невидимая рука» рынка заменяется «видимой рукой» административного контроля и управления);

- концентрация средств производства внутри фирмы (распределение ресурсов зависит от предпринимателя).

Если рыночный механизм достаточно совершенен, то почему возникают фирмы? И наоборот, если основу современной рыночной экономики составляют фирмы, то почему все общество с течением времени не превращается в одну огромную фирму, которая вытеснила бы рыночный порядок?

В экономической теории существуют различные ответы на эти вопросы. Одни экономисты рассматривают фирмы как итог развития кооперации и разделения труда, основанных на системе машин (К. Маркс), другие считают, что фирма – результат минимизации риска и неопределенности (Ф. Найт). Третьи объясняют необходимость существования фирм через понятие трансакционных затрат (Р. Коуз).

Р. Коуз показал, что использование рыночного механизма обходится обществу не бесплатно, а требует определенных затрат, которые были названы трансакционными (от лат. transactio – сделка).

В отличие от производственных затрат, трансакционные затраты возникают в процессе налаживания отношений между рыночными агентами.

Выделяют четыре группы трансакционных затрат:

1.Затраты поиска информации (о потенциальных поставщиках и покупателях, ценах, характеристиках товаров и услуг).

2.Затраты, связанные с ведением переговоров и заключением контрактов.

3.«Надзорные» затраты (по контролю за соблюдением условий договора).

4.Затраты по юридической защите контракта (например, судебные).

Если бы рынок состоял из одних физических лиц (индивидуальных агентов), бремя трансакционных затрат было бы непомерно велико из-за большого количества микросделок.

Наличие трансакционных затрат, подталкивает к поиску средств их сокращения. Один из способов снижения трансакционных затрат – организация фирмы. Многие трансакции дешевле осуществлять внутри фирмы, не прибегая к посредничеству рынка, так как внутри фирмы механизм административного контроля и «иерархия» ведут к снижению трансакционных затрат.

Почему же нельзя всю экономику построить наподобие единой гигантской фирмы? Фактически такая попытка была реализована при системе централизованного государственного планирования в СССР. Такую систему не случайно называют административной или «командной экономикой». Но такой путь ошибочен, так как трансакционные затраты, возрастают по мере увеличения масштабов иерархической системы.

Это объясняется тем, что при превышении определенного размера «иерархия» начинает терять управляемость:

Во-первых, стремительно растут затраты на поиск и обработку информации.

Во-вторых, все дороже обходятся: подчинение работников целям фирмы с помощью системы стимулов, контроля и надзора.

Следовательно, ни у рынка, ни у «иерархии» нет абсолютных преимуществ. В каждом случае есть свои плюсы и минусы.

Установлено, оптимальные размеры фирмы достигаются когда предельные затраты использования рынка будут равны предельным затратам использования административного контроля.

Оптимальный размер фирмы зависит от конкретных технологических, отраслевых и иных условий. «Чистый рынок» и «чистая иерархия» - два противоположных полюса, не исчерпывающие всего многообразия организационных форм. Существует множество промежуточных, гибридных образований, своего рода «квазифирм».[4]

На вопрос о границах фирмы Коуз дает довольно общий ответ: «Фирма будет расширяться до тех пор, пока затраты на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не сравняются с затратами на осуществление той же трансакции через обмен на открытом рынке или затратами на организацию ее через другую фирму». [2]

Вопрос об оптимальных размерах фирм принято рассматривать под рубрикой «теория интеграции». 

Интеграция – это сосредоточение экономической деятельности внутри фирмы.  

Различают вертикальную и горизонтальную интеграцию, а также диверсификацию.

В случае горизонтальной интеграции границы фирмы раздвигаются вширь, растет объем производства какого-то одного вида продукции.

Диверсификация рассматривается обычно, как особый случай горизонтальной интеграции. Она обозначает проникновение фирмы в различные разнородные, технологически не связанные между собой отрасли (например, крупные конгломераты, имеющие множество различных предприятий промышленности, торговли, финансов и т. д.).

В случае вертикальной интеграции фирма распространяет свою деятельность «вверх» или «вниз», на соседние звенья производственного процесса. Есть три пути к образованию вертикально интегрированной фирмы:

1.Создание фирмы, охватывающей несколько последовательных производственных стадий.

2.Экспансия неинтегрированной фирмы в смежные отрасли.

3.Слияние двух и более фирм, находившихся на соседних стадиях производственного процесса.

Существует несколько подходов к анализу проблемы интеграции, в каждом из них понятие фирмы различно.

Первый подход: Фирма как производственная функция.

В этом подходе фирма рассматривается с технологической точки зрения: на входе ресурсы, на выходе – продукция, изучалась производственная функция - зависимость объема выпуска от количества ресурсов, вовлекаемых в производство. Внимание сосредотачивалось на происходящем не внутри фирмы, а на ее границах.

Технологический подход объясняет размеры фирмы:

1. Эффектом масштаба.

2 Экономией от разнообразия.

При эффекте масштаба обеспечивается снижение средних затрат на единицу продукции. Источники эффекта масштаба различны. Например, снижение средних затрат достигается за счет расширения производства, что, в свою очередь, позволяет использовать более мощное и эффективное оборудование и углублять специализацию.

Экономия от разнообразия достигается за счет объединения в составе одной фирмы нескольких различных видов производства.

У экономии от масштаба и разнообразия имеются ограничения. Начиная с определенного момента расширение производства, приводит не к сокращению, а к росту средних затрат. Фирма достигает оптимальной величины при полном исчерпании экономии от масштаба.

Технологическая экономия может дать толчок к вертикальной интеграции.

Второй подход к анализу проблемы интеграции: фирма как долговременный контракт.

Центральным для этого подхода является рассмотрение фирмы как коалиции владельцев ресурсов (факторов производства), связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек.

В зависимости от значимости для фирмы все ресурсы могут быть разделены на три группы:

1.Общие ресурсы – это ресурсы, ценность которых не зависит от принадлежности данной фирме: и внутри, и вне фирмы они оцениваются одинаково.

2.Специфические ресурсы – это ресурсы, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне ее.

3.Интерспецифические ресурсы – это ресурсы, ценность которых достигается только в данной фирме и посредством нее.

Трансакции (т.е. типы взаимодействий агентов по поводу ресурсов) также различаются и могут быть:

1.Общими или специальными.

2.Мимолетными или длительными.

3.Однократными или регулярно повторяющимися.

4.Слабо или сильно зависящими от непредсказуемых будущих событий.

5.С легко или трудно измеряемыми результатами.

Подобно технологическому подходу, при данном подходе размер фирмы зависит от экономии масштаба и разнообразия, но экономии не технологических, а трансакционных затрат. [4]

Приватизация в системе государственного регулирования предпринимательства.

 

Поскольку предпринимательская деятельность это неотъемлемая часть экономики, то задача государства — создать оптимальные условия для функционирования всех видов бизнеса.

Для успешного развития предпринимательства необходимо сформировать у людей потребность к самостоятельной экономической деятельности. Успешное развитие предпринимательства зависит от комплекса внешних и внутренних факторов, причем внешние факторы порождают возникновение внутренних. Это связано с тем, что внешними факторами выступают необходимые условия открытия собственного дела (объем стартового капитала, конкурентные условия на выбранном рыночном сегменте, законодательная база), которые в свою очередь влияют на возникновение внутренней потребности у человека самостоятельно заниматься экономической деятельностью.

Для получения ожидаемого эффекта – высоких темпов развития предпринимательства – необходимо тщательное изучение и оценка всей мотивационной цепочки: потребности – мотивы – интересы – стимулы. Основной целью предпринимательства является получение личной выгоды, выражающейся в форме прибыли, которая потом направляется на удовлетворение личных потребностей. Государству, как основному регулирующему органу необходимо создать такие условия, которые позволили бы сократить сроки достижения основной цели и гарантировали успешное развитие предприятия.

Система государственного регулирования предпринимательства должна учитывать ряд аспектов:

– во-первых, для снижения риска потери имущества при неудачном открытии предприятия государство должно осуществлять поддержку начинающих бизнесменов, выступать их опорой;

– во-вторых, для формирования необходимого стартового капитала предприятия государство должно осуществлять гибкую систему кредитования начинающих бизнесменов;

– в-третьих, законодательство, регулирующее условия функционирования предпринимателей на рынке, должно быть направлено на устранение недобросовестной конкуренции, а также на помощь в установлении межпредпринимательских связей.