Анализ предприятия ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС»

Принципы  взаимоотношений  в коллективе

1. Подразделения предприятия осуществляют свою деятельность в полном взаимодействии всех подразделений предприятия. Цели предприятия могут быть достигнуты, если ради этого все работники предприятия используют приобретенные опыт и знания. Работники подразделений предприятия должны обмениваться необходимой информацией и идеями. В случаях возникновения ситуаций конфликта интересов либо конкуренции, интересы предприятия должны занимать приоритетную позицию при поиске решения.
2. Работа в команде означает, что каждый работник играет активную роль, разделяет ответственность и относится к коллегам по-дружески, создает основу для получения удовлетворения от работы.
3. Высокая производительность труда – предпосылка к надежности и развитию предприятия  сохранению рабочих мест. Каждое подразделение предприятия осознает себя ответственной частью целого - организационной и производственно-коммерческой системы предприятия.
4. Каждое подразделение предприятияявляетсяответственным за свою деятельность,  перспективы развития подразделения и предприятия в целом, однако, обособление и замыкание в рамках интересов одной структуры недопустимо. Труд коллектива над реализацией идеи не может быть эффективным, если каждый  работник будет делать, лишь то, что сам посчитает важным и необходимым, будет преследовать собственный интерес. 
5. Каждый сотрудник предприятияна своем рабочем месте, выполняя свои обязанности, вносит вклад в успех общего дела. Индивидуальные усилия и инициативы имеют такое же важное значение, как и коллективные, при этом опытные сотрудники готовы всегда оказать поддержку и помощь менее опытным работникам.
6. Работники предприятия регулярно анализируют текущую деятельность подразделения, для того, чтобы иметь возможность выявить причины ошибок и исправить их нежелательные последствия в будущем.  Если, несмотря на принятые меры предосторожности, ошибка все-таки была допущена, в подразделении стремятся исправить её немедленно.
7. Различные мнения и конфликты интересов между членами группы являются частью жизни предприятия. Для решения конфликтов на предприятии в каждом конкретном случае обсуждаются пути выхода из сложившейся ситуации.
8. Предприятие  заинтересовано в том, чтобы между сотрудниками и руководителями не было предубежденности на основании только личных впечатлений и отношения между ними строились на справедливой основе, с учетом вклада в общее дело. Если конфликты не могут быть разрешены в ходе беседы, каждый работник предприятия может обратиться к вышестоящему руководителю.

Использование ресурсов

1. Предприятие доверяет работникам и предоставляет все необходимые ресурсы. Мы используем их рационально для достижения поставленных целей.
2. Мы приветствуем бережное отношение к имуществу и средствам  предприятия.
3. Мы не используем свое положение на предприятии, средства, информацию и ресурсы предприятия в личных целях.
4. Мы стремимся рационально использовать свое рабочее время и время своих коллег и деловых партнеров.
5. Информация представляется тому,  кому она необходима для работы. Наряду с этим информация не должна передаваться тем лицам, которым она не предназначена. Работники предприятия несут ответственность за ценности и средства предприятия, в том числе за конфиденциальную и запатентованную информацию предприятия и третьих лиц (клиенты, поставщики, деловые партнеры), в отношении которой предприятие обязано соблюдать условие конфиденциальности и нести обязательства по степени ее использования.
6. Работники должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе их профессиональной деятельности. Вопросы, имеющие отношение к коммерческой или конфиденциальной информации, можно обсуждать с членами своей семьи или друзьями (или другими лицами, не работающими на предприятии) лишь в том случае, если эту информацию можно получить из открытых для широкой общественности источников.

Эффективность и прибыльность

Предприятие ориентируется  на выпуск продукции, удовлетворяющей  потребности наших заказчиков и  клиентов, завоевывая новые рынки, увеличивая  производственные мощности, внедряя  новые технологии. Все, что делает предприятие, должно служить людям, быть надежным, качественным и безопасным.

1. Каждому работнику необходимо отчетливо понимать свои цели и их взаимосвязь с целями своего структурного подразделения и всего предприятия.
2. Мы всегда готовы к переменам и новым требованиям внешней среды
3. Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией, повышая производительность и эффективность.
4. Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
5. Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
6. Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации вовлекаемых ресурсов

Охрана  здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды

Мы ценим жизнь  человека и его здоровье превыше  экономических результатов и  производственных достижений. Безопасность является приоритетной целью и внутренней потребностью, важнейшей составляющей деятельности предприятия:

1. Мы поддерживаем поведение, способствующее улучшению здоровья работников и членов их семей. Мы постоянно развиваем образовательную, организационную и экологическую деятельность для снижения рисков, сопутствующих нашей деятельности.
2. Мы делаем все возможное, чтобы добиться отсутствия аварий, производственного травматизма и экологических происшествий.
3. Мы стремимся к выполнению официально принятых норм и требований в области охраны здоровья, промышленно безопасности и охраны окружающей среды.
4. Мы развиваем и применяем ресурсосберегающие технологии и последовательно снижаем воздействие на окружающую среду и человека, развиваем и совершенствуем системы безопасности труда и экологии
5. Каждый работник предприятия, выполняющий работы от предприятия должен:

1. знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияющих на безопасность его жизни и здоровья, а также и здоровья окружающих;

2. осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье окружающих;
3. личным примером поощрять безопасное поведение своих коллег, а также родных и близких в быту;
4. соблюдать все необходимые нормы безопасности и экологические требования, применимые к его деятельности, и понимать возможные последствия отступления от установленных процедур для окружающей среды;
5. повышать личную эффективность, инициировать и применять передовые подходы для управления производственными и экологическими рисками;
6. экономно использовать природные и энергетические ресурсы, бережно относиться к окружающей среде, понимая ее уникальность и необходимость сохранения для будущих поколений

Ответственность работников предприятия  за нарушение положений  Кодекса 

Нарушение положений  Кодекса влечет за собой применение к работнику следующих мер  воздействия:

1. предупреждение;
2. общественное порицание;
3. ходатайство перед соответствующими должностными лицами предприятия о временном или постоянном ограничении профессиональной деятельности работника;
4. выражение профессионального недоверия к работнику.

Указанные меры не заменяют административную, уголовную  и гражданскую ответственность, которую несет работник, если нарушения  положений настоящего Кодекса соответствует  нарушениям действующего законодательства.