Система социального партнерства: взаимодействие властных структур

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

им. В.П. АСТАФЬЕВА

(КГПУ им. В.П. Астафьева)

Институт  социально – гуманитарных технологий

Контрольная работа

Выполнила: студентка 3 курса Г.А. Экель Профиль: психология и  социальная педагогика Форма обучения  заочная (ДОТ) Преподаватель: доцент ВАК, кандидат философских наук, кафедра СПиСР:

                       Викторук Евгений Александрович

                       Викторук Евгений Александрович

 

Красноярск, 2016

 

Тема: Система социального партнерства: взаимодействие властных структур.

Цель: Рассмотреть и изучить историю становления, сущность и содержание в системе социального партнерства, участие органов государственной власти в развитии и совершенствовании социального партнерства.

План:

1. История становления, сущность, содержание социального партнерства

2. Участие органов государственной  власти в развитии и совершенствовании социального партнерства.

3. Сущность, цели, задачи  и принципы социального партнерства  в социальных службах муниципалитета.

4. Роль профсоюзов в  системе социального партнерства.

5. Социальное партнерство  в сфере занятости и профессионального образования.

6. Социальное партнерство  государственной власти с некоммерческими  организациями в городе.

Список литературы:

Учебники и учебные пособия:

 

1. Зинченко, Г.П. Социальное партнерство: учебник / Г.П. Зинченко, И.И. Рогов. - М.: Дашков и К°; Академ-центр, 2010. 223 с.

2. Коленков, И.И. Становление и развитие социального партнерства на уровне муниципальных образований: автореф. дис. ... канд. соц. наук / И.И. Коленков. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005. 163 с.

3. Кязимов, К.Г. Социальное партнерство : учеб. пособие / К.Г. Кязимов. - М.: Гардарика, 2008. 271 с.

4. Михеев, В.А., Михеев, Л.В. Социальное партнерство: теория, политика, практика / В.А. Михеев, Л.В. Михеев. - М., 2003. 448 с.

5. Холостова, Е.И. Социальная политика и социальная работа : учеб. пособие / Е.И. Холостова. - 2-е изд. - М.: Дашков и К°, 2007. 216 с.

Монографии:

1. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России /В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. - М.: Экономика, 1998. – 185 с.
2. Профсоюзы и государственная власть в условиях общественных перемен конца XX в. – Казань: Издательство КГУ, 1996 – 148 с.
3. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Мысль», 1996 – 206 с.
4. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 1999 – 236 с.
5. Ткаченко Е. В., Сафонова Е. Г. и др. Социальное партнерство учреждений профессионального образования. – Екатеринбург, 2003. 330 с.

Статьи:

1. Баринова, М. Регулирование социального партнерства //Человек и труд. - №2. – 2008. 31 с.
2. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. – 1999. - Вып.11. С. 68-73.
3. Вдовиченко В. П. Всероссийское совещание руководителей федеральных и региональных библиотек / В. П. Вдовиченко // Юношеские библиотеки России: информационный вестник: Вып. 1 (28) / МК РФ; РГЮБ. – М., 2004. С. 13-25.
4. Шмаков, М. Российская модель социального партнерства: перспективы развития.//Человек и труд. - №4. – 2007. С. 36.
5. Шулус, А. Социальное партнерство – российская модель //Социальное партнерство.- №2. – 2007. С. 35.

 

Контрольные вопросы:

1. История становления социального партнерства.
2. Сущность понятия «социальное партнерство».
3. Охарактеризуйте основные направления деятельности государства, органов власти по формированию и функционированию отечественной системы социального партнерства.
4. Охарактерезуйте Российскую модель социального партнерства.
5. Основные факторы, способствующие формированию социально-партнерских отношений в обществе и в социальных службах муниципалитета.
6. Назовите основные направления социального партнерства в сфере занятости и противодействия безработице.
7. Основные функции и задачи профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
8. Раскройте механизм функционирования социального партнерства в профсоюзной организации Вашей отрасли.
9. Раскройте основные функции властных структур города в регулировании социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства.
10. Социальное партнерство государственной власти с некоммерческими организациями: принципы, формы, механизмы, технологии взаимодействия.

 

Тестовые задания:

 

1. Социальное партнерство  – это:

а) совокупность действующих личностей;

б) совокупность социальных, профессиональных групп;

в) особый вид общественных отношений на основе договоров и соглашений;

г) система взаимоотношений работников, работодателей.

(Ответ: б)

2. Основными принципами  социального партнерства являются:

а) передача социального статуса граждан представителям общественных объединений;

б) полномочность представителей сторон;

в) владение собственностью;

г) демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон.

(Ответ: г)

3. Социальное партнерство  осуществляется на уровнях:

а) федеральном;

б) межпартийном;

в) муниципальном;

г) конфессиональном.

(Ответ: а)

4. Социальное партнерство  осуществляется в форме:

а) коллективных переговоров;

б) элитарных социальных действий;

в) аффектных социальных действий;

г) общественных переговоров.

(Ответ: а)

5. Моделями социального  партнерства являются:

а) эготизм;

б) корпоративизм;

в) трипартизм;

г) многосторонние соглашения.

(Ответ: в)

6. Органами социального  партнерства являются:

а) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Общественная палата Российской Федерации;

в) Торгово-промышленная палата РФ;

г) Муниципальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(Ответ: а)

7. Основные принципы создания комиссий по коллективным переговорам:

а) ответственность сторон;

б) обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

в) порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

г) добровольность участия сторон в деятельности комиссий.

(Ответ: г)

8. В настоящее время в Москве зарегистрировано около …… общественных и иных некоммерческих организаций:

а) 11 000;

б) 25 000;

в) 17 000;

г) 23 000.

(Ответ: в)

9. Коллективный  договор заключается на период:

а) один год;

б) два года;

в) три года;

г) от одного до трёх лет.

(Ответ: г)

10. Итальянский государственный деятель, который сделал первые попытки системного анализа социальных отношений в условиях конфликтов и способа воздействия на них:

а) Бэкон Фрэнсис;

б) Гоббс Томас;

в) Макиаве́лли Никколо́;

г) Кант Иммануил.

(Ответ: в)

Словарь терминов:

 
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения своих трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения трудового спора, возникающего по поводу установления условий труда (субъективных прав работников).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Консультации – процедуры взаимодействия представителей сторон социального партнерства по обсуждению вопросов управления трудом, включая регулирование социально-трудовых отношений, в ходе которых обсуждается проект того или иного управленческого решения, принимаемого либо по соглашению представителей сторон социального партнерства, либо работодателем единолично.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Орган социального партнерства – постоянно действующие организационные структуры, в рамках которых осуществляется взаимодействие представителей субъектов социального партнерства и принимаются юридически значимые решения.

Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважении этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия.

Субъекты правоотношений социального партнерства – конкретные участники отношений по реализации социального партнерства.

Субъекты социального партнерства – лица, интересы которых согласовываются в ходе реализации социального партнерства.

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

 

 

Словарь персоналий:

 

Бэкон Фрэнсис (1561-1626) - британский философ, основатель методологии опытной науки, учение которого стало отправным пунктом мышления всего Нового времени. Как государственный и политический деятель Б. занимал видные посты в тогдашней Англии: генеральный прокурор и лорд-хранитель Большой печати, лорд-канцлер и т.д. Как философ Б. начинал с резкой критики средневековой схоластики, считая, что последняя ничего не дала миру кроме "чертополоха споров и препирательств".

 

Бернштейн (Bernstein) Эдуард (1850-1932) - представитель немецкой социал-демократии, экономические работы которого посвящены ревизии марксизма. Ревизию экономической теории марксизма Бернштейн начал в трудовой теории стоимости.

 

Гоббс Томас (англ. Thomas Hobbes) (5 апреля 1588, Малмсбери (англ.) русск., Уилтшир, Королевство Англия — 4 декабря 1679, Дербишир, Королевство Англия) — английский философ-материалист, один из основателей теории общественного договора и теории государственного суверенитета. Известен идеями, получившими распространение в таких дисциплинах, как этика, теология, физика, геометрия и история.

Кант Иммануил (1724-1804) - родоначальник немецкой классической философии. Свои политико-правовые воззрения Кант изложил в трактатах: "Идеи всеобщей истории с космополитической точки зрения", "К вечному миру", "Метафизические начала учения о праве". Краеугольный принцип социально-политических воззрений Канта состоит в том, что каждое лицо обладает совершенным достоинством, абсолютной ценностью.

 

Лейбниц Готфрид Вильгельм (1646 – 1716) -  немецкий философ, математик, языковед, историк, юрист, изобретатель. Основные философские сочинения: "Рассуждения о метафизике" (1685), "Новая система природы" (1695), "Новые опыты о человеческом разумении" (1704), "Теодицея" (1710), "Монадология" (1714). Л. завершает развитие рационалистически ориентированной философии 17 в.

 

Макиаве́лли Никколо́ (Макьявелли, итал. Niccolò di Bernardo dei Machiavelli; 3 мая 1469, Флоренция — 21 июня 1527, там же) — итальянский мыслитель, философ, писатель, политический деятель — занимал во Флоренции пост секретаря второй канцелярии, отвечал за дипломатические связи республики, автор военно-теоретических трудов.

 

Прудон (proudhon) Пьер Жозеф (1809-1865) - представитель французской мелкобуржуазной политэкономии. Основные экономические работы: «Что такое собственность?» (1840), «Система экономических противоречий, или Философия нищеты» (1846), «Теория налога» (1861). Прудон критиковал капитализм, стремясь реформировать его. Он считал, что, устраняя отрицательные стороны разделения труда, собственности, стоимости и т.д., можно улучшить капиталистическое товарное хозяйство путем возврата к мелкотоварному производству.

Смит (Smith) Адам (1723-1790) - английский экономист, один из основателей классической политической экономии. В 1766 г. создал главное произведение своей жизни Ч лИсследование о природе и причинах богатства народов.

 

Струве Петр Бернгардович (1870-1944) – русский политический деятель, экономист, философ, который критиковал марксизм за поспешные выводы о крушении капитализма и отмирании государства. Он разработал и обосновал положение о том, что и капиталисты и рабочие заинтересованы в обеспечении роста производительности труда, повышении эффективности производства, потому что и те другие участвуют в распределении общественного продукта, получая капиталисты прибыль, а рабочие заработную плату.