Характерные особенности политического лидерства. Развитие теорий политического лидерства

Таким образом, история изучения политического  лидерства представляет собой пример обширного многообразия подходов. Одни исследователи определяют политическое лидерство - как «влияние», другие - как «управление», третьи - как «принятие  решений», а четвертые признают лидерами только «новаторов», тех, кто «ведет вперед», а руководителей, управляющих  продолжают называть чиновниками, бюрократами.

Но  проблему политического лидерства  нельзя рассматривать однобоко, политический лидер, по моему мнению, должен сочетать в себе все эти качества.

1. Она  оказывает влияние на формирование  личности лидера.

2. Она  ставит пред ним проблемы.

3. Она  ставит условия, в которых лидеру  придется эти проблемы решать, в частности круг его потенциальных  противников и сторонников.

Согласно  личностной теории лидерства, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств. Развивая эту мысль, можно  утверждать, что если бы эти качества могли быть выявлены, люди могли  бы научиться воспитывать их в  себе и тем самым становиться  эффективными руководителями. Некоторые из этих изученных черт - это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе.

Однако  изучение личных качеств продолжает давать противоречивые результаты. Лидеры, как правило, отличаются интеллектом, стремлением к знаниям, надежностью, ответственностью, активностью, социальным участием и социально-экономическим  статусом. Но в разных ситуациях эффективные руководители обнаруживали разные личные качества. Учеными был сделан вывод, что «человек не становится руководителем только благодаря тому, что он обладает некоторым набором личных свойств».

Поведенческий подход создал основу для классификации  стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом  и полезным инструментом понимания  сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.

Ни  подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения  между личными качествами или  поведением руководителя, с одной  стороны, и эффективностью, с другой. Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства. Наоборот, они являются существенными компонентами успеха. Однако более поздние исследования показали, что в эффективности  руководства решающую роль могут  сыграть дополнительные факторы. Эти  ситуационные факторы включают потребности  и личные качества подчиненных, характер задания, требования и воздействия  среды, а также имеющуюся у  руководителя информацию.

Итак, в краткой форме было рассмотрено  политическое лидерство, на основании  вышеизложенного в заключение можно  сделать следующий вывод: в современной  науке существует множество определений  политического лидерства, политическое лидерство представляет собой особый тип лидерства, более заметный и значимый, чем другие формы лидерства. Круг задач и функций, выполняемых политическими лидерами достаточно широк. Главной же особенностью политического лидерства является его масштабность и значимость для общества.

 

                     Общие типологии и типы лидерства.

 

Существуют  несколько точек зрения для объяснения феномена лидерства. Одна из них состоит  в подчеркивании выдающихся качеств  личности, таких как превосходящие  интеллектуальные дарования, обеспечивающие личности особое положение; компетентность; твердая воля; энергичность; незаурядные  организаторские способности; умение нравиться людям и, особенно готовность брать на себя ответственность за принимаемые решения. К обязательным качествам современного, например, политического лидера, все чаще добавляют фотогеничность, ораторские способности и др.

В современной  науке существует множество попыток  выделить какие-то типы и построить  какие-либо типологии лидерства. Вначале  кратко рассмотрим основные типологии  первой половины XX века, так как именно они заложили основу для современных  классификаций как лидеров, так  и стилей лидерства, так и всего  феномена лидерства в целом, а  потом остановимся на политико-психологических  типологиях.

         Одним из первых Е.С. Богардус выделил следующие типы:

                                    • автократический

                                    • демократический

                                    • исполнительный

                                    • рефлексивно-интеллектуальный

         

 Чуть позже, Ф.С. Бартлетт классифицировал лидеров несколько по-другому:

                                     • институциональный тип

                                     • доминирующий

                                     • убеждающий

 

М. Конвей наблюдал лидеров толпы и выделил  три лидерские роли. Во-первых, это  вожак (стремящийся «пасти» толпу, находящуюся в гипнотическом  экстазе, и вести ее за собой по избранной им дороге — например, Наполеон). Во-вторых, представитель толпы (выражает известные устоявшиеся «правильные» мнения народа — например, Т. Рузвельт). В-третьих, толкователь мнений (стремится артикулировать то, что смутно чувствует толпа, ее скрытые страхи и переживания).

Конечно же, нельзя забывать и типологию  политических лидеров М. Вебера. Поскольку  она наиболее известна, остановимся  лишь на трех выделявшихся им идеальных  типах лидерской легитимности:

                 а) легальная легитимность

                 б) традиционная легитимность

                 в) харизматическая легитимность

 

 

           Следует заметить, что при всей важности природно-биологических, психофизиологических, интеллектуальных качеств личности в управлении большое значение имеет способность человека адекватно воспринимать действительность, видеть реальные проблемы, формулировать цели, ставить задачи и организовывать людей на их решение.

                              Политико - психологические типы.

Агитаторы - распространяют свою агитациию и общение с гражданами. Они ценят риторику, вербальные формулы, жесты и частое, ритуализированное повторение принципов. Они живут ради того, чтобы быть замеченными, чтобы провоцировать и унижать оппонентов. Для них имеет ценность эмоциональный отклик аудитории.

Администраторы - в отличие от «агитаторов», проектируют свои аффекты на менее отдаленные и абстрактные объекты и фокусируют внимание на манипуляции определенной группой, демонстрируя беспристрастный безличностный интерес к задачам организации.

Теоретики- их привлекают отдаленные и высоко рационализированные цели. В отличие от «агитатора», избирающего для атаки близкие цели, «теоретики» стремятся к абстракции и грандиозности. Рассмотрение различных идей часто является для «теоретиков» самоцелью, что несколько отдаляет их от ведомых. «Теоретику» абстракции необходимы для разрешения собственных эмоциональных проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Гринберг Т.Э. Политический режим: портрет лидера. – М., 2007 
   

Заключение

 

Развитие  политического лидерства в современном  мире – явление сложное и противоречивое. Причиной этого является усложнение механизмов реализации политической власти и политики в обществе. Имея огромное значение для определения успеха и направленности политических процессов, этот вид политической деятельности соединяет в себе важнейшие, сущностные черты политики: власть, авторитет, влияние, руководство, выражение и представительство интересов.

          Лидерство по своей природе способно сплотить людей в совместных усилиях, причем осуществлять эту задачу в течение длительного времени, постепенно решая задачи, подчиненные общей цели.

В связи  с многообразием феномена лидерства  и его классификаций анализ данной проблемы нельзя вместить в рамки  реферата. Помимо приведенных в работе концепций и типологий, существует множество аспектов данной проблемы.

 

 

 

 

 

 

                                             Оглавление.

1. Введение………………………………………………………. стр.3
2. Характерные особенности политического лидерства. Развитие теорий политического лидерства……………………………………. стр.5
3. Общие типологии  типы лидерства………………………… стр.10
1. Политико- психологическе типы…………………………....стр.11