Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2011 в 16:30, курсовая работа
Так что же такое конфликт, и как правильно вести себя в конфликтной ситуации? Неправильно думать, что слова "конфликт", "ссора", "скандал", "спор", "перепалка" являются синонимами. Слово "конфликт" имеет латинское происхождение. По латыни conflictus значит "столкновение". Учебник конфликтологии для вузов дает такое определение конфликта: "Конфликт – социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
1)Введение……………………………………………
2) Несовпадение взглядов…………………………
3) Социально-педагогическая профилактика конфликтов в семье………………………………….
4)Заключение…………………………………………
5)Список использованной литературы…………...
Зная об этом, в ситуации конфликта необходимо внимательно проанализировать свои ощущения в конкретных случаях.
Это основное условие конструктивного разрешения конфликта. Поэтому порой имеет смысл в самом начале конфликта пойти на риск и как можно полнее, пусть даже в резкой форме, высказать друг другу то, что чувствуешь. В этот момент бессмысленно пытаться что-то решать, главное - не обидеть и не унизить партнёра.
Взаимное выражение чувств может помочь в создании условий для использования коммуникации в целях конструктивного обмена мыслями. А так же, следует избегать угроз, лжи, попыток манипуляции партнером, потому что эти действия продиктованы стремлением взять верх над противником, а не добиться обоюдного согласия.
Конфликт разрешается успешнее, если обе стороны заинтересованы в достижении некоторого общего результата, побуждающего к сотрудничеству.
Чем точнее определение существенных элементов конфликта, тем легче найти средства для эффективного поведения. Последовательное поведение, направленное на преодоление конфликта в целом, предполагает несколько этапов:
а) определение основной проблемы;
б) определение причины конфликта;
в) поиск возможных путей разрешения конфликта;
г) совместное решение о выходе из конфликта;
д) реализация намеченного совместного способа разрешения конфликта;
е) оценка эффективности усилий, предпринятых для разрешения конфликта.
Прежде всего, когда конфликт достиг точки кипения, накала страстей и для сохранения мира требуются взаимные уступки и шаги навстречу друг другу.
В качестве
примера можно привести такой случай:
«Два брата, желая жить вместе, поселились
в одной келье. Один из них так рассуждал
сам с собой: «Буду делать только то, что
угодно моему брату». Равно и другой говорил:
«Буду исполнять волю моего брата». Они
жили много лет в любви. Враг, увидев это,
захотел разлучить их. Он пришел, встал
у дверей и одному представился голубицей,
а другому – вороной. Один из братьев сказал:
"Видишь ли этого голубя?». «Это ворона",
– ответил другой, и начали они спорить
между собой. Один говорит то, другой –
другое. Наконец они подрались, к полной
радости врага, и разошлись. Спустя три
дня они пришли в себя, попросили друг
у друга прощения, сказали один другому,
чем каждому из них представилась виденная
птица, и узнали в этом искушение врага.
После этого они жили уже неразлучно до
самой смерти».
Заключение
Можно вывод, что наиболее конструктивными, продуктивными стилями поведения в конфликтной ситуации являются сотрудничество и компромисс, так как предполагают активные, совместные действия всех участников. Уклонение и приспособление также могут быть применены в некоторых ситуациях, хотя и предполагают пассивные действия.
В семейной
жизни особенно важно помнить, что главное
– это сохранение мира и любви, и поэтому
выбирать стиль поведения в конфликте
нужно таким образом, чтобы семейный мир
не был нарушен, даже если при этом супругам
придется пожертвовать собственными интересами.
Нужно всегда отделять главное от второстепенного.
Главные вопросы спокойно обсуждать, а
во второстепенных уметь уступать друг
другу.
Использованная
литература:
1. Арнаутова Е.П. Педагог и семья - М.: изд. дом "Карапуз", 2001. - 264.
2. Широкова Г.А.
Справочник дошкольного
3. Ерусланова Р.И., Зуйкова Е.М. Семья как объект социальной работы (региональный опыт) - Чебоксары: "Клио", 1999. - 192 стр.
4. Мустаева Ф.А. Основы социальной педагогики: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. - М.: Академический проект, 2001. - 416 стр. Отв. ред. П.Д. Павленок
5. Основы социальной
работы: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2004. - 395 стр.
Информация о работе Социально педагогическая профилактика конфликтов в семье