Тяжесть и интенсивность – показатели условий труда
Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих.
Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени.
Основные факторы, влияющие на интенсивность труда
- степень занятости работника в течение рабочего дня;
- темп труда;
- усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования;
- количество обслуживаемых объектов;
- размеры и масса предметов труда;
- специализация рабочего места;
- санитарно-гигиенические условия труда;
- формы взаимоотношений в производственных коллективах.
Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:
- затраты энергии работников;
- темп работы;
- мнения работников о степени утомления;
- психофизиологические характеристики утомления.
При анализе тяжести труда целесообразно исходить:
- из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно, так и объективно;
- необходимо учитывать факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены).
Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха.
Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека.
Фазы работоспособности в течении рабочего дня
- Первая фаза – врабатываемость, т.е. переход из относительного покоя в рабочее состояние. Продолжается от нескольких минут до десятков минут в зависимости от характера работы.
- Вторая фаза – высокой и устойчивой работоспособности. Продолжительность зависит от содержания работы.
- Третья фаза – период убывающей работоспособности.
Рабочее время, его виды и продолжительность
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
- в рабочее время включаются:
периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, предусмотренных технологией и организацией труда,
- в рабочее время не включаются:
- время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места,
- переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня,
- обеденный перерыв.
Режимы труда и отдыха
сменный
суточный
недельный
месячный
- Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.
- Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.
- Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.
- Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.
Виды рабочего времени
Рабочее время нормальной продолжительности
Сокращенное рабочее время
Неполное рабочее время
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91), не зависимо от форм собственности организации.
- Сокращенное рабочее время может устанавливаться Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
«Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (ст. 92).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
- Для медицинских работников рабочее время – не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности медицинских работников определена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Указанным нормативным актом определены Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и (или) медицинских организаций, продолжительность работы которых составляет 36, 33,
30 и 24 часа в неделю.
устанавливается для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях
24-ти часовая рабочая неделя
врач, средний и младший медицинский персонал паталого-анатомических отделений и туберкулезных организаций здравоохранения
30-ти часовая рабочая неделя
врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, работающие в стоматологических лечебно-профилактических органиазциях
33-ти часовая рабочая неделя
врачи, средний (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал, работающий непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных.
36-ти часовая рабочая неделя