Условия труда. Режимы труда и отдыха

 

 

 

 

Тяжесть и интенсивность – показатели условий труда

 

Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих.

 

Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени.

 

 

 

 

Основные факторы, влияющие на интенсивность труда

 

• степень занятости работника в течение рабочего дня;
• темп труда;
• усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования;
• количество обслуживаемых объектов;
• размеры и масса предметов труда;
• специализация рабочего места;
• санитарно-гигиенические условия труда;
• формы взаимоотношений в производственных коллективах.

 

 

 

 

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

- затраты энергии работников;

- темп работы;

- мнения работников о степени утомления;

- психофизиологические характеристики утомления.

При анализе тяжести труда целесообразно исходить:

• из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно, так и объективно;
• необходимо учитывать факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены).

 

 

 

 

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха.

 

Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека.

 

 

 

 

Фазы работоспособности в течении рабочего дня

 

• Первая фаза – врабатываемость, т.е. переход из относительного покоя в рабочее состояние. Продолжается от нескольких минут до десятков минут в зависимости от характера работы.
• Вторая фаза – высокой и устойчивой работоспособности. Продолжительность зависит от содержания работы.
• Третья фаза – период убывающей работоспособности.

 

 

 

 

Рабочее время, его виды и продолжительность

 

рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

 

• в рабочее время включаются:

периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, предусмотренных технологией и организацией труда,

 

• в рабочее время не включаются:
• время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места,
• переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня,
• обеденный перерыв.

 

 

 

 

Режимы труда и отдыха

 

сменный

 

суточный

 

недельный

 

месячный

 

 

 

 

 

 

 

• Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.
• Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.

 

 

 

 

• Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.
• Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

 

 

 

 

 

Виды рабочего времени

 

Рабочее время нормальной продолжительности

 

Сокращенное рабочее время

 

Неполное рабочее время

 

 

 

 

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91), не зависимо от форм собственности организации.

 

 

 

 

 

• Сокращенное рабочее время может устанавливаться Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

«Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (ст. 92).

 

 

 

 

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 

Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

 

 

 

 

• Для медицинских работников рабочее время – не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности медицинских работников определена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Указанным нормативным актом определены Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и (или) медицинских организаций, продолжительность работы которых составляет 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

 

 

 

 

устанавливается для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 

 

24-ти часовая рабочая неделя

 

врач, средний и младший медицинский персонал паталого-анатомических отделений и туберкулезных организаций здравоохранения 

 

30-ти часовая рабочая неделя

 

врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, работающие в стоматологических лечебно-профилактических органиазциях

 

33-ти часовая рабочая неделя

 

врачи, средний (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал, работающий непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных.

 

36-ти часовая рабочая неделя