Условия и факторы международной миграции рабочей силы

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МИНИСТЕРСТВА  ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

ОМСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

 

МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

 

 

 

Студента (ки): Кучуковой Л.Р.

Группа № 2ФКз4 Курс № 2

Тема: Условия и факторы  международной миграции рабочей  силы

 

 

         Факультет: Финансово – учетный

Специальность: Экономика 

Отделение: Заочное

Научный руководитель: Иваненко О.Б.

 

 

 

___________________                                                          ___________________

  Дата поступления   Оценка

   работы в деканат                                                                                                  Подпись преподавателя

 

 

Омск 2012/2013уч. год.

Введение

 

По мере глобализации мировой экономики все более  важным фактором экономического, социального  и демографического развития многих стран становится международная  миграция трудовых ресурсов и населения.

Миграционные потоки устремляются из одних регионов и  стран в другие. Трудовая миграция обеспечивает как определенные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее, так и недостатки, и негативные последствия. Международная миграция рабочей силы проявляется в разных формах. Это может быть добровольное перемещение мигрантов, которые пользуются правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие родные края не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Люди мигрируют в другие страны и города по разным мотивам. Нехватка денег, отсутствие гражданства соответствующей страны, невозможность найти работу по специальности, желание обеспечить своих близких достойным будущим – все это приводит к вынужденным или самовольным переездам. Однако не всем удается закрепиться на новом месте, и поэтому они часто возвращаются обратно.

 Международная миграция  рабочей силы оказывает серьезное воздействие на экономику страны, так как за рубеж перемещается товар особого свойства. Принципиальное отличие рабочей силы от других факторов производства заключается в том, что она сама является фактором производства, создателем прибавочной стоимости.

Помимо причин экономического характера международную миграцию вызывают причины политического, военного порядка. Особенно это касается стран, бесконечно враждующих между собой. На сегодняшний день это Ирак, Пакистан, Афганистан и др.

Международная трудовая миграция предусматривает регулирование со стороны государства в целом и внутренних межправительственных организаций с целью соблюдения контроля над миграционными потоками.

Объектом исследования является международная миграция рабочей  силы. Предмет изучения – это условия и факторы международной трудовой миграции.

Целью изучения данной темы является выявление причин и факторов международной трудовой миграции.

Для достижения поставленной цели необходимо сформулировать и обосновать следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие международной трудовой миграции, ее формирование, виды и формы;
2. Выявить причины и факторы международной трудовой миграции;
3. Определить последствия для стран – доноров и принимающих стран от перемещения трудовых ресурсов;
4. Рассмотреть внешнее регулирование международной миграции рабочей силы.

В ходе изучения темы была использована литература в качестве учебников, в большей степени  периодических изданий (журналов), взятых на сайте электронной научной библиотеки www.elibrary.ru и электронных ресурсов. 
1.Возникновение, сущность и виды международной миграции рабочей силы

Основную роль в современном  международном движении населения  играет трудовая миграция. Масштабы ее постоянно растут, и этот процесс  вовлечены практически все страны. Международная трудовая миграция приняла большие масштабы, становится типичным явлением социально экономической жизни современного мира.

Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был завоз рабов из Африки в Америку. В 40-х годах XIX века произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода»¹. Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX века из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. В 1947 году своеобразным центром притяжения иммигрантов стал Израиль. Его население на 60% увеличилось за счет миграционных потоков и в значительной мере (на 30%) за счет выходцев из СССР².

После второй мировой  войны отмечены три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во – первых, это «утечка умов» - устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во- вторых, потоки беженцев из Венгрии в 1956 г. после подавления антикоммунистического восстания и из Въетнама в 1974-1975гг. после завершения въетнамской войны. В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты.

В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно – развитых стран Европы. В середине 1990-х гг. приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. человек в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.

Основную долю международных  мигрантов обычно составляли мужчины. Однако, уже в начале 1990-х гг. было исследователями было отмечено, что в мире все большее число женщин мигрирует не вместе с супругом, а самостоятельно, в поисках наиболее высокооплачиваемой работы³.

Согласно официальным данным, к началу 2005 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся – иммигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г.

Миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает в результате более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения⁴. Возможность международной миграции рабочей силы создается национальными различиями в доходах, в уровне жизни. Рабочая сила движется от стран, богатых трудовыми ресурсами, к более богатым капиталом странам. Половина международных мигрантов из периферийных стран находятся в развитой подсистеме мирового хозяйства.

Международная миграция рабочей силы связана с определенными  издержками и в то же время дает известный выигрыш. К числу экономических  издержек относятся расходы, связанные с переездом из одной страны в другую, затраты на поиски работы на новом месте жительства и т.д. Существуют и другие виды издержек: отрыв от родственников и друзей, необходимость изучать новые обычаи и порядки, а часто и чужой язык. Решаясь на эмиграцию, мигрант многим рискует: в новой стране его никто не ждет, ему не просто найти подходящую работу, он может заболеть, стать жертвой мошенников. Поэтому в этом случае имеет место возвращение эмигранта на родину на постоянное место жительства (реэмиграция).

Выигрыш от миграции может выражаться в большей, чем на родине зарплате, в возможности дать детям лучшее образование. Иногда это может быть не экономическая выгода, а политическая или физическая свобода⁵.

В наше время различают  внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящими между регионами одного государства, и внешнюю, затрагивающую несколько стран.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий⁶:

1. иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну;
2. работники – мигранты по контракту. Их к концу 90-х насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Страны с избыточной рабочей силой (например, страны Азии и Ближнего Востока) заключают контракты со станами, нуждающимися в дополнительной рабочей силе;
3. нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами;
4. лица, просящие убежища – более 1 млн. человек к концу 90-х гг. просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;
5. беженцы. По данным ООН на конец 90-х гг. В мире насчитывалось более 22 млн. беженцев. Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств.

Также можно выделить пять основных направлений международной  миграции рабочей силы:

• миграция из развивающихся в промышленно – развитые страны;
• миграция в рамках промышленно – развитых стран;
• миграция рабочей силы между развивающимися странами;
• миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно – развитые страны;
• миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно – развитых в развивающиеся страны.

Миграция рабочей силы по времени подразделяется на:

• временную;
• безвозвратную;
• сезонную;
• маятниковую.

   И наконец, по  степени законности она может быть легальной и нелегальной⁷.

Таким образом, миграция как явление известна издавна. Международная трудовая миграция является частью всемирных экономических отношений, это явление глобальное и представляет собой перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Она может принимать форму эмиграции и иммиграции, имеет несколько видов. Какие причины побуждают людей переселяться в другие страны? Как миграционные процессы влияют на социально – экономическое положение стран, отправляющих рабочую силу и принимающих ее? Ответы на эти вопросы мы найдем в следующем пункте.  
2. Условия и факторы международной миграции рабочей силы

Причинами миграции рабочей  силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные, экологические и др.

Причины экономического характера кроются в различном  экономическом уровне развития отдельных  стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни  в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.

Существенным экономическим  фактором, определяющим миграцию рабочей  силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слабо развитых. Также важным фактором трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы⁸.

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной  трудовой миграции.

Основу миграционных потоков в основном составляют рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые.

Международная миграция населения  играет важную роль в демографическом  развитии отдельных стран и регионов. В результате миграционных потоков  развитые страны выравнивают суженное воспроизводство населения.

Международная миграция оказывает  серьезное воздействие на возрастную и половую структуру населения стран – доноров и принимающих стран. Доля иммигрантов в рабочей силе обычно выше, чем в населении.

Основные выгоды от миграции рабочей  силы достаются принимающим странам. Они складываются из экономии на подготовке специалистов в принимающих странах, стоимости продукции и услуг, поступлений от налогообложения. Иммигранты более молоды, чем население в среднем, и они финансируют часть социальных расходов постоянных жителей. Разные категории иммигрантов оказывают неодинаковое воздействие на воспроизводство валового продукта. Заметное влияние на экономическое развитие индустриальных капиталистических стран оказывает «утечка умов». К этой категории относят работников науки, инженеров, врачей. Две трети притока умов приходится на США. Доля иммигрантов среди специалистов составляет там 13%, в том числе 40% инженеров и специалистов по ЭВМ, большое количество преподавателей технических дисциплин в университетах и колледжах⁹. По оценкам, чистый выигрыш для США от привлечения в страну одного ученого составляет несколько сот тысяч долларов. На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии 50% всех горняков, в Швейцарии 40% строительных рабочих.