Проблема старения населения в Японии и ее значение для экономики страны

Серебряная революция— широко распространенный термин, характеризующий демографические процессы в Японии.  

Население Японии быстро стареет, и в не столь отдаленном будущем пожилые могут стать весьма значительной демографической группой в стране. Доля японцев, возраст которых превысит 65-летнюю отметку (то есть пенсионеров), составит в 2020 г. 25,5%. Для сравнения — тот же показатель в 1990 г. выглядел много скромнее: 12,1%.  

Ни одна из стран мира не «седеет» так быстро, как Япония. За те же три десятилетия (1990–2020) доля пожилых в населении США вырастет на 16,4%, в Великобритании — на 18,2%, в Германии — на 19,1%, во Франции — на 19,5%.  

А это означает, что именно Японии предстоит решить самую сложную и самую острую по сравнению с другими развитыми странами проблему — приспособить ныне существующую систему социального обеспечения к быстро меняющимся реалиям. Дело не только в поисках источников наполнения различных пенсионных фондов, но и в обеспечении производственного потенциала страны, заметно снижающегося с переходом все возрастающей доли активной части населения в разряд пенсионеров. Ведь кому-то надо содержать престарелых. Сейчас одного престарелого поддерживают через систему налогов 6–7 работающих. А к 2020 г. эта пропорция снизится до 1 к 3.  

Финансирование  социального обеспечения в Японии, как и во многих других странах  мира, осуществляется не только за счет государственных отчислений, но и  личных взносов трудящихся в страховой фонд, и отчислений предприятий в эти же фонды определенной доли от прибылей. В 1993 г. налоги и отчисления на эти цели составили в доходной части японского госбюджета 38,1%. 13,8% из них приходится на отчисления частного сектора. Но к 2025 г. картина может заметно ухудшиться. Частный сектор вынужден будет увеличить свою долю до 20%, а госфинансирование престарелых возрастет до 50%.  

Повышение доли отчислений предприятий в пенсионные фонды ляжет дополнительным бременем на ценообразование. Японская продукция будет неминуемо проигрывать в конкуренции на международных рынках товарам стран с менее обременительной для местного бизнеса системой социального страхования.  

Все большее  число японских предприятий будет  стремиться в оффшорные зоны, открывать в развивающихся странах с дешевой рабочей силой филиалы, постепенно превращающиеся в основные производства данной фирмы. По данным Министерства внешней торговли и промышленности, в 1995 финансовом году доля зарубежной продукции японских фирм увеличилась с 8,9% до 10%. В том же году японские компании, уже открывшие зарубежные филиалы, более четверти всей своей продукции произвели вне пределов Японии.  

Кроме того, высокие  налоги, взимаемые с производств  в Японии, станут своеобразным барьером на пути иностранных инвестиций в страну. Да и национальный капитал вынужден будет устремиться за рубеж, в регионы со щадящим налоговым климатом.  

Утечка национального  капитала из Японии и перевод за рубеж производственных мощностей, естественно, снижают налоговую базу государства. Если новая система социального обеспечения будет рассчитана на большие отчисления предприятий и увеличение личных отчислений трудящихся в пенсионный фонд, то бизнес потеряет значительную долю привлекательности.  

Реорганизация системы социального обеспечения  неминуемо затронет и ряд других институтов государства, ломая сложившиеся  десятилетиями табу и принципы. Сокращение пропорции работающих и пенсионеров  ведет к резкому увеличению финансового  бремени, неподъемной ношей ложащегося на каждого трудящегося.  

К тому же в государственных  и частных офисах Японии не поощряется работа людей, достигших пенсионного  возраста. Еще крепкие здоровьем  и имеющие производственный опыт люди обязаны уступать свое место  молодежи. Конечно, приток «свежих мозгов» очень выгоден для любой фирмы. Да и система зарплаты в большинстве случаев традиционно строится не на мастерстве трудящегося и его личном вкладе в производство, а на трудовом стаже на данном предприятии. Новичкам начинают платить с «нулевой отметки», иногда в два-три раза меньше, чем пожилым предшественникам на том же посту. К настоящему времени лишь 4,3% японских фирм отказались от системы оплаты труда по старшинству в пользу вознаграждения за более производительный труд. Ломка традиции принудительного выхода на пенсию, очевидно, ляжет в основу принципиально новой системы социального страхования.  

Бремя поддержания  стариков приходится делить между активно  работающими. Чем больше пенсионеров, тем больше нужда в налогоплательщиках. Иначе стране грозит возвращение к давним временам, когда в японских семьях существовал страшный обычай «убасутэ» — обессилевших стариков дети уносили в горы и оставляли там умирать, ведь содержать бесполезных членов семье было не под силу. Можно понять японских социологов, которые с такой озабоченностью следят за демографическими переменами в обществе, за развитием «серебряной революции», названной так по цвету старческих седин.

Логично возникает  вопрос – какими методами избежать старения населения. Если брать Японию, в которой как уменьшается рождаемость, так и смертность, то получается надо либо повысить смертность, что незаконно и негуманно, либо повысить рождаемость. Причем многократно.

Однако использование  этого метода возможно только теоретически, на практике оно совершенно невероятно. Для того чтобы при низкой смертности иметь и низкую долю пожилых в населении — такую, например, какая была в России в первой половине ХХ века, т. е. на уровне 6–7%, нужен огромный рост рождаемости. При ожидаемой продолжительности жизни 75 лет — как в Японии — нужно было бы иметь общий коэффициент рождаемости на уровне примерно 35 промилле (а не менее 10, как сейчас). Это нынешний уровень Пакистана или Ирака. Но у них продолжительность жизни 61 год, и темпы роста населения избыточно высоки. 
 

На самом деле есть еще один выход – приток иммигрантов. Но здесь есть своя проблема – Япония является страной, абсолютно  не заинтересованной в иммиграции, даже наоборот.

Япония вообще проводит достаточно закрытую иммиграционную политику. Особенно трудно попасть в эту страну так называемой «неквалифицированной рабочей силе». На легальный неквалифицированный труд в Японии могут рассчитывать лишь иностранцы японского происхождения, стажёры, а так же иностранные студенты, отправляющиеся по специальным международным программам.  

Однако, как и  везде, реальное положение дел «немного»  отличается от государственных прокламаций. При официально декларируемом запрете  на использование неквалифицированной  рабочей силы, малый бизнес «втихую» переманивает «гастарбайтеров» из других стран, и зачастую на нелегальной основе. 

В общем Япония пытается решить свои демографические  проблемы без помощи иммигрантов. 
 

Проанализировав многие статьи на эту тему, я хочу подвести некий итог.

мы узнали, что в Японии очень низкая рождаемость, одна из самых низких в мире, даже ниже чем в России, но при этом и смертность достаточно низкая тоже. Из этого можно увидеть, что население Японии немного сокращается, при этом резко старея. Подобную же тенденцию можно наблюдать и во многих странах западной Европы, но там процесс протекает менее заметно, так как его компенсирует иммиграция из других стран. Япония же имеет очень суровые иммиграционные законы (даже дети, родившиеся в Японии от родителей иностранцев, не могут так просто получить японского гражданства, а так же брак с гражданином или гражданкой Японии гражданства не обеспечивает) и принимает иностранцев, пожалуй, меньше чем любая другая из экономически развитых стран. Таким образом, Япония сейчас, первой из стран, столкнулась с проблемой старения, то есть оказалось, что старых людей в Японии уже сейчас значительно больше чем молодых. Судить об этом можно по среднему возрасту населения. В 1950 году средний возраст в Японии был 20 лет, в 2000 году он был – 40 лет и продолжал расти. Почему же это так плохо для общества? 

1. Старый организм  работает хуже молодого. Таким  образом, производительность труда  старого работника в большинстве  случаев ниже, чем производительность  труда молодого, а затраты на  старого работника выше. Страна с большим числом старых работников начинает проигрывать в конкуренции молодым народам. 

2. Кроме экономических  проблем, старение населения приводит  к резким социальным проблемам  внутри общества. Социальная система  Японии, с ее пожизненным наймом и продвижением по службе связанным с возрастом, была построена и хорошо работала сразу после войны, когда средний возраст в Японии был 18 лет. Она же и привела население к постарению. При сохранении текущей динамики уже совсем скоро произойдет ситуация, когда работающего населения станет меньше чем пенсионеров и выплата пенсий станет технически невозможной. Низкая смертность и рождаемость заставляют работодателей продлевать «срок службы» сотрудников, что приводит к дальнейшей потере эффективности и дальнейшему уменьшению перспектив и зарплат для немногих молодых сотрудников. 

3. Общество со  средним возрастом в 40 лет уже  не может самостоятельно помолодеть. У старших родителей дети рождаются  реже и их здоровье хуже. То  есть постаревшее общество продолжает стареть и вымирать, наращивая темпы. В отличие от простого сокращения население этот процесс так же сопровождается увеличением социальных проблем и понижением уровня здоровья населения. 

В чем причина  такой ситуации? Популярное мнение звучит примерно так: «в развитом обществе женщина должна работать и зарабатывать деньги, в том числе для гарантии обеспечения хорошего воспитания и медицинского обслуживания своего ребенка и поэтому она откладывает рождение ребенка на более поздний возраст, избегая социальной опасности связанной с неустроенностью людей в молодом возрасте». Тем не менее, я думаю, что причина абсолютно иная. 

Чем нестабильней общество, тем чаще мы замечаем такой  парадокс, как демографический бум. Отчего малоразвитые страны не имеют  таких проблем, как Япония, к примеру. Там складывается целый комплекс причин:

• высокая смертность (из-за условий жизни, работы и др, низкоквалифицированной мед. помощи, отсутствие социальной поддержки стареющего населения и прочее)
• высокая рождаемость по принципу «надо рожать побольше, потому что дети плохо выживают, а подспорье семье необходимо»
• Замужество девушек в подростковом возрасте и практически полное отсутствие возможностей роста подталкивает к рождению большего числа детей. Женщина живет не ради себя, а ради детей
• Иммиграция («подливает свежую кровь», омолаживает население)
• Средняя продолжительность жизни очень низка

Таким образом  мне остается сделать только один вывод – высокая социальная стабильность, которой с таким трудом удалось  достигнуть, и является одной из причин проблемы старения и прочих текущих социальных проблем.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вывод 
 

Много факторов складывается в одну копилку, их можно  проследить – уклад жизни, работа, медицина и социальные условия –  все это гарантирует естественное старение население и увеличение продолжительности жизни. 

Если проследить судьбу Японии, то вскоре после Второй Мировой войны уровень жизни и медицинского обслуживания в стране повысился, и это заметно снизило уровень смертности. В 2000 г. уровень детской смертности составлял 0,32%, а 93% всего населения, которое родилось 40 годами ранее, было ещё в живых. Другими словами, почти каждый доживал до зрелости. Люди продолжали жить дольше—в 1960 г. в Японии было всего 144 человека старше ста лет, но 40 лет спустя, в 2000 г., их было уже 12.256. Япония стала обществом многих поколений. В наши дни пожилых людей (65 лет и старше) больше, чем детей (15 лет и младше). Эта ситуация привела к тому, что люди могут работать столько, сколько захотят.

В наше время  люди могут выбирать образ жизни, а брак считается вопросом индивидуального выбора. Число людей, которые никогда не вступали в брак, стремительно растёт. Процент холостых людей сейчас так высок, что иногда утверждается, что выживание японского общества — на грани риска. Количество детей продолжает снижаться, а уровень рождаемости — самый низкий или почти самый низкий среди всех индустриальных стран, в зависимости от года. Из-за снижающегося уровня рождаемости в последние несколько десятилетий у детей остаётся меньше возможностей испытать жизненные преимущества взаимоотношений с братьями, сёстрами, тётями и дядями. Если в семьях есть несколько человек каждого поколения, проявляется тенденция родителей и детей создавать устойчивые, хотя и крошечные, ячейки общества. В то же время всё большее число людей ведет одинокий образ жизни.

На рынке труда  более 30% выпускников средних школ и университетов получают частичную  занятость, а не постоянное трудоустройство. Некоторым нравится такой стиль  работы, но в конечном результате финансовая выгода от труда снижается. Сегодня почти 70% всей социальной помощи выдаётся пожилым людям, что создаёт несоответствие, приводящее к конфликту поколений.