Мировой рынок рабочей силы

     - Экономическое регулирование;

     Оно вводит определенные финансовые ограничения, обеспечивающие сокращение численности иммигрантов. Что касается юридических лиц, то в некоторых странах фирмы имеют право нанимать иностранную рабочую силу только по достижении определенного объема оборота и продаж или после внесения определенных платежей в государственный бюджет. Частные лица имеют право иммигрировать, только если они готовы инвестировать в экономику принимающей страны определенную законом сумму, доказать легальность происхождения этих денег и создать определенное количество рабочих мест. По законодательству некоторых стран за оформление иммиграции и трудоустройство на местное предприятие иммигранты обязаны платить. Некоторые льготы предоставляются для руководящего состава корпораций, имеющих право заключать сделки от ее лица, состоятельным иностранцам, готовым использовать труд местных граждан в домашнем хозяйстве.

     - Временные ограничения;

     Законодательства  большинства стран устанавливают максимальные сроки пребывания иностранных работников на их территории, по истечении которых они должны либо покинуть принимающую страну, либо получить от компетентных органов разрешение на продление своего пребывания в ней. Зачастую для лиц, имевших в принимающей стране статус стажеров или студентов, предусматриваются жесткие правила, не позволяющие продлить свое пребывание в ней, требующие обязательного выезда на родину, пребывания там минимум в течение нескольких лет, только после чего они приобретают право вновь приехать в принимающую страну.

     - Географические приоритеты;

     Практически каждая страна, принимающая иммигрантов, законодательно устанавливает географическую и национальную структуру иммиграции. Она обычно регулируется с помощью количественных квот на въезд иммигрантов из определенных стран. Иногда, чтобы избежать обвинений в предвзятости и нарушении прав человека, правительства проводят в рамках географических квот лотереи на право иммигрировать между представителями разных стран из одного географического региона.

     - Запреты;

     Явные и скрытые запреты нанимать иностранную рабочую силу обычно содержатся в законах о профессиях, которыми иностранцам заниматься запрещено. Явные запреты прямо перечисляют отрасли или специальности, в которых работать иностранцам нельзя. Скрытые запреты, напротив, устанавливают перечень отраслей или специальностей, в которых могут работать только граждане данной страны, перекрывая тем самым доступ к ним иностранцев. Обычно для любых передвижений иммигранта, изменения специальности, смены места работы требуется получать дополнительное разрешение иммиграционных властей, которые могут и отказать в его выдаче. Разумеется, запрещена нелегальная иммиграция, которая в большинстве стран пресекается полицейскими методами, которые, правда, далеко не всегда эффективны.

     - Программы стимулирования реэмиграции;

     Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину. В западноевропейских странах (Германия, Франция, Нидерланды) принимались программы материального поощрения реэмиграции, предусматривающие выплаты выходных пособий при добровольном увольнении иммигрантов и их отъезде на родину.

     - Программы экономической помощи странам массовой эмиграции;

     Развитые страны заключают соглашения со странами-экспортерами рабочей силы об инвестициях части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов. Такие предприятия приобретали форму кооперативов, совместных компаний, акционерных обществ. Наибольшее развитие эта форма получила в двусторонних отношениях Германии и Турции. В ряде случаев новые турецкие компании, созданные в основном за немецкие деньги, не только стали пунктом притяжения для реэмигрантов, но и приостановили новые потоки эмиграции из Турции.

     Демографическая ситуация в развитых странах формирует  исторически беспрецедентную потребность в массовой иммиграции. Низкая рождаемость и растущая продолжительность жизни обусловливают старение населения и сокращение его численности. Избирательная (по критерию возраста) иммиграция – в принципе также единственный практический способ затормозить показатели старения населения. Попытки сделать это через «управление» рождаемостью или смертностью бесперспективны.

     Законодательно  устанавливаются санкции на нарушение  порядка иммиграции. Они могут накладываться как на самих иммигрантов, так и на тех, кто помогает им незаконно въехать в страну или нанимает их на работу. Незаконное проникновение в страну считается преступлением. За его совершение предусматривается депортация, денежные штрафы и (или) тюремное заключение. Подобное преступление, совершенное повторно, карается повторной депортацией, большим  денежным штрафом и более длительными сроками заключения. За незаконное посредничество или наем на работу нелегального иммигранта, которые также считаются преступлением, предусматриваются настолько крупные штрафы, что они могут вести к разорению некоторых больших фирм и предприятий. (21, с.40)

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Современная мировая миграция рабочей силы представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия.

     Анализ современных миграционных процессов в России выявил, что:

     1. В настоящее время в мире около 200 млн. человек являются мигрантами;

     2. Миграция рабочей силы как форма международного сотрудничества в России появилась сравнительно недавно, однако за последние годы наблюдается динамичный рост численности мигрантов. Легально в стране сегодня работают около 2,5 млн. иммигрантов, нелегальная часть составляет 5-7 млн. человек.

     Изученные в процессе подготовки данной работы материалы позволяют сделать  следующие выводы и предложения:

     1. Политика и программы международной торговли, инвестиций и экономической помощи должны иметь целью страны - источники беженцев и мигрантов. Миграционный параметр должен быть включен в демографическое планирование и программы помощи развитию отстающих государств. Создание рабочих мест и стабильность могут остановить миграционные потоки и благоприятствовать экономическому развитию. Сельским районам должно быть уделено особое внимание, для того чтобы сдержать массовые перемещения в города. Развитие сферы услуг помогло бы повысить внутренний спрос на высококвалифицированную рабочую силу и увеличить объем международной торговли услугами;

     2. Миграционные политики должны учитывать как внутренние нужды, так и внешние требования;

     3. Соответствующие государственные миграционные структуры в принимающих, посылающих и транзитных странах должны быть усилены, а в некоторых случаях основаны и развиты. Отсутствие миграционных режимов - это приглашение нелегальным мигрантам. Наличие же их открывает новые возможности для легальной миграции, такие как, например, проекты временной миграции, которые могут способствовать экономическому развитию;

     4. Возможности легальной миграции (постоянной и временной) должны быть увеличены. Отдельные составляющие легальной миграции, основанные на квалификации, семейных связях, гуманитарных обязательствах и национальных интересах, следует рассматривать с учетом их достоинств и особенностей;

     5. В настоящее время практически ни одна страна не может оставаться в стороне от миграционных процессов; степень воздействия трудовой миграции на национальные экономики различна и во многом зависит от политики, проводимой правительствами; страны-экспортеры рабочей силы получают основную выгоду от расширения потока валютных трансфертов из-за рубежа, но при этом теряют зачастую высококлассных специалистов; страны - импортеры стремятся регулировать количественный и качественный уровень трудовой иммиграции, вводя квоты и ограничения, на сегодняшний день наиболее приемлема для них иммиграция квалифицированных рабочих и экспертов в научно-технической области.

     Национальные  рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

     Таким образом, задачи, стоящие перед мировым  сообществом в области регулирования мирового рынка рабочей силы сложны и необъятны. Ключом к решению этих задач является углубление возможностей международного сотрудничества и совместных действий. 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М.:        «Юристъ», 2005
2. Басовский Л.Е. Мировая экономика: Курс лекций – М.: ИНФРА-М, 2005
3. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда.        М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007
4. Борисов В.А. Демография: Учебное пособие.  М., Юнита-Дана, 2005
5. Булатова А.С. Экономика. М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2005
6. Бутов В.И., В.Г.Игнатова Демография: Учебное пособие. М.: МарТ, 2006
7. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые  отношения). М.: «Экзамен», 2007
8. Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции// Вопросы статистики, 2008, № 2
9. Иноземцев В.И. Мы, европейский народ// Ведомости, 2008
10. Интервью со спикером Госдумы Борисом Грызловым, 2008 http://www.demoscope.ru
11. Киреев А.П. Международная экономика, 1 часть. М.: Международные отношения, 2006
12. Королева И.С. Мировая экономика: тенденции 90-х годов. М.: Наука, 2005
13. Коршунов А.П., Экономика и жизнь, 2007 http://www.demoscope.ru
14. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. М.: ЮНИТА-ДАНА, 2005
15. Пузакова Е.П. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов н/Д: Феникс, 2006
16. Рыбаковский О.С. Миграционный опыт и миграционные установки// Социальная и демографическая политика, 2007, № 6
17. Рязанцев С.В. Миграция населения// Социальная и демографическая политика, 2007, № 2
18. Сас И.Л. Открытые двери или проходной двор?// Независимая газета, 2008 http://www.demoscope.ru
19. Серков Д.Б. Трудовые резервы// Итоги, 2008 http://www.demoscope.ru
20. Стровский Л.Е. Международные экономические отношения: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТА-ДАНА, 2006
21. Тарлецкая Л.М. Международная миграция и социально-экономическое развитие. МЭиМО, 2008, № 7
22. Тимченко А.А. Мировые закономерности. М.: ЭКОР, 2007
23. Точицкая И.Э. Мировая экономика. М.: ЮНИТА-ДАНА, 2005
24. Тюрюканова Е.А. Трудовая миграция в Россию, 2008

http://www.demoscope.ru

25. Халевинская Е.Д., Крозе И. Мировая экономика. М.: ЮРИСТЪ, 2007