Сейчас  ощущается нехватка квалифицированных  специалистов в некоторых отраслях. Например, низкий уровень зарплат  в бюджетном секторе и низкое качество условий труда в отраслях с большой физической нагрузкой приводит к дисбалансу спроса и предложения.

       Для планомерного и эффективного  освоения международного рынка  рабочей силы нужна единая  государственная концепция экспорта  рабочей силы. По расчетам экономистов  для охвата 10% основных мировых  рынков рабочей силы России  потребуется около 10 лет. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1—1,5 млн. человек, получая ежегодно 10—20 млрд. долл. [7]

 

2.3  Прогноз развития Российского рынка рабочей силы

      

     Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для  иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

     В территориальном отношении так  и останется перекос в сторону  центра. Уже сейчас спрос и предложение  сконцентрировано в центральных  регионах, а в Сибири, на Дальнем  Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение. [8]

     Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже  сейчас: на рынке рекрутинга средний  срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Поэтому большее значение приобретут мотивационные программы. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. «Социальный пакет» приобретает все больший вес. Например, корпоративный автомобиль для менеджера по продажам, работа которого связана с выездами, раньше предлагался исключительно крупными мультинациональными компаниями. Сейчас начинает входить в норму и для российских компаний.

     Решение проблем нехватки персонала будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки. Так, достаточно открыть любую газету, распространяемую в ВУЗах, и увидеть на каждой странице рекламу, призывающую выпускников и студентов последних курсов проходить стажировки и устраиваться на работу в эти компании. Даже прохождение практики и стажировок уже оплачиваться.

     Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные  компании уже идут на снижение этого  требования. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

     Прослеживается  тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет», уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет». Эта тенденция продолжится.

     Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна  низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер.

     В определенных же секторах экономики  останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего  СССР). При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний, планирующих выход на международный уровень. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

     В долгосрочной перспективе потребность  в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и  др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи). [9]

     Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом  и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

3. Современное состояние международного рынка рабочей силы

 
 

     В данной главе будет рассмотрено  положение международного рынка  труда в условиях мирового финансового  кризиса. Представлены прогнозы развития событий, рассмотрены тенденции, которые  происходят уже сейчас на кадровом поле.

     Современная экономика требует высокой производительности труда, компетенции работника, его  постоянной готовности повышать квалификацию. От бизнеса в свою очередь требуется  обеспечить достойный уровень заработной платы и достойные условия  труда.

     Мировой финансовый кризис вынуждает бизнес срочно пересматривать свою кадровую политику. Многие крупные корпорации, компании начинают антикризисные меры сокращения штата, более продуманной рациональной политики структурирования штатного расписания. Увольняют тех специалистов, услуги которых в момент кризиса сочтут бесполезными для компании.

     Также присутствуют значительные снижения заработной платы для работников, чьи гонорары и так чрезмерно высоки. Причина таких очень высоких зарплат в том, что во время кадрового голода, приходилось идти на любые требования кандидатов на вакантное место. И компании соглашались на завышенные требования соискателей в условиях повышенного спроса на профессиональные кадры, при очень низком предложении.

     Кризис заставил многие компании пересмотреть этот аспект, и довольно кардинально. В первую очередь это ожидает управленцев, так называемый топ-менеджмент, расходы на которых составляют от 30 до 50% всего фонда заработной платы. Таким специалистам, скорее всего, предложат два варианта:

     Первый  вариант — для тех, кто все-таки необходим компании, организации без которых обойтись в будущем, после финансового кризиса все же будет сложно, или предложат им значительное уменьшение или просто уменьшение заработной платы. Исчезнут некоторые преференции, скорее всего не будет премий, поощрительных бонусов и т.д. Скорее всего, может произойти изменение социального пакета. Также будут и другие изменения в отношении наемных работников, все это зависит от политики руководства той или иной компании.

     Второй  вариант — это увольнение, или сокращение штата. В условиях мирового финансового кризиса, когда перед нами примеры действий компании гигантов, где сокращения достигают до половины всего персонала, этот вариант хоть и самый кардинальный, но действенный. Так как фонд заработной платы является для владельцев бизнеса, компании, предприятий самой видимой и понятной частью затрат нагруженной налоговыми отчислениями. [7]

     Это решение в момент кризиса будет, скорее всего, первоочередным, и, по всей видимости, служащих госкомпаний это не коснется. Тем более в год, предшествовавший финансовому кризису, штаты сотрудников довольно ощутимо выросли, так как строились прогнозы на увеличения оборотов, и увеличение количества сотрудников являлось необходимым и аргументированным.

3.2   Меры по стабилизации ситуации на международном рынке труда

 

     На  восьмом Европейском региональном совещании стран - членов МОТ был  разработан ряд мер по стабилизации ситуации на мировом рынке труда  в условиях глобального кризиса.

     Во-первых, нужно наладить финансово-кредитные потоки, чтобы обеспечить финансирование в принципе жизнеспособных предприятий, "запустив" обмен товарами и услугами. Поскольку основная часть работников - до 90 процентов в разных странах - заняты на предприятиях малого и среднего бизнеса, основная поддержка государства должна приходиться именно на этот сектор экономики.

     Второе  направление - образование и профессиональная подготовка, поддержка молодежи. Программы повышения квалификации, переподготовки, содействия открытию собственного бизнеса разрабатывают сегодня практически все европейские страны. Причем преимущество у тех, кто развивал это направление еще до кризиса. Так, в Азербайджане уже в течение двух лет часть нефтяных доходов в республике передается в специальный фонд, из которого не только финансируются крупные инфраструктурные проекты, но и обучение молодых талантливых специалистов в лучших университетах Европы и США. [10]

     Также были разработаны нестандартные  меры: в рамках национальной программы поддержки материнства предусмотрены специальные средства для матерей с маленькими детьми, желающих вернуться на работу. За счет государства они имеют возможность взять няню своему ребенку - но обязательно из числа безработных. Таким образом, решается вопрос трудоустройства сразу двух групп риска - молодых матерей и потерявших работу женщин среднего и предпенсионного возраста.

     Увеличение  количества "лишних рук" неизбежно  приведет к усилению трудовой миграции, в том числе нелегальной. Эта  проблема характерна и для развитой Европы, и для России. Западные страны помимо политики квотирования, в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры.

     При этом необходимо предотвратить возможную дискриминацию работников по национальному, половому или каким-то иным признакам. Впрочем, защитить интересы своих граждан, сократив приток трудовых мигрантов из других стран, сегодня пытаются многие государства. Европарламент рассматривает вопрос об ужесточении ответственности работодателей за привлечение на работу нелегалов. Власти Франции готовы идти на уступки уже живущим в стране нелегальным мигрантам в обмен на информацию о том, кто и как помог им попасть в страну, поскольку французское правительство намерено сосредоточить усилия на ликвидации устойчивых схем "поставки" мигрантов. Чехия в свою очередь начинает "мягкую" депортацию: выявленных нелегалов решено отправлять за пределы страны бесплатно плюс обеспечить им "выходное пособие" в размере 500 евро. Возможно, если бы Россия приняла чешскую модель, для депортации, по разным оценкам, от 4 до 10 миллионов находящихся у нас нелегальных гастарбайтеров потребовалось бы от 3 до 8 миллиардов евро. В целом, государства имеют полное право на проведение собственной миграционной политики, но, конечно, в рамках переговоров со странами - экспортерами рабочей силы, чтобы максимально защитить интересы работников-мигрантов, не допустить ущемления их прав. [7]

 

3.3  Международный рынок труда. Прогнозы развития

 

     По прогнозам Германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% — в промышленности, 50% — в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрение новых трудосберегающих технологий и активное использование труда женщин. [11]

      В ближайшие два года, 2009-2011 общее количество безработных в мире может увеличиться с нынешних 190 млн. еще на 50 млн. человек. Почти 8 миллионов из этих новых безработных могут оказаться гражданами 51 государства Европы и Центральной Азии. Это значит, что к внутренним проблемам стран, связанным с сокращением занятости, добавятся внешние риски - прежде всего рост нелегальной миграции. [10]

      

 

Заключение

 

      В своей курсовой работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента мировой экономики, как международный рынок рабочей силы.

     В наше время основной проблемой международного рынка труда является мировой финансовый кризис. Американская экономика лишается по пол миллиона рабочих мест в месяц. Вместо ожидаемого роста безработицы на 0,2% в декабре 2008 года она увеличилась на 0,5%, достигнув максимального за последние 15 лет показателя – 7,2% от трудоспособного населения США. Так, в декабре американская экономика лишилась 524 тысяч рабочих мест, а месяцем ранее, 584 тысяч.

     Финансовый  кризис перерастает в России в  масштабный спад производства, которому также сопутствует сокращение рабочих мест. На настоящее время ситуация с безработицей сложная, но в целом пока контролируемая, хотя за последнее время цифры существенно возросли. По подсчетам экспертов, в общей сложности количество зарегистрированных безработных в России составляет около 2 миллионов человек.

     Как и у любой проблемы, у финансового  кризиса есть свои положительные стороны. Если не рассматривать вопрос сокращения затрат на управление персоналом, то несомненно кризис будет способствовать переходу от количественных показателей работы с персоналом к качественным. Как бы ни было сложно, грамотный работодатель всегда старается сохранить профессионалов.