Коллизионные вопросы трудовых отношений в международном частном праве

Семинар 14. Коллизионные вопросы трудовых отношений. 
1. Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений. 
2. Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев. 
3. Трудовые права мигрантов и иностранцев. 
4. Трудовые права российских граждан за рубежом. 

Глава 17. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 

    § 1. Общие положения. § 2. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений. § 3. Трудовые права иностранцев в  Российской Федерации. § 4. Трудовые права  российских граждан за рубежом. § 5. Социальное обеспечение 

§ 2. Коллизионные вопросы  в области трудовых отношений 

    1. В области трудовых отношений  в законодательстве и практике  разных стран, а также в международных  соглашениях используются различные  коллизионные нормы. Наиболее  часто к трудовым отношениям при отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется трудовая деятельность (коллизионный принцип "закона места работы" - lex loci laboris). Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам.

    Во  Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в  ряде других стран в сфере регулирования  трудовых отношений применяются  гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон.

    Практика  ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется  право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.

    Не  ограничивается свобода выбора права  в судебной практике Великобритании, Италии, Канады, ФРГ.

    Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.

    В отдельных специальных случаях  под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда в случае командирования работника  в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis).

    В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например, в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.

    В статье 35 "Трудовые договоры" Закона о международном частном праве Эстонии 2002 г. предусмотрены следующие положения.

    В отношении трудовых договоров выбор  права не должен приводить к тому, что работник будет лишен защиты, гарантированной ему императивными  нормами государства, которые подлежали бы применению при отсутствии выбора права.

    При отсутствии выбора права к трудовому  договору применяется право государства, в котором:

    1) работник обычно выполняет свою  работу по трудовому договору, даже если он временно работает  в каком-либо другом государстве;

    2) находится место деятельности, через  которое работник был принят  на работу, если работник обычно  не работает в одном и том  же государстве.

    Приведенные положения не применяются, если из совокупности обстоятельств следует, что трудовой договор связан теснее с каким-либо другим государством. В таком случае применяется право другого государства.

    2. В советском законодательстве  коллизионные нормы в этой  области отсутствовали. Для восполнения  этого пробела в подготовленный  еще в 1989 - 1990 гг. проект Закона о международном частном праве была включена статья о трудовых отношениях. В ней делалась попытка отразить практику решения этих вопросов следующим образом:

    - к трудовым отношениям применять  право страны, в которой (полностью  или преимущественно) осуществляется работа, если в трудовом договоре не установлено иное. Таким образом, возможность действия принципа автономии воли не исключалась;

    - трудовые отношения на водном  и воздушном транспорте предлагалось  подчинить праву страны, под флагом  которой используется транспортное средство;

    - если работа выполняется лицом,  командированным за границу соответствующей  организацией, к трудовым отношениям  этого лица с такой организацией  предлагалось применять советское  право.

    Однако  такой закон принят не был.

    В действующем российском законодательстве, за редким исключением, коллизионных норм в рассматриваемой области не имеется. В ст. 416 КТМ РФ предусмотрено, что правовое положение членов экипажа  судна и связанные с эксплуатацией  судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна. Этот закон применяется к отношениям между судовладельцем и членами экипажа, если иное не предусмотрено договором, регулирующим отношения между судовладельцем и членами экипажа судна, являющимися иностранными гражданами.

    Поскольку в Трудовом кодексе РФ коллизионные нормы отсутствуют, в учебной  литературе был поставлен вопрос о том, могут ли применяться к  трудовым отношениям, осложненным иностранным  элементом, коллизионные нормы разд. VI ГК РФ. По мнению В.П. Звекова, возможность применения общего подхода в соответствующих случаях не исключена.

    В качестве примера решения вопроса  о применимом праве к трудовым отношениям приведем положения договора о правовой помощи между Россией  и Польшей 1996 г. Согласно положениям этого международного договора стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

    Если  работник выполняет работу на территории договаривающейся стороны на основании  трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством этой договаривающейся стороны. В отношении споров компетентны суды договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Компетентны также суды договаривающейся стороны, на территории которой имеет местожительство или местонахождение истец, если на этой территории находится предмет спора или имущество ответчика. Эту компетенцию стороны трудового договора могут изменить путем соглашения. 

§ 3. Трудовые права иностранцев  в Российской Федерации 

    1. Иностранные граждане пользуются  правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима. Следовательно, на них распространяются общие положения трудового законодательства. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев в зависимости от пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и проч. В России не признаются ограничения на трудовую деятельность, установленные национальным законодательством страны иностранца. На иностранцев распространяются положения об охране труда, специальные положения, касающиеся условий труда женщин и подростков, они имеют право на социальные пособия, право на отдых.

    В Трудовом кодексе РФ говорится о  том, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.

    Если  международным договором РФ установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 Кодекса).

    Согласно  ч. 4 ст. 11 на территории РФ правила, установленные  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

    Из  приведенного текста следует, что регулирование  отношений с так называемым иностранным  элементом ограничилось в Кодексе  лишь положениями общего характера.

    Российским  законодательством установлены ограничения для иностранцев в отношении возможности заниматься определенными профессиями (занимать определенные должности). В частности, иностранные граждане не могут быть государственными служащими, занимать должности судьи, прокурора, следователя, нотариуса, должностного лица таможенных органов, патентного поверенного; входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна или экспериментальной авиации, морских судовых экипажей; заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах РФ. Эти ограничения установлены Федеральным законом от 25 июля 2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", КТМ РФ, Воздушным кодексом РФ.

    В частности, Закон о правовом положении  иностранных граждан в РФ 2002 г. устанавливает, что иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (п. 1 ст. 13).

    Действие  Закона о правовом положении иностранных  граждан в РФ распространяется как  на иностранцев, осуществляющих свою трудовую деятельность в России на основании трудового договора, так и на иностранцев, заключающих гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). И в том и в другом случае для осуществления трудовой деятельности требуется получение разрешения на работу. В п. 4 ст. 13 Закона установлено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Разрешения  не требуется для постоянно или временно проживающих в России иностранных граждан, а также для некоторых категорий иностранцев, в частности журналистов, аккредитованных в нашей стране, преподавателей, приглашенных для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением преподавателей духовных образовательных учреждений; обучающихся в России в общеобразовательных учреждениях профессионального образования иностранных студентов, работающих в период каникул.

    Разрешения  не требуется и работникам иностранных  юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования.

    В отношении заключения трудового договора с иностранцами и его содержания, как уже отмечалось, применяются положения Трудового кодекса РФ, а также правила, установленные Законом о правовом положении иностранных граждан 2002 г. и другими актами. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформить приглашение, которое является основанием для выдачи иностранцу визы либо для безвизового въезда (ст. 2, ч. 2 ст. 18 Закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации).

    Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 5 ст. 13 Закона временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.