Перспективная форма способствует формированию единого  сплоченного коллектива, направляющего  свои усилия на достижение конечного  показателя деятельности, которая ориентирована  на долговременную мотивацию работников и способствует росту активности, образованности и квалификации в течении трудовой жизни 
 
 

Заключение

     В заключении следует отметить, что  заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником  капитала и наемным работником, которые  складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.

     Размер  заработной платы зависит от нескольких факторов.

     Во-первых, заработок зависит от уровня квалификации работника. Чем выше квалификация, тем выше и заработная плата.

     Во-вторых, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости условий жизни  населения.

     В-третьих, на размер заработной платы влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что устанавливается примерно одинаковая оплата труда между работниками определенной профессии с равным уровнем квалификации.

     Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. Только зная, что движет человеком, что побуждает его к действиям, какие мотивы лежат в основе его поведения, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Тогда стимулирование труда будет по- настоящему действенным и личностно значимым.

     В России организация оплаты труда  является важнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Грамотная политика государства  в области оплаты труда может  сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

     Глоссарий

     Список  использованных источников

      Приложения