Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2015 в 17:47, реферат
При характеристике динамических процессов в малых группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции
Введение …………………………………………………………………….. 3
Типология лидерства ……………………………………………...……… 4
Лидерство и руководство …………………………………………..…….. 5
Качества и функции руководителя …………………………...…………. 8
Базовые критерии эффективной работы лидера ……………………… 16
Заключение ………………………………...……………………………….. 19
Список используемой литературы ……………………
Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать и обосновать единую теорию. Стиль лидерства напрямую зависит от ситуации. В некоторых из них руководитель добивается эффективности, структурирую задачи, проявляя заботу и оказывая поддержку, в других руководитель допускает подчиненных к участию в решениях производственных проблем, в третьих - безболезненно меняет стиль под нажимом начальства или обстоятельств. В любом случае стиль настоящего лидера должен быть гибким орудием эффективного управления производством.
20
Список используемой литературы: