Стратегия развития персонала организации
Контрольная работа, 27 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности.
Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей.
Формирование стратегии управления персоналом.
Согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия.
Файлы: 1 файл
Strategiya_razvitiya_personala_organizatsii._Kontrolnaya_rabota._Upravlenie_personalom.doc
— 123.00 Кб (Скачать файл)Заместитель директора по хозяйственным вопросам руководит материально-техническим снабжением и сбытом продукции, работой жилищно-коммунального хозяйства и др.
Заместитель директора по кадрам руководит отделом организацией труда и заработной платы и отделом кадров.
Отдел организации труда и заработной платы разрабатывает штатное расписание, составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы, разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения, разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения, организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда, содействует движению за коллективную гарантию трудовой и общественной дисциплины.
Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.
Список использованной литературы
- Аллагулов Р.И., Аллагулова Н.Ю. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2000.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. 2003
- Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 1994.
- Кабаченко Т.С. Психология управления, 1998.
- Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. Общество и экономика. 1997.
- Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классическое концепции и новые подходы. 1996.
- Носова Н.А., Забродина Ю.М. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы. 1997.