Состав и структура производственного персонала

      Методика  анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых ими работ предполагает расчет и сопоставление средних тарифных разрядов работ и рабочих, анализ загруженности рабочих различных разрядов. Например, за апрель экономистом цеха были получены следующие данные о выполнении работ на фрезерных станка (табл. 2.3.3./1.) 

Таблица 2.3.3./1. Выработка рабочих, занятых на фрезерных  станках

      Для анализа соответствия квалификационного  уровня рабочих разряду выполняемых  работ следует предварительно установить средний тарифный разряд рабочих-фрезеровщиков и средний тарифный разряд выполняемых работ.

      Далее необходим детальный анализ использования  рабочих каждого разряда по квалификации. Для этого составляется аналитическая  таблица (табл. 2.3.3./2) 

Таблица 2.3.3./2. Использование  рабочих по квалификации (числитель  – выработка в  нормо-часах, знаменатель – удельный вес работ по разрядам в %)

      Как видно из приведенных данных, мастеру  не удалось правильно распределить работы между рабочими, в результате чего только 45% времени они были заняты на работах, соответствующих их квалификации. В то же время рабочие 2-го разряда выполняли работы, на один (30,2%) и на два разряда превышающие их разряд. Рабочие 5-го разряда выполняли 27,4% работ 4-го разряда, что явно ненормально, а рабочий 6-го разряда был загружен работами по своему разряду лишь на 52,1%.

      Наиболее  целесообразным явилось бы распределение  работ, показанное в табл. 2.3.3./3. 

Таблица 2.3.3./3. Распределение  работ в соответствии с квалификацией  рабочих

      При таком распределении удельный вес работ, соответствующих квалификации фрезеровщиков, увеличивается: по 2-му разряду — с 53,7 до 72,5%; по 3-му разряду — с 25,6 до 33,5%; по 5-му разряду — с 66,7 до 100%; по 6-му разряду — с 52,1 до 87,0%. Рабочие 4-го разряда должны выполнять свыше 70% работ 5-го разряда. В целом удельный вес работ, выполняемых рабочими по своей квалификации, возрастает с 45 до 53,3%.

      Таким образом, анализ показал, что мастера  недостаточно учитывали квалификационный уровень рабочих при планировании работ. Это привело к общему снижению эффективности производства — выпуску брака и невыполнению норм, снижению заработков, превышению фонда заработной платы.

      Как отмечалось выше, важным элементом  анализа является выявление соответствия рабочих мест уровню квалификации рабочих и сложности выполняемых работ.

      Коэффициент соответствия квалификационным требованиям  рабочих мест (Кс.к. т) равен отношению числа рабочих, занимающих рабочие места в соответствии с квалификационными требованиями (Чзан), к необходимому числу рабочих (Чнеобх):

К с.к.т. = Ч зан / Ч  необх 

      Если  по результатам анализа выявлена потребность в рабочих более  высокой квалификации, то следует  установить, как предприятие реально  будет решать эту задачу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ

1. Понятие производительности труда

      Любая новая организационная форма  производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с  предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

      Что же в экономической науке и  практике понимается под производительностью труда? Ответ на этот вопрос далеко не однозначен.

      В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

      Однако  что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате реализации этого, продукта на рынке Доход (прибыль)? Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

      Первый  характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства: 

I о.п. = I п.т. * I т.з.

Где Iо.п. -  индекс реального объема производства;

I п.т. — индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность);

I т.з. — индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

      Второй  аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его  использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг, доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

      В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

      Второй  подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

• если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;
• если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;
• если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда?

      Исходя  из второго аспекта понимания  сущности производительности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный — на третий. Как справедливо отмечает В.М. Зубов, в условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать, как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).