Ситема методов управления

Рабочая сила является главным элементом любого трудового  процесса, обеспечивающим переработку  предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт. Это всегда главная ценность любого предприятия или организации.

Рынок труда  является неотъемлемой частью рыночной экономики и представляет собой  совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он является составной частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, предопределят распределение рабочей силы пропорционально структуре общественных потребностей и уровню материального производства, обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует резервы в сфере обращения и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений. [1]

Одной из составляющих на рынке труда, наряду со спросом  и предложением, является цена на рабочую силу. Оплачивая рабочую силу как дорогой товар, собственник стремиться наиболее эффективно её использовать. 
И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют руководителей и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в работоспособном состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путём непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Всё это увеличивает цену на рабочую силу.

В настоящее  время из-за низкой цены на рабочую  силу нельзя говорить об оздоровлении условий труда, социальном прогрессе  и ускорении научно-технического прогресса. Поэтому влияние рынка  труда на повышение эффективности  производства имеет первостепенное значение.

Важное значение имеют стоимость рабочей силы и уровень жизни. 
Стоимость рабочей силы является денежным мерилом оплаты труда и в рыночных условиях определяется путём спроса и предложения. Однако стоимость рабочей силы не может быть ниже прожиточного минимума, умноженного на число членов семьи работника; в противном случае происходит деградация трудящихся. 
Поэтому руководитель предприятия должен заботиться о неуклонном росте уровня жизни своих работников – главном факторе роста материальных и духовных потребностей.

Рыночное ценообразование  является регулятором товарно-денежных отношений и важным экономическим  инструментом в соизмерении доходов  и расходов, цены и себестоимости  продукции. Стоимость товара отображает общественно необходимые затраты  труда на производство и определяется отношением валовой стоимости товаров, произведенных в государстве за год, к количеству товаров.

Доход характеризует  вновь созданную стоимость, т.е. денежный эквивалент живого труда, и включает заработную плату, налоги на заработную плату, большую часть накладных расходов и прибыль. Прибыль – главный итог эффективной деятельности предприятия, источник дальнейшего самофинансирования и роста жизненного уровня работников. Именно прибыль должна быть предметом постоянного внимания руководителя.

Ценные бумаги являются главным инструментом фондового  рынка, неденежным эквивалентом имущественного права на собственность, реализация которого осуществляется путём их предъявления к оплате или продажи. Ценные бумаги – неотъемлемая часть развитого фондового рынка. До реформы экономики они не играли значительной роли в условиях государственной монополии и социального производства. Развитие рынка ценных бумаг началась с ваучерной приватизации государственной собственности, развития банковского бизнеса и фондового рынка. Руководитель предприятия может использовать механизм ценных бумаг для достижения экономических интересов, роста благосостояния сотрудников и формирования корпоративных отношений.

Налоговая система  составляет важный экономический механизм пополнения казны государства путем взимания налогов с предприятий и граждан. Она задается государством, существует вне предприятия, оказывает непосредственное воздействие на персонал, но всегда оставляет руководителю поле для маневра даже в условиях фискальной системы налогообложения.

Формы собственности - важная экономическая категория, определяющая характер взаимоотношений внутри предприятия. Так, при государственной и муниципальной  собственности единым хозяином имущества  предприятия выступает государственный орган, а все работники, включая директора, относятся к наемному персоналу. Предположительно, на этих предприятиях работники наиболее отдалены от собственности и никогда не будут чувствовать себя хозяевами. Поэтому необходима система слежения со стороны контрольных органов как за имуществом, так и за продукцией. Реальные злоупотребления 
(взятки) возникают при сдаче в аренду государственного имущества коммерческим структурам.

Фазы общественного  воспроизводства составляют основу товарно- денежных отношений между людьми в процессе производства, обмена, распределения и потребления товаров. В схеме простого воспроизводства Т — Д 
— Т произведенный товар (Т) в сфере материального производства обменивается на деньги (Д), на которые закупаются сырье и материалы, орудия и средства труда, рабочая сила для производства нового товара (Т). [3]

В схеме расширенного воспроизводства на полученные деньги от продажи товара (Д) закупаются материалы, рабочая сила и орудия труда и  осуществляется производство товара с  увеличенной стоимостью (Т), который затем продается на рынке по большей цене, и вырученные деньги (Д') используются для расширения производства. Разница (Д' - Д) является валовой прибылью товаропроизводителя и используется для увеличения объемов производства более качественного товара, а также для повышения жизненного уровня работников предприятия.

Обмен товаров  в рыночной экономике реализует  схему изменения формы товара из материальной в денежную (Т - Д) и  подтверждает его денежную стоимость  на рынке, т.е. товар нужен потребителю и он готов отдать за него деньги. Фаза кругооборота товара (Т - Д) осуществляется в сфере торгового 
(коммерческого) капитала с привлечением банковского капитала.

Распределение выступает в качестве фазы общественного  производства, когда средства производства и рабочая сила направляются в конкретные отрасли экономики, а определенная часть национального дохода распределяется между социальными группами общества и нематериальными сферами экономики (национальная оборона, образование, наука, здравоохранение, социальное обеспечение и т.п.). Распределение в свою очередь активно воздействует на производство и обмен, ускоряя или замедляя процессы внутри данных фаз воспроизводства.

Потребление направлено на использование общественного  продукта в процессе удовлетворения материальных и духовных потребностей и является заключительной фазой воспроизводства. Потребление бывает материальное и нематериальное, коллективное и индивидуальное. Потребление общественного продукта в рыночной экономике осуществляется пропорционально затраченному капиталу, а внутри предприятия — по труду. В потребительском обществе главным является личное потребление граждан. Потребление активно воздействует на все фазы воспроизводств 
 

           Социально-психологические методы

   Социально-психологическими именуются такие методы воздействия  субъекта

управления  на  объект  управления  —  трудовые   коллективы   и   отдельных

работников, которые  опираются на объективные законы  развития  социологии  и

психологии,  воздействуют  с  учетом  коллективной  психологии   (настроения

коллектива,  групповых  отношений,  общественного  мнения),  психологических

особенностей  различных социальных групп и  отдельной личности[1].

    Социально-психологические  методы управления направлены  на  создание  в

трудовых  коллективах  органов  благоприятного   и   устойчивого   морально-

психологического  климата,  способствующего   наиболее   успешному   решению

стоящих задач.

    Социально-психологические  методы управления направлены  на  обеспечение

социальной защищенности работников; на повышение культуры  производства;  на

поощрение высококвалифицированной  и высокопродуктивной работы;  на  создание

современной  высокоразвитой  сферы  обслуживания;  на   улучшение   жилищных

условий; на укрепление здоровья, возрастание значения физической культуры  и

спорта, внедрение  их в повседневную жизнь; на усиление заботы о семье и  др.

Указанные   аспекты   социально-психологических   методов    закреплены    в

законодательстве, регулирующем деятельность органов внутренних дел.  Так,  в

российском законе «О милиции»  содержатся  специальные  статьи,  посвященные

государственному  страхованию и возмещению ущерба а случае гибели или  увечья

сотрудника  милиции,  обеспечению  сотрудников   милиции   жилой   площадью,

телефоном;  предусмотрено   предоставление   мест   в   детских   дошкольных

учреждениях  детям  сотрудников  милиции;   сотрудники   милиции   бесплатно

пользуются всеми  видами общественного транспорта и  др. В Положении о  службе

в органах внутренних дел  Российской  Федерации также содержатся  нормы о

социальной  защищенности  сотрудников  органов  внутренних  дел.  В  нем,  в

частности,  установлена  продолжительность  рабочего   времени   сотрудника,

указаны  виды  отпусков,  виды  денежного  довольствия,  льгот,  гарантий  и

компенсаций и  другие виды социального характера. Усилена  социальная  защита

сотрудников. В  случае несоблюдения  гарантий  социальной  защиты  сотрудника

виновные   должностные    лица    несут    ответственность,    установленную

законодательством.

    К   социологическим  методам   управления  относятся:  методы  управления

социально-массовыми  процессами; методы  управления  коллективами,  органами,

группами,  внутригрупповыми  явлениями  и  процессами;   методы   управления

индивидуально-личностным поведением.

    Методом  управления социально-массовыми  процессами  являются,  например,

регулирование движения кадров, плановая подготовка и  распределение  кадров,

закрепление кадров, повышение престижа профессий и  др.

    К  методам управления коллективами, органами, группами, внутригрупповыми

явлениями  и   процессами   относятся   социальное   планирование   развития

коллектива,   методы   повышения   социальной   и   групповой    активности,

преемственность   славных   традиций   и   др.   Благоприятный    социально-

психологический  климат,  творческая  активность  работников  формируются  в

коллективе с  помощью таких социальных методов, как  пропаганда  и  внедрение

положительного  опыта, новаторство, наставничество и  др.

    К   социологическим   методам    управления    индивидуально-личностным

поведением относятся: создание благоприятных условий  труда  для  работников

(оптимальная   степень   загруженности,   ритмичность,   наличие   элементов

творчества в  труде  и  др.);  формирование  оптимальной  системы  управления

(организационной   структуры,   видов   контроля,   наличие   соответствующих

должностных инструкций и др.); надлежащая постановка воспитательной  работы;

создание благоприятного психологического климата в  коллективе;  сложившиеся

традиции и  др. Согласно статье 35 Положения о  службе  в  органах  внутренних

дел   Российской   Федерации   начальник   органа,    наряду    с    высокой

требовательностью к подчиненным, обязан: создавать  необходимые  условия  для

труда,  отдыха  и  повышения   квалификации   подчиненных;   воспитывать   у