Система японского менеджмента

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2011 в 19:22, курсовая работа

Описание работы

Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.

Содержание работы

Введение
1. Принципы японского управления
1.1 Поведение в организации
1.2 Система контроля
1.3 Система управления качеством
2. Управление персоналом в Японии
2.1 Система «пожизненного найма» рабочих и служащих

2.2 Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»
2.3 Система принятия решений «рингисэй»

2.4 Организационные структуры управления
2.5 Подготовка кадров
3. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента


4. Практические аспекты японского менеджмента

4.1 Система организации и управления промышленным комплексом

4.2 менеджмент корпорации SONY

4.3 Условия и практика “трансплантации” японского опыта.

Выводы
Список использованной литературы

Скачать архив (97.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.doc

— 389.00 Кб (Скачать файл)

Овладение стержнем японского менеджмента  – отказ от узкой специализациим, универсальное развитие работника и связанные с таким развитием стабильная занятость, ротация кадров внути фирмы, обучение в процессе работы и т.д.– необходимо каждой фирме, желающей не только преуспеть, но и хотя бы существовать.

 

Список  использованной литературы 

  1. Мескон  М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
  2. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 1988.
  3. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. –

                   М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.

  1. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991.
  2. В.Вахрушев. Принципы японского управления.,М.,1992г.
  3. В.А.Пронников, И.Д.Ладоноа. Японцы.,М.,1996г.
  4. В.Цветов. Пятнадцатый камень сада Роандзи.,М.,1986г.
  5. И.С.Цимицов. Управление по-японски за пределами Японии. Мировая экономика и международные отношения.1991г.,№8.
  6. Э.Старобинский. Менеджмент в Японии. Управление персоналом. 1997г.,№5.
  7. Нарткоут Паркинсон, М.К.Ростомдгин, С.А.Сапри. Эти невероятные японцы.М.,1992г.
  8. Хироси Хазама. История управления трудом в Японии . Лондон , 1997
  9. Japanese working life profile . Labor statistics .The Japan Institute of Labor .1997. p.40
  10. Ленский Е.В. , Цветков В.А.Финансово - промышленные группы : история создания , международный опыт , российская модель . - М.: АФПИ еженедельника «Экономика и Жизнь» ,1997.
  11. Handbook of Japan’s  civil service statistical overview , January , 1997.
  12. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 1981
  13. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 1992.
  14. Как работают японские предприятия, под ред. Я. Мондена, Р. Сибаковы, С. Такаянаги, Т. Нагао, М, 1989.
  15. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988.
  16. Матрусова Т.Н.,  Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 1992.
  17. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд.«Япония сегодня» – 1997 г.

Информация о работе Система японского менеджмента