Шведская модель менеджмента

Шведская  модель менеджмента

 

Работу  выполнили: Адамовская Ксения

                                     Суметова Евгения

Введение 

 

Термин “шведская модель” возникает в 60х годах когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе.

 

Шведская модель "государства благосостояния"  = "функциональный социализм " (Запад)

Что? Когда? Откуда?  

 

1) Англичане Р. Фэлк и Л. Урвик – разработка принципов управления

Метод « Исследования операций» Англия 40-е годы.

 

 

2) Франция вопросы научного  управления  производством Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен – виль братья Андре и Эуард Мишлен. Анри Файоль

3) Германия – Вальтер  Ратенау, Макс Вебер, Кароль Адемецкий.

 

Большое влияние западноевропейских ученных на формирование подхода  с позиции «социального человека»  (поведение людей с точки зрения воздействия на них группового поведения)

 

Западногерманские теоретики  школы «человеческих отношений» выступали за более жесткий подход к управлению

Анри  Файоль (1841-1925)

 

Внес неоценимый вклад в понимание менеджмента как науки.

 

Анри Файоль развил и углубил ряд важных концепций научного управления. Являясь автором книг по борьбе с пожарами на угольных шахтах, исследованию геологических формаций угольных месторождений, он стал знаменит благодаря книгам по искусству администрирования.

1929-1933 годы

 

• Передовые капиталистические страны охватил кризис
• Дж. М. Кейнс – Концепция «Государственного регулирования экономики»

 

«Общая теория»  Дж.М. Кейнса явилась поворотным пунктом в экономической науке XX в. и во многом определяет экономическую политику стран и в настоящее время. Ее главная новая идея состоит в том, что система рыночных экономических отношений отнюдь не является совершенной и саморегулируемой и что максимально возможную занятость и экономический рост может обеспечить только активное вмешательство государства в экономику.

 

 

Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) учился у основателя Кембриджской школы экономической мысли А.Маршалла. Но, вопреки ожиданиям, не стал его наследником и едва не затмил славу своего учителя.

«Социальное рыночное хозяйство»

 

Людвиг Эрхард (1897-1977) 
Оказал большое влияние на развитие всей Европы в послевоенное время.

• 20 июня 1948 г. Эрхард выступил по радио и отменил государственный контроль над ценами на большинство товаров, фактически не имея на это прав.
• В историю Германии Эрхард вошел прежде всего как автор эффективных реформ и лидер, твердо веривший в свой народ: "Никакая экономическая ситуация не может быть настолько безнадежной, чтобы решительная воля и честный труд всего народа не могли справиться с ней".

• Правильно выбранная общественная модель развития

 

 

Успехи  Швеции 50-60е

 

МЮРДАЛЬ, ГУННАР (1898–1987), шведский экономист, удостоенный в 1974 (совместно с Ф. фон Хайеком) Нобелевской премии по экономике.

 

•  Модель социализма которая  учитывает специфические особенности Швеции (высокий уровень материального, духовного и социального обеспечения населения)
• Правительство и профсоюзы активно влияют на отношения между государством и капиталом, на уровень оплаты труда и занятость
•   Эффективно функционируют местные органы самоуправления

• Культура и исторические предпосылки («Струра  Коппарберг» более 700 лет назад)
• Специфика отношений между трудом и капиталом на рынке труда (коллективные договора в области з/п)
• Внешнеполитический нейтралитет с 1814 г. (длительные благоприятные и стабильные условия для развития экономики, доминирование реформизма, поиск компромиссов на основе учета интересов различных сторон)
• Признание полной занятости в качестве основной и низменной цели экономической политики
• Согласованность между развитием экономики и ее теоретическим обоснованием
• Отсутствие конкурирующих альтернативных школ и течений экономической мысли

 

 

 

Факторы влияния на развитие

Ценности шведской культуры

 

Равенство финансовое и равенство  полов

Самая развитая система социального  обеспечения

Забота об окружающих

Помощь нуждающимся

Ценность людей независимо от их разных возможностей

Любовь к природе

 

Эгалитаризм и  кооперативный дух

Стремление к  равенству

 

Пер Альбин Ханссон

(1885–1946)

 

1928 г. – концепция Швеция  как «Дом народа», в которой  говорилось об общности интересов  нации в создании «общего дома»

 

Программа выхода из экономического кризиса Ханссона предусматривала увеличение социальных расходов, введение всеобщих пенсий, пособий по безработице, создание новых рабочим мест (в том числе и путём введения общественных работ), государственный контроль и национализацию и сохранение в государственной собственности стратегических предприятий, а также стимулирование экономики с помощью незначительного дефицита государственного бюджета.

 

1929

 

шведский политический и государственный деятель; председатель Социал-демократической рабочей  партии Швеции и премьер-министр  Швеции в 1932—1936 и 1936—1946.

Закон Янте - суть скандинавского менталитета

 

Аксель Сандемусе (1899 - 1965)

 

Роман "Беглец пересекает свой след". Первоначально  он назывался "Рассказ о детстве  убийцы"  Действия происходят в  городе Янте

 

• Не думай что ты особенный.
• Не думай, что ты в том же положении, что и мы.
• Не думай, что ты умнее нас.
• Не хвались тем, что ты лучше нас.
• Не думай, что ты знаешь больше нас.
• Не думай, что ты важнее нас.
• Не думай, что ты хорошо что-то умеешь делать.
• Не смейся над нами.
• Не думай, что нам есть до тебя дело.
• Не думай, что ты можешь нас чему-то научить.

 

По  мнению писателя по этим правилам живут  люди в небольших городах, где  «все друг друга знают».

 

общество  не признает право кого-либо на индивидуальность

«в меру»  «достаточно» 

 

Умеренность и сдержанность

 

Lagom

 

1. Гуманизм
2. Социализм
3. Бедность
4. Индивидуализм

 

1. Экономический рост
2. Капитализм
3. Богатство
4. Конформизм

 

Lagom god

 

Lagom skaplig

Деловая культура

 

• Коллективизм считается одной из ключевых особенностей шведской деловой культуры
• Неформальный характер ведения бизнеса

 

• По соотношению мужественности и женственности Швеция демонстрирует са­мый низкий показатель.
• Швеция является страной с весьма низким уровнем избежания неопределен­ности.

Середина 90х (показатель ВНП ведущие страны около 12 тыс. $  
Швеция более 16 тыс. $ )

Стиль менеджмента  в шведских организациях

 

• Рассмотрение человека в деловой среде на первом месте
• Малая иерархичность: не формальность в отношениях, незначительная разница в статусе менеджеров и работников
• Контроль выглядит нефор­мальным и неявным.
• Шведские менеджеры не любят отдавать приказы
• Децентрализация и демократичность
• Каждый работник имеет право предлагать решение
• Делегирование и коучинг

Каким должен быть менеджер

 

• Хороший менеджер в соответствии со шведскими стандартами отличается тем, что он умеет использовать креативность своего персонала и владеет искусством мотивации
• Он должен руководить своими подчиненными не через свое должно­стное положение, а путем кооперации и сотрудничества.

 

 

• Должен уметь слушать
• В обсуждениях со своими сотрудниками профессиональный менеджер должен убеждать с помощью аргументов и фактов
• Эмоциональность в ходе обсуждения проблем не приветствуется.
• 1 место занимает решение проблем социальной обеспеченности

Шведская  модель менеджмента и международная  практика

 

• Немало шведских ком­паний являются мировыми лидерами в ряде отраслей.
• Шведов считают настоящими «глобалистами»
• Шведы очень хорошо знают иностранные языки
• Международная ориентация шведской экономики и транснациональные масштабы

Заключение

 

• Основные цели шведской модели - полная занятость и равенство, которые зависят от стабильности цен, экономического роста и конкурентоспособности.
• Неоспорим успех Швеции на рынке труда.
• Наиболее слабым местом модели оказалась сложность сочетания полной занятости и стабильности цен

Спасибо за внимание