Рынок труда и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2011 в 15:15, курсовая работа

Описание работы

В представленной курсовой работе рассматривается рынок труда и заработной платы, который способствует развитию отношений между движущими силами рыночной экономики.

Скачать архив (61.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Готовая курсовая.doc

— 245.00 Кб (Скачать файл)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проделанной работы я выяснила, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а так же вопрос необходимости инвестирования в своё образование.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда, в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Экономика труда/под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова – М. Магистр, 1998
Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 1998
Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 896 с.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 1997;
Интернет: www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html
Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 1997.
Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993;
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: “Юридическая литература”, 1991;
Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.
Интернет: http://www.libertarium.ru/libertarium/69974
Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137–139.
Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 1996. – №3. – с. 80.
Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 1989. – №1. –с.74.
Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 1996. – 704 с.
Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 560 с.
Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,1978.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.

В данной таблице приведена величина прожиточного минимума в

целом по Российской Федерации, которая в соответствии с

Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ является основой для

установления минимального размера оплаты труда и минимального

размера пенсии, а также для определения размеров стипендий,

пособий и других социальных выплат. Право граждан на получение

государственной социальной помощи определяется исходя из величины

прожиточного минимума по субъекту Российской Федерации, который

устанавливается ежеквартально органом исполнительной власти

соответствующего субъекта РФ.⁶

Таблица 2

|Период, за | Величина прожиточного минимума |Нормативный акт,|

|который ис-| в целом по Российской Федерации |установивший ве-|

|числена ве-+--------+---------+--------+-------+личину прожиточ-|

|за I |2047 |2228 |1554 |2039 |Постановление |

|2003 года | | | | |от 12.05.2003 |

| | | | | |N 276 |

|за IV |1893 |2065 |1432 |1880 |Постановление |

|2002 года | | | | |от 06.02.2003 |

| | | | | |N 62 |

|за III |1817 |1980 |1387 |1799 |Постановление |

|2002 года | | | | |от 01.11.2002 |

| | | | | |N 793 |

|за II |1804 |1960 |1383 |1795 |Постановление |

|2002 года | | | | |от 24.08.2002 |

| | | | | |N 627

|за I |1719 |1865 |1313 |1722 |Постановление |

|2002 года | | | | |от 25.05.2002 |

| | | | | |N 344 |

|за IV |1574 |1711 |1197 |1570 |Постановление |

|2001 года | | | | |от 08.02.2002 |

| | | | | |N 90 |

|за III |1524 |1658 |1163 |1514 |Постановление |

|2001 года | | | | |от 21.12.2001 |

| | | | | |N 879 |

|за II |1507 |1635 |1153 |1507 |Постановление |

|2001 года | | | | |от 07.09.2001 |

| | | | | |N 664 |

|за I |1396 |1513 |1064 |1405 |Постановление |

|2001 года | | | | |от 07.09.2001 |

| | | | | |N 664 |

|за IV |1285 |1406 | 962 |1272 |Постановление |

|2000 года | | | | |от 09.02.2001 |

| | | | | |N 99 |

| |1234 |1350 | 930 |1218 |Постановление |

|2000 года | | | | |от 11.11.2000 |

| | | | | |N 852 |

|за II |1185 |1290 | 894 |1182 |Постановление |

|2000 года | | | | |от 11.08.2000 |

| | | | | |N 589 |

|за I |1137,66 |1232,28 | 851,32 |1160,66|Постановление |

|2000 года | | | | |от 31.05.2000 |

| | | | | |N 421 |

+-----------+-заработная плата в российской федерации

Таблица 3

-------------------T----------------T-------------T--------------¬

¦Период, за который¦Срок, с которого¦Размер сред- ¦Нормативный ¦

¦исчислена средне- ¦ исчисляются и ¦немесячной ¦акт, устано- ¦

¦месячная заработ- ¦ увеличиваются ¦заработной ¦вивший сред- ¦

¦ная плата ¦государственные ¦платы ¦немесячную за-¦

¦ ¦ пенсии ¦ ¦работную плату¦

+------------------+- 1 ноября ¦ 1671 рубль ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 11.10.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 720 ¦

¦за II квартал ¦с 1 августа ¦ 1671 рубль ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 09.07.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 521 ¦

¦за I квартал ¦с 1 мая ¦ 1522 рубля ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

Информация о работе Рынок труда и заработной платы