Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2014 в 21:48, курсовая работа
Все общественные (и естественные) науки опираются на философский фундамент базисных, направляющих их развитие, концепций. Организационное поведение и управление им основывается на ряде базисных идей о природе человека и организаций, которые и являются теми самыми «проверенными временем» принципами. Они складываются из человеческой природы, куда входят индивидуальные особенности, восприятие, целостность личности, мотивированное поведение, стремление к соучастию и ценность личности, а также из природы организации, включающей в себя социальные системы, взаимный интерес и этические принципы.
Введение………………………………………………………………………….………….3
Глава 1. Индивидуальные особенности личности и их влияние на рабочий процесс
1.1.Психологические характеристики личности в работе менеджера…….……………..3
1.2.Модели организационного поведения сотрудников и их профессиональные кризисы…………….……..…………………………………………………………..……...6
1.3.Изучение основных психологических характеристик сотрудника и их использование в управлении организацией……………………………………..……..…11
1.4.Факторы влияющие на самомотивацию. Внимание и характер сотрудника. «Индикаторы самомотивации»……………………………………………………….….13
1.5.Виды самомотивации и саморазвитие личности……………………………………..18
1.6.14-элементная структура самосознания личности. Виды «Я». …………………….24
1.7.Демотивация………………………………………………………………………….…29
1.8.Анализ национальных особенностей самомотивации личности………….………...31
Глава 2. Моя личная самомативация………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………………………...39
Список использованной литературы……………………………………………….…