Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2011 в 21:56, контрольная работа
К задачам ПР в работе с руководством относятся: осущетвление имиджмейкинга и паблисити руководителя; подготовка статей и тезисов для руководства; подготовка публичных выступлений для руководителя; консультирование руководства по вопросам формирования политики; участие в выработке политических решений; присутствие руководства на всех встречах и проведение этих встреч.
Введение 3
1 Понятие корпоративной культуры 4
2 Роль PR-служб в формировании корпоративной культуры 8
Заключение 10
Список литературы 11
Проведение
различных корпоративных
Корпоративные
коммуникации для специалистов PR являются
хорошим полем для
Заключение
Идеальная цель деятельности PR-специалиста в процессе работы над корпоративной культурой, в моем понимании, это формирование так называемой корпоративной религии и корпоративной идентичности. Эта ситуация, когда сотрудники организации не только осознают идеалы компании, четко соблюдают правила и нормы поведения, но и внутренне принимают корпоративные ценности, а самое главное, они продолжают разделять ценности организации уже независимо от того, находятся ли они в рамках данной организации или трудятся в другом месте.
Корпоративная
культура – одно из самых эффективных
средств привлечения и
Список
литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технологии формирования команды. М., 2002.
2. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. М., 2002.
3. Бенко А. Связной с общественностью. М., 2006.
4. Блэк С. Паблик Рилейшнз. Что это такое? М., 1900.
5. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М., 2004.
Информация о работе Роль PR – служб в формировании корпоративной культуры»