Предприятие малого бизнеса

     Ведущую роль в развитии малого предпринимательства  предстоит сыграть регионам. Ведь укрепление этого сектора будет  способствовать не только росту доходов  местного бюджета, но и улучшению  социальных условий жизни населения и оздоровлению окружающей среды, не только природной. Финансовая поддержка частного, особенного малого предпринимательства должна стать задачей региональных фондов, учредителями которых наряду с местными органами власти могут выступать все заинтересованные предприятия и организации, расположенные в регионе и за его пределами. Фонды будут участвовать в разработке и реализации федеральных и региональных программ, направленных на поддержку предпринимательской деятельности, осуществлять финансовую, материально-техническую, организационно-методическую поддержку хозяйствующих субъектов, вступающих на монополизированные прежде рынки товаров и услуг, участвовать в привлечении отечественных и иностранных инвестиций и кредитов.

     Малое предпринимательство в России не может сформироваться и окрепнуть без всемерной государственной поддержки. Как правило, любая постановка проблем, сопряженных с малым бизнесом, выходит на состояние, тенденции и задачи его государственной поддержки. В этом не может быть ничего удивительного или неожиданного: именно слабость, неопределенность, робость такой поддержки (особенно если иметь в виду не декларации, а реальные дела) является одним из важнейших факторов, не позволяющих малому бизнесу в России обрести твердую почву под ногами и тем самым создать важную опору для выхода страны из сковывающего ее затяжного экономического кризиса.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Социальная  значимость малого предпринимательства определяется массовостью группы мелких собственников - владельцев малых предприятий и их наемных работников, общая численность которых является одной из наиболее существенных качественных характеристик любой страны с развитой рыночной экономикой. Именно эта группа деятельного населения обслуживает основную массу потребителей, производя комплекс продуктов и услуг в соответствии с быстро изменяющимися требованиями рынка. При этом необходимо учитывать следующие важнейшие социальные факторы:

• развитие малого предпринимательства способствует постепенному созданию широкого слоя мелких собственников, самостоятельно обеспечивающих собственное благосостояние и достойный уровень жизни, являющихся основой социально-экономических реформ, гарантом политической стабильности и демократического развития общества;
• занятие малым бизнесом является не только источником средств к существованию, но и способом раскрытия внутреннего потенциала личности;
• объективно неизбежная реструктуризация экономики вынуждает все большее число граждан заняться самостоятельной предпринимательской деятельностью;
• сектор МП способен создавать новые рабочие места, а следовательно, может обеспечить снижение уровня безработицы и социальной напряженности в стране.

Хотелось  бы надеяться, что в ближайшее  время наша страна, учитывая обширный зарубежный опыт, пойдет по пути адаптации  предприятий малого бизнеса к сегодняшним экономическим условиям хозяйствования в России. Тем более, что имеющий глубокие корни в экономической истории нашей страны малый и средний бизнес не используется в полной мере как в увеличении объемов производства, так и в повышении его эффективности и сбалансированности. Малое предпринимательство ведет к оздоровлению экономики в целом. Следовательно лучшим выходом из создавшейся в России кризисной ситуации была бы государственная политика правительства, направленная на расширение и развитие предприятий малого предпринимательства в нашей стране.

 

Вариант 10

Задача

      Обработать  данные фактического баланса (таблица  2) и составить нормативный баланс рабочего времени, рассчитать возможное повышение производительности труда. Проанализировать данные фактического баланса, рассчитать коэффициент использования рабочего времени (Rисп.) и коэффициент уплотнения (Rупл.).

      В нормативном балансе время на ОБО и ОБТ объединены в ОБОТ-время  на организационно-техническое обслуживание рабочего места, рассчитываемого от оперативного времени.

      Норматив  времени на отдых и личные надобности также рассчитывается от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время (ПЗ) и нормируемые перерывы по организационно-техническим причинам (НП) остались без изменения. Длительность смены 480 минут. (Т. набл.). ПВ – потери времени, мин. 

Фактический баланс рабочего времени 

                                                                                                                       Таблица 2

 

Рекомендации 

     По  данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования рабочего времени за смену. Для этого рассчитывается коэффициент использования рабочего времени за смену (К_исп), коэффициент уплотнения (К_упл) и возможное повышение производительности труда (П).  

     

,

     где Т_ПЗ - подготовительно-заключительное время, мин;

           Т_ОП  - оперативное время, мин;

           Т_ОБО  - время организационного обслуживания рабочего места, мин;

           Т_ОБТ  - время технического обслуживания рабочего места, мин;

           Т_ОТЛ - время перерыва на отдых и личные надобности, мин;

           Т_НП - время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства,

       мин;

           Т_набл - продолжительность наблюдения, мин. 

     Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени  рассчитывается как отношение величины затрат, подлежащих сокращению, и общего времени наблюдения (Т_набл)

     где Т возм.упл. - время возможного уплотнения сокращения, определяемое как сумма  разности по элементам затрат рабочего времени, фактического и нормативного балансов, мин. 

     По  данным коэффициента уплотнения можно рассчитать возможное повышение производительности труда (П) за счет исключения непроизводительных затрат рабочего времени в течение смены по формуле 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Решение

    Нормативный баланс времени 

                                    Таблица 3

 
 
 
 
 

 

Список  использованной литературы

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 718 с.
2. Малый бизнес. Организация, экономика, управление: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –   2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 430 с.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп./ Н.Л. Зайцев. – М.: Издательство «Экзамен», 2004 г. – 624 с.