Понятия мирового соглашения

 Реальное соглашение - соглашение, права и обязанности по которому

устанавливаются только с момента передачи вещи или для возникновения

которого, кроме соглашения сторон, необходима и передача вещи (соглашение займа, хранения).

 

Виды соглашении в зависимости от участия сторон в согласовании условий соглашения.

 Взаимосогласованные  соглашения - условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в соглашении.

 Соглашение присоединения - условия устанавливаются только одной стороной.

Например соглашение перевозки, проката, страхования, бытового подряда и т.д.

Присоединившаяся сторона имеет право требовать расторжения или изменения соглашения, если он лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по  соглашению такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она не приняла бы, если бы участвовала в определении условий соглашения. Изложенное касается граждан.

Коммерческие организации таких прав не имеют, если они присоединились к

соглашению в связи со своей предпринимательской деятельностью и знали или должны были знать, на каких условиях заключают соглашение (ст.428 ГК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ

 

Мировое соглашение - понятие процессуальное, используемое в гражданском процессуальном законодательстве. Под мировым соглашением принято понимать двустороннюю сделку, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Содержание мирового соглашения составляют права и обязанности работника и работодателя, являющихся сторонами трудового спора и заключающих мировое соглашение. По мировому соглашению каждая из сторон принимает на себя те или иные обязанности и приобретает определенные права.

Мировое соглашение должно отвечать требованиям реальности исполнения, т.е. стороны должны иметь возможность исполнить его условия (выплатить обусловленную денежную сумму, изменить условия трудового договора и т. п.).Мировое соглашение должно быть подписано сторонами спора. Работник, являясь одной из сторон трудового спора, может подписать мировое соглашение сам или поручить своему представителю. При этом полномочия представителя на заключение мирового соглашения должны быть специально оговорены в доверенности, выдаваемой работником (ст. 54 ГПК РФ). Нужно иметь в виду, что даже последующее одобрение со стороны представляемого действий, совершенных представителем, не имеющим полномочий на их совершение, юридически ничтожно и не означает законности таких действий.

 

 

 

 

 

 

 

Концедентное соглашение

В соответствии Федеральным законом «О концессионных соглашениях» и типовым концессионном соглашением сторонами концессионного соглашения являются: концедент – орган государственного или муниципального управления и концессионер – субъект частного бизнеса. Концедент является владельцем участка земли, выделенного под строительство объекта Соглашения, а также является собственником этого объекта. Концедент по отношению к концессионеру выступает в роли заказчика строительства (реконструкции) объекта, со-инвестора проекта и арендодателя участка земли. Концессионер выступает по отношению к концеденту в роли инвестора, застройщика/генерального подрядчика, арендатора участка земли, оператора объекта (эксплуатирующей организации).

 

Ввиду множественности функций каждой из сторон подразумевается, что и концедент и концессионер должны иметь сложную структуру. Как сказано про концедента (п. 90 статьи XIII типового концессионного соглашения), его права и обязанности, вытекающие из соглашения, будут реализовываться уполномоченными им органами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом концедент должен в разумный срок уведомлять концессионера об органах, уполномоченных осуществлять от его имени права и обязанности по соглашению.

 

 

 

 

 

Аналогично и с концессионером, про которого сказано лишь то, что он вправе привлекать к выполнению работ по созданию и (или) реконструкции объекта соглашения третьих лиц, за действия которых он отвечает как за свои собственные (п. 25 статьи V).

В концессионном соглашении имеется необходимость более подробного описания состава сторон соглашения и регламентации взаимоотношений между сторонами, их органами управления и организациями, входящими в их состав, на протяжении всего цикла выполнения концессионного проекта, рассчитанного на несколько десятков лет.

В соответствии с Федеральным законом "О концессионных соглашениях" типовое концессионное соглашение является смешанным договором, в котором, как прямо указано в п. 3.2 вышеупомянутого закона, присутствуют элементы различных договоров. К таковым можно отнести договор подряда, договор аренды, договор на право эксплуатации и т.д.

Отличием от обычного подряда является то, что на время действия концессионного соглашения концессионер получает возможность владеть и пользоваться соответствующим объектом, получая с его помощью прибыль.

 

Можно выделить два варианта концессии.

Первый вариант подразумевает, что предметом концессионного договора является строительство нового объекта, введение его в эксплуатацию и последующая эксплуатация концессионером. В этом случае схема выполнения проекта имеет классический вид: "проектирование-строительство-эксплуатация".

Второй сценарий  – это совершенствование (расширение, реконструкция, переоборудование) уже существующего и функционирующего объекта, и тогда схема выполнения проекта приобретает вид: "эксплуатация-проектирование-строительство".

 

 

Заключение

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, согласно ч. 3 ст. 45 ТК соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления являются стороной соглашения, предусматривающего полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов.

В современной социально-экономической литературе социальное партнерство определяется как «особый тип регуляции социально-трудовых отношений на основе баланса интересов наемных работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального согласия в обществе».[54] Оно выступает как важнейший демократический институт управления в различных сферах деятельности, способствующих выявлению и учету общественного мнения участников партнерских отношений по наиболее важным проблемам жизни общества.

 

Принципы социального партнерства - это основные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Коллективный договор в отличие от трудового договора является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в воинской части (военной организации) в сфере труда. Вместе с тем, он, дополняя сложившуюся систему законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации (ст. 5 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. http://www.buroadvokat.ru/index.php/2010-02-15-20-35-09/535-2011-06-23-04-14-28
2. Трудовое право 2-е издание Е.В.Магницкая  Е.Н.Евстигнеев 2010 207ст.
3. Гражданский Кодекс РФ  ЮРАЙТ-ИЗДАТ 2009 227ст