Понятие и виды трудового стажа

     Особым  видом специального трудового стажа  является и выслуга лет. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

     Круг  субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие.

     В настоящее время законодательство о специальном стаже находится  в процессе реформирования. Реформа  обязательного пенсионного страхования  предусматривает переход на финансирование пенсий за выслугу лет через профессиональные пенсионные системы. С этого времени за каждого работника, занятого в особых условиях труда, работодатель обязан платить страховые взносы по повышенному тарифу с учетом вредности, тяжести и других факторов, повышающих производственный риск. Право на пенсию для лиц, трудившихся на тяжелых и вредных работах, будет зависеть от продолжительности страхового стажа по дополнительной профессиональной системе.

2.3. Непрерывный  стаж

     Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

     Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа.

     Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается.

     Во-вторых, рассматриваемый вид трудового  стажа не должен иметь превышающих  установленные пределы промежутков  времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству. Данное условие является определяющим при установлении непрерывности стажа.

     Как верно отмечает С.Г. Кулюхин, непрерывный  трудовой стаж является самостоятельной  оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.

     Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от непрерывного стажа работы определяется социальное обеспечение и в отношении одиноких матерей. Действует особый порядок выплаты пособий по уходу за больными детьми. Так, пособие по уходу за больным ребенком в размере от 60 до 100% (конкретный размер которого как раз определяется в зависимости от непрерывного стажа). В зависимости от непрерывного стажа определяются «северные надбавки».

     В настоящее время действует целый  комплекс разноуровневых нормативных  актов регулирующих порядок исчисления непрерывного трудового стажа.

     Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока  трудового договора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой  увольнения и датой поступления  на новую работу не превысит одного месяца. Например, если работник уволен 5 января (последний день его работы), то его трудовой стаж не прервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля.

     Согласно  п.п.2-10 Правил непрерывный трудовой стаж сохраняется:

1) При увольнении  после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС…  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  Литературы:

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном  пенсионном обеспечении  в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст. 4831

Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I). -Ст. 4920

Николаев  И.П. Что изменилось в персонифицированном  учете // Российский налоговый курьер. -№7. – апрель 2002 г., С. 26.

Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных  пенсиях в Российской Федерации» // Ведомости  съезда народных депутатов  РСФСР и ВС РСФСР. - 6 декабря 1990 г. - №27. - Ст. 351

Кулюхин С.Г. Чем полезен  непрерывный трудовой стаж // Гражданин  и право. - №5, 6. - май, июнь 2005 г.