Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2010 в 13:59, Не определен
Введение
1. Сущность корпоративной культуры и её роль в организации
2. Роль персонала в стратегическом развитии организации
3.Развитие культуры как условие реализации стратегии
Заключение
Список использованной литературы
Понимание роли и значения организационной культуры для успеха в реализации не только краткосрочных, но и долгосрочных стратегических целей и умение «выстраивать», выращивать, формировать желательную оргкультуру является важнейшим условием успешных организационных изменений.
Российские
компании только тогда смогут реально
конкурировать с западными
Список
использованной литературы:
1. Аникин С.В. SWOT- анализ // Менеджмент в России и за рубежом.-№2.-2005.-С.4-9.
2. Ахмедов Н.
Как организовать
3. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006. – 237 с.
4. Бучев С.А. Профессионализм как реализация стратегии // Менеджмент в России и за рубежом.-№2.-2006.-С.60-65
5. Вигман
С.Л. Стратегическое
6. Грушенко В.И.,
Фомченкова Л.В. Выбор
7.Конова Т.А. Роль обучения персонала для развития предприятия// Урало-Сибирская научно-практическая конференция. Материалы докладов, 2006 – 25 с.
8. Ланская П. Управляя людьми – управляем бизнесом // Кадровый менджмент.-№2.-2006.-С.61-63
9. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений// Кадровый менеджмент.-№5.-2005.-С.32-36
10. Мазманова Б.Г. Стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.-№1.-2005.-С.39-45
11. Макова М. «Штатная проблема»// Бизнес.-№7.-2004.-С.16-17
12. Сидунова Г.И. Развитие персонала – залог успеха предприятия на рынке// Новые деловые вести.-№11.-2006.-С.7-11
13. Шейл П. Преимущества повышения квалификации // Кадровый менеджмент, .-№5-2006.-С.12-13
14. Широченская
И.П.Стратегическое
15.Франклин Р.
Особенности современной
Информация о работе Понятие и сущность корпоративной культуры