Политика Камского государственного университета в области качества

Политика  Камского государственного университета в области  качества 

Камский университет (КамГУ) стремится стать инновационным  вузом и войти в число лидеров  в области профессиональной подготовки специалистов высшей квалификации как  по качеству образования и организации образовательного процесса, так и по уровню научных исследований, сохраняя при этом лучшие традиции классического университетского образования. 

Руководство университета, признавая работу над улучшением качества образования и управления приоритетным стратегическим направлением своей деятельности, считает необходимым:

- постоянно анализировать  результаты деятельности и оценивать  потенциальные возможности университета  для удовлетворения запросов  всех заинтересованных в качественном  образовании сторон;

- осваивать и  применять современные эффективные  формы управления университетом;

- поддерживать  инициативы сотрудников университета  в работе над улучшением качества  образования и управления, создавать  условия, стимулирующие качественную  работу. 

Руководство университета обязуется быть лидером в реализации настоящей политики и гарантирует своим сотрудникам поддержку и обеспечение соответствующими ресурсами. 

Политика в  области качества одобрена на всех уровнях управления университетом  и является основным стратегическим ориентиром для руководства Камского государственного университета.  

Стратегические  цели

КамГУ в области качества 

Главной стратегической целью Камского государственного университета в области качества является создание системы качества образования и управления университетом на основе принципов Всеобщего менеджмента качества и типовой модели системы качества образовательного учреждения Российской Федерации. Главная цель определяет следующие приоритетные задачи:

1) Постоянное  изучение, анализ и прогнозирование требований всех заинтересованных в качестве образования сторон (студентов, работодателей, преподавателей и сотрудников университета, общества в целом). Последовательное подчинение всей деятельности университета удовлетворению растущих запросов динамично изменяющегося общества.

2) Формирование  благоприятного социально-психологического  климата в коллективе университета, способствующего постоянному совершенствованию деятельности, а также развитие корпоративной сплоченности и привлечение сотрудников к управлению университетом.

3) Разработка  и внедрение технологий оценки  качества труда преподавателей  и других сотрудников университета  и связанной с ними системы материальных поощрений. Разработка прозрачной и открытой системы гарантий качества образования.

4) Непрерывное  совершенствование организации  образовательного процесса на  основе применения новых управленческих  технологий; анализ методического, материально-технического, информационного обеспечения учебного процесса и разработка программ по его оптимизации. Стимулирование актуальных научных и научно-методических исследований преподавателей; материальное поощрение эффективного руководства научной работой студентов.

5) Создание в  университете стимулирующей среды  для освоения и внедрения в  учебный процесс преподавателями  инновационных педагогических технологий. Создание системы поощрений и  поддержки профессионального роста  сотрудников и педагогического мастерства преподавателей университета.

6) Поиск, изучение  и творческое применение лучших  достижений российских и зарубежных  вузов в организации образовательного  процесса. Взаимодействие с ведущими  российскими и зарубежными научными  и университетскими центрами с целью привлечения лучших специалистов для повышения научно-педагогической квалификации преподавателей КамГУ.