Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2015 в 14:51, контрольная работа
Планирование человеческих ресурсов является процессом, который направлен на обеспечение реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора предприятия - их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм. Оно включает определение валовой потребности организации в работниках разного уровня, сравнение этих потребностей с существующим составом персонала, определение числа и категории работников, подлежащих дополнительному найму или увольнению.
Для совместного корпоративного инвестиционного окружения организацию или бизнес-проект можно рассматривать как экономическое и социальное образование, являющееся посредником между покупателями и ресурсами. Как часть данного окружения организация работает в свободном рынке и конкурирует с другими товаропроизводителями за ресурсы и покупателей.
Взаимосвязь между организацией и ее окружением имеет 2 последствия.
Во-первых, организации необходимо адаптироваться в постоянно изменяющемся окружении.
Во-вторых, организации необходимо стараться оказывать влияние или управлять данными изменениями. Для этого инвестиционные проекты следует разрабатывать с учетом способности преодолевать возможные изменения в окружающей среде. Следовательно, для изучения осуществимости проекта мало оценивать текущее состояние окружающей среды, нужно также понимать природу активных сил, скрывающуюся за процессом перемен. Прежде чем принимать инвестиционные решения, необходимо установить и проверить потенциально значимые факторы окружающей среды.
Использование правильно подобранных навыков (проектирование новой продукции, уменьшение производственных расходов, управление каналами сбыта и т. д.) может позволить организации получить превосходство перед конкурентами и достичь лучших результатов в будущем.
Центральная стратегия организации ориентирует ее деятельность в таких сферах, как маркетинг, производство, исследования и разработки, инвестиции, и определяет соответствующие функциональные стратегии в маркетинге, исследованиях, разработках и т. д. Для получения оптимальных результатов требуется центральная координационная деятельность руководителей организации. Поэтому необходимо сформировать сначала главные цели проекта, а потом – ближайшие, чтобы была возможность выбора верной генеральной стратегии.
Рассмотреть целесообразность приобретения АО «Кирпичный завод» новой технологической линии с помощью расчета и анализов коэффициентов (чистого приведенного эффекта, индекса рентабельности инвестиции, внутренней нормы прибыли, срока окупаемости, коэффициента эффективности проекта).
Стоимость проекта, тыс.руб. |
Выручка от реализации по годам, тыс.руб |
Износ,% |
Цена капитал, % |
Коэффициент рентабельности,% |
Коэффициент дисконтирования, % | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
R1 |
R2 | ||||
9000 |
4000 |
5500 |
7500 |
6000 |
6000 |
20 |
20 |
25 |
20 |
21 |
Текущие расходы по годам прогнозируются в первый год эксплуатации 50%, с последующим ежегодным их ростом на 3%. Ставка налога на прибыль - 20%.
Оценка выполняется в три этапа:
Расчет исходных показателей по годам;
Расчет аналитических коэффициентов;
Анализ коэффициентов.
Этап 1. Расчет исходных показателей по годам
Показатели |
Годы | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
Объем реализации |
4000 |
5500 |
7500 |
6000 |
6000 |
Текущие расходы |
2000 |
2060 |
2122 |
2185 |
2251 |
Износ |
1800 |
1800 |
1800 |
1800 |
1800 |
Налогооблагаемая прибыль |
200 |
1640 |
3578 |
2015 |
1949 |
Налог на прибыль |
40 |
328 |
716 |
403 |
390 |
Чистая прибыль |
160 |
1312 |
2862 |
1612 |
1559 |
Чистые денежные поступления |
1960 |
3112 |
4662 |
3412 |
3359 |
Этап 2. Расчет аналитических коэффициентов
а) расчет чистого приведенного эффекта по формуле:
ЧПЭ= (ЧДП1*K1+ЧДП2*K2+….) – I, где
ЧДП1, ЧДП2,….. – чистые денежные поступления по годам
К1, K2, ….. - коэффициенты дисконтирования по годам, которые рассчитываются по формуле:
,
где r – цена капитала, выраженная в долях (в данном случае r=20%, значит в формулу подставляем 0,20); n – порядковый номер года.
Расчет коэффициентов дисконтирования по годам:
Год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Коэффициент (Ki) |
0,833 |
0.694 |
0,579 |
0,482 |
0,402 |
ЧПЭ=(1960´0,833+3112´0,694+
б) расчет индекса рентабельности по формуле:
RI = (ЧДП1*К1+ ЧДП2*К2+ ЧДП3*К3+…)/ I
RI =(1960´0,833+3112´0,694+4662´0
в) расчет внутренней нормы прибыли данного проекта по формуле:
r1, r2 - коэффициенты 20,21%
f(r1) – ЧПЭ при коэффициенте r1
f(r2) – ЧПЭ при коэффициенте r2
В нашем примере коэффициент r1 совпадает с коэффициентом r, и равен 20% , значит f(r1) равен 487 тыс руб.
Расчет ЧПЭ при r2=21%=0,21:
Расчет коэффициентов дисконтирования по годам:
Год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Коэффициент (Ki) |
0,826 |
0,683 |
0,564 |
0,467 |
0,386 |
ЧПЭ=(1960´0,826+3112´0,683+
Итак: f(r1)=487тыс.р. f(r2)=263 тыс.р.
ВНП = 20+(487/ (487- 263) * (21-20) = 22,2 %
г) расчет срока окупаемости проекта:
Срок окупаемости=1960+3112+4662=
Срок окупаемости составит3 года.
д) расчет коэффициента эффективности по формуле:
К эф = ЧПср / (5/0.5*I) = ((160+1312+2862+1612+1559) / 5) / 0.5*9000 = 0.766 или 76,6%
Этап 3. Анализ коэффициентов
В нашем примере оценка такова:
а) ЧПЭ=487 >0 – проект принять
б) RI=1,05>1 – проект принять
в) ВНП=22,2%>20 – проект отвергнуть
г) Срок окупаемости = 3года <5- проект принять
д) Кэф=76,6>25 – проект принять
Если оценивать в комплексе, то 4 из 5 критерии указывают на целесообразность приобретения новой линии, но руководство организации может ориентироваться на какой-то один или несколько коэффициентов, наиболее важных в данных конкретных условиях, принимая во внимание дополнительные объективные и субъективные фактор.