Планирование потребности в кадрах

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2015 в 14:51, контрольная работа

Описание работы

Планирование человеческих ресурсов является процессом, который направлен на обеспечение реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора предприятия - их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм. Оно включает определение валовой потребности организации в работниках разного уровня, сравнение этих потребностей с существующим составом персонала, определение числа и категории работников, подлежащих дополнительному найму или увольнению.

Файлы: 1 файл

контрольная работа Бак Е (1).docx

— 39.94 Кб (Скачать файл)

Для совместного корпоративного инвестиционного окружения организацию или бизнес-проект можно рассматривать как экономическое и социальное образование, являющееся посредником между покупателями и ресурсами. Как часть данного окружения организация работает в свободном рынке и конкурирует с другими товаропроизводителями за ресурсы и покупателей.

Взаимосвязь между организацией и ее окружением имеет 2 последствия.

Во-первых, организации необходимо адаптироваться в постоянно изменяющемся окружении.

Во-вторых, организации необходимо стараться оказывать влияние или управлять данными изменениями. Для этого инвестиционные проекты следует разрабатывать с учетом способности преодолевать возможные изменения в окружающей среде. Следовательно, для изучения осуществимости проекта мало оценивать текущее состояние окружающей среды, нужно также понимать природу активных сил, скрывающуюся за процессом перемен. Прежде чем принимать инвестиционные решения, необходимо установить и проверить потенциально значимые факторы окружающей среды.

 

Использование правильно подобранных навыков (проектирование новой продукции, уменьшение производственных расходов, управление каналами сбыта и т. д.) может позволить организации получить превосходство перед конкурентами и достичь лучших результатов в будущем.

Центральная стратегия организации ориентирует ее деятельность в таких сферах, как маркетинг, производство, исследования и разработки, инвестиции, и определяет соответствующие функциональные стратегии в маркетинге, исследованиях, разработках и т. д. Для получения оптимальных результатов требуется центральная координационная деятельность руководителей организации. Поэтому необходимо сформировать сначала главные цели проекта, а потом – ближайшие, чтобы была возможность выбора верной генеральной стратегии.

 

  1. Решение задачи

 

Рассмотреть целесообразность приобретения АО «Кирпичный завод» новой технологической линии с помощью расчета и анализов коэффициентов (чистого приведенного эффекта, индекса рентабельности инвестиции, внутренней нормы прибыли, срока окупаемости, коэффициента эффективности проекта).

Стоимость проекта, тыс.руб.

Выручка от реализации по годам, тыс.руб

Износ,%

Цена капитал, %

Коэффициент рентабельности,%

Коэффициент дисконтирования, %

1

2

3

4

5

R1

R2

9000

4000

5500

7500

6000

6000

20

20

25

20

21


Текущие расходы по годам прогнозируются в первый год эксплуатации 50%, с последующим ежегодным их ростом на 3%. Ставка налога на прибыль - 20%.

Оценка выполняется в три этапа:

Расчет исходных показателей по годам;

Расчет аналитических коэффициентов;

Анализ коэффициентов.

Этап 1. Расчет исходных показателей по годам

Показатели

Годы

1

2

3

4

5

Объем реализации

4000

5500

7500

6000

6000

Текущие расходы

2000

2060

2122

2185

2251

Износ

1800

1800

1800

1800

1800

Налогооблагаемая прибыль

200

1640

3578

2015

1949

Налог на прибыль

40

328

716

403

390

Чистая прибыль

160

1312

2862

1612

1559

Чистые денежные поступления

1960

3112

4662

3412

3359


 

Этап 2. Расчет аналитических коэффициентов

а) расчет чистого приведенного эффекта по формуле:

ЧПЭ= (ЧДП1*K1+ЧДП2*K2+….) – I, где

ЧДП1, ЧДП2,….. – чистые денежные поступления по годам

К1, K2, ….. - коэффициенты дисконтирования по годам, которые рассчитываются по формуле:

,

где r – цена капитала, выраженная в долях (в данном случае r=20%, значит в формулу подставляем 0,20); n – порядковый номер года.

Расчет коэффициентов дисконтирования по годам:

Год

1

2

3

4

5

Коэффициент (Ki)

0,833

0.694

0,579

0,482

0,402


ЧПЭ=(1960´0,833+3112´0,694+4662´0,579+3412´0,482+3359´0,402) – 9000 =  487 тыс. руб.

б) расчет индекса рентабельности по формуле:

RI = (ЧДП1*К1+ ЧДП2*К2+ ЧДП3*К3+…)/ I

 

RI =(1960´0,833+3112´0,694+4662´0,579+3412´0,482+3359´0,402)/ 9000= 1,05

в) расчет внутренней нормы прибыли данного проекта по формуле:

r1, r2 - коэффициенты 20,21%

f(r1) – ЧПЭ при коэффициенте r1

f(r2) – ЧПЭ при коэффициенте r2

В нашем примере коэффициент r1 совпадает с коэффициентом r, и равен 20% , значит f(r1) равен 487 тыс руб.

Расчет ЧПЭ при r2=21%=0,21:

Расчет коэффициентов дисконтирования по годам:

Год

1

2

3

4

5

Коэффициент (Ki)

0,826

0,683

0,564

0,467

0,386


ЧПЭ=(1960´0,826+3112´0,683+4662´0,564+3412´0,467+3359´0,386)-9000= 263тыс. руб.

Итак: f(r1)=487тыс.р.  f(r2)=263 тыс.р.

ВНП = 20+(487/ (487- 263) * (21-20) = 22,2 %

г) расчет срока окупаемости проекта:

Срок окупаемости=1960+3112+4662=9734>9000,

Срок окупаемости составит3 года.

д) расчет коэффициента эффективности по формуле:

К эф = ЧПср / (5/0.5*I) = ((160+1312+2862+1612+1559) / 5) / 0.5*9000 = 0.766 или 76,6%

Этап 3. Анализ коэффициентов

В нашем примере оценка такова:

а) ЧПЭ=487 >0 – проект принять

б) RI=1,05>1 – проект принять

в) ВНП=22,2%>20 – проект отвергнуть

г) Срок окупаемости = 3года <5- проект принять

д) Кэф=76,6>25 – проект принять

Если оценивать в комплексе, то 4 из 5 критерии указывают на целесообразность приобретения новой линии, но руководство организации может ориентироваться на какой-то один или несколько коэффициентов, наиболее важных в данных конкретных условиях, принимая во внимание дополнительные объективные и субъективные фактор.

 


Информация о работе Планирование потребности в кадрах