Отчет по практике в филиал №5 г.Сибая

СОДЕРЖАНИЕ

1.      Введение…………………………………………………………………….7

2.      Краткая характеристика Фонда социального страхования филиал № 5 г.Сибая………………………………………………………………………9

3. Общая  структура Фонда социального страхования филиал №5 г.Сибая…………………………………………………………………......11

4. Анализ финансового состояния Фонда социального страхования филиал №5 г.Сибая ………………………………………………………..….…...13

5. Методы управления в Фонде социального страхования филиал №5 г.Сибая …..…………………………………..…………………….……...16

6. Планирование в Фонде социального страхования филиал №5 г.Сибая …………………………………………………………………………......18

7. Проведение анализа среды организации………………….......................19

8.      Мотивация…………………………………………………………………29

9.      Контроль…………………………………………………………………..31

10. Материалы по дипломной работе…………………………………..……32

11. Выводы и рекомендации…..……………………….…………………….38

12. Список используемой литературы……………………………………...39

ВВЕДЕНИЕ

В соответствие с образовательным государственным стандартом по специальности «Менеджмент организации» проводится экономическая практика и практика менеджмента студентов очного отделения для закрепления полученных знаний.

Основная цель практики заключается в закреплении и углублении теоретических знаний, изучение практического опыта работы хозяйствующих субъектов, приобретении необходимых навыков для самостоятельной работы.

Основные задачи практики:

1.                  Ознакомление с местом расположения учреждения (административно-территориальное размещение, наличие вблизи железнодорожных станций, автомобильных трасс);

2.                  Описание правовых основ функционирования Фонда социального страхования филиала №5 г.Сибая Республики Башкортостан, организационно-правовой формы и структуры управления, его структурных подразделений;

3.                  Ознакомление с организацией управления;

4.                  Изучение структуры кадров, среднегодовой численности работников по основным профессиям;

5.                  Исследование стратегии управления администрацией городского округа города Сибай;

6.                  Изучение миссии, целей и задач администрации городского округа города Сибай;

7.                  Анализ структуры баланса Фонда социального страхования филиала №5 г.Сибая Изучение и анализ системы показателей, характеризующих финансовое состояние администрации городского округа города Сибай.

Я, студентка IV курса специальности «Менеджмент организации» Алтынчурина Лилия Расулевна в период с 23 мая по 02 июля 2011 г. прошла экономическую практику и практику менеджмента в Фонде социального страхования филиала №5 города Сибай Республики Башкортостан.

Администрация городского округа г. Сибай Республики Башкортостан, располагается по адресу: 453832, Республика Башкортостан, город Сибай, пр. Горняков д.40.Численность работающих в отделе специалистов, на базе которой я проходила  практику – 4 человек.

Изучала организацию труда в учреждение, проведено ознакомление со штатным расписанием, должностными инструкциями, профессионально-квалификационным уровнем работников.

За время прохождения практики ознакомилась с деятельностью специалистов, с основными документами по учету, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. 

В результате своей работы я получила сведения о работе данного учреждения  и попыталась систематизировать эту информацию и сделать из нее определенные выводы. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

              Руководство практикой осуществляла заместитель главного бухгалтера

7

2.      Краткая характеристика Фонда социального страхования филиала №5 Республики Башкортостан

Фонд социального страхования филиал №5 Республики Башкортостан находится по адресу: 453832 Республика Башкортостан г.Сибай проспект Горняков дом 40, тел. (34775) 2-21-55, 3-31-55.

Цель ФСС- финансирование выплат пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, уходу за ребенком до полутора лет, финансирование организации санаторно-курортного лечения и отдыха и др.

Фонд социального страхования Башкортостана является одним из государственных внебюджетных фондов, относящихся к единой бюджетной системе Российской Федерации. Бюджет Фонда, также как и других государственных внебюджетных фондов, не входит в состав консолидированного бюджета Российской Федерации и утверждается в форме самостоятельного федерального закона.

Фонд организует исполнение бюджета государственного социального страхования, утверждаемого ежегодно федеральным законом, контролирует использование средств социального страхования. В необходимых случаях Фонд перераспределяет средства социального страхования между регионами и отраслями, поддерживая финансовую устойчивость системы. Кроме того, Фондом разрабатываются и реализуются государственные программы по совершенствованию социального страхования, охраны здоровья работников.

Основными задачами ФСС являются:

1.      Обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

2.      Участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;

3.      Осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;

4.      Разработка совместно с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;

5.      Организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;

6.      Сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования.

7

3.  Общая  структура Фонда социального страхования филиал №5 г.Сибая

Структура ФСС филиал №5 г. Сибая состоит из двух отделов специалистов, бухгалтерии и директора управления.

Организационная структура ФСС

рисунок 1

На рисунке 1 показана организационная структура ФСС филиала № 5 г.Сибая, из которой следует, что все руководители подразделений и отделов подчиняются управляющему отделения. Обязанности работников определены должностными инструкциями.

Как видно из структуры ФСС, между отдельными подразделениями преобладают вертикальные связи, и практически отсутствуют горизонтальные.

Вертикальные связи - это связи руководства и подчинения. Горизонтальные связи - это связи коопераций равноправных элементов структуры организации, например связь между бухгалтерией и абонентским отделом.

В основу структуры управления учреждения положена определенная система. Известны три основные системы управления производством:

                  линейная;

                  функциональная;

                  смешанная.

Линейная - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Функциональная - система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые и т.п. В этом случае указания поступают более квалифицированные. Однако подчиненные подразделения не всегда знают, как согласовать полученные указания, в какой очередности их выполнять. В чистом виде эта система используется очень редко.

Наиболее распространена смешанная система, в которой сочетается линейная и функциональная системы.

Управление персоналом в ФСС филиала №5 г.Сибай построено по функциональной системе. Эта система эффективна, если велико число рассматриваемых вопросов и по ним не могут быть даны решения в ближайших подразделениях.

7

4. Анализ финансового состояния Фонда социального страхования филиал №5 г.Сибая

С переходом страны к рыночным отношениям, реформировались и изменялись система социального страхования, нормативные и правовые акты по образованию и использованию средств социального страхования. Фонд финансирует все социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, осуществляет денежные расчеты со страхователями.  Проанализируем фактические показатели бюджета доходов и расходов за 2007- 2009гг., сформированные в таблице.

Доходы и расходы ФСС за 2007-2009гг.

таблица 1

Источник: составлено автором

Денежные ресурсы формируются из следующих источников:

      средства, поступающие в фонд в виде страховых взносов в соответствии с установленными тарифами;

      средства, поступающие из федерального и региональных бюджетов;

      средства от инвестирования временно свободных средств;

      средства, взыскиваемые со страхователей в виде штрафов, пени за нарушение сроков и размеров внесения взносов или налога в фонд;

      добровольные взносы юридических и физических лиц.

Влияние на изменение динамики расходов оказывают десятки факторов. Рассмотрим некоторые причины.

1)                                    Уровень расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Расходы на выплату этих пособий занимают около 60% всех расходов  Фонда, при этом они подвержены  небольшим колебаниям. За 2007, 2008, 2009 годы их амплитуда колебалась от 51,1% до 59,9% к общим расходам Фонда. В 2007-2009 годы наблюдается тенденция к понижению выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

2)                                    Снижение доли расходов на выплату пособий на погребение наблюдается весь рассматриваемы период(с 560 000 руб. до 489 000 руб.)

3)                                    Пособия на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (доля расходов снижается с 2,2 % до 1,9 %)

4)                                    Существенную долю расходов составляют пособия на оздоровление детей в санаторно-курортных и загородных лагерях (наблюдается тенденция к росту за весь рассматриваемый период 2007-2009 годы с 15,99% до 18,65%)

5)                                    Основная часть доходов 2007-2009 гг. состоит из страховых взносов страхователей (от 64,64% до 70,9% от общей суммы доходов)

6)                                    Прочие поступления составили в 2007 г. 2851 000 руб., а в 2009г. уже 4064 000. Просматривается тенденция к росту.

5. Методы управления в Фонде социального страхования филиал №5 г.Сибая

Как и на любом предприятии в Фонде социального страхования города Сибай существуют различные методы управления. Методы управления - система приемов или действий, при помощи которых руководители влияют на объект управления, с целью реализации задач управления.

В Фонде социального страхования города Сибай существуют следующие методы управления:

1) экономические;

2) организационно-административные;

3) социально- психологические.

Экономические методы применяются в данном учреждение, как в форме поощрений, так и в форме санкций, которые взыскиваются с работника за нарушение трудового распорядка учреждения.

Экономические методы, которые представляют собой форму поощрений на данном предприятии относятся: 1) повышение заработной платы; 2) премии за перевыполнение плана.

А в форме санкций - лишения премий, лишения части заработной платы, штрафы и т.д.

Суть экономических методов состоит в том, что они играют важную роль в регулировании отношений, которые возникают во внешней среде функционирования организации.

Организационно-административные методы управления.

Основное назначение данной группы методов - регулирование отношений, которые возникают во внутренней среде функционирования учреждения.

              В Фонде социального страхования города Сибай  к организационно- административным методам относятся: 1) приказы об увольнении и приеме на работу, о переводе на другое место работы; 2) распоряжения; 3) договора, заключаемые с другими организациями, трудовые договора; 4) лицензия; 5) бухгалтерские документы (баланс с приложениями, счет-фактуры, платёжные ведомости и т.д.); 6) законодательные акты,; 7) Устав и т.д.

Суть организационно-административных методов состоит в том, что они направлены на однозначное решение задач и имеют обязательный характер.

Социально- психологические методы.

Основное назначение этих методов состоит в регулировании
отношений, возникающих во внутренней среде организации. В ФСС города Сибай социально- психологические методы управляющий применяет для того, чтобы разрешить конфликты, возникающие внутри коллектива. Этими методами он воздействует на людей.

Эти методы используются также при помощи поощрений и наказаний, через авторитет руководителя, через способность убеждать, через способность находить общий язык со своими подчиненными.

При помощи мотивации работника руководитель побуждает его выполнять свою работу более качественно и в большем объеме.

6. Планирование в Фонде социального страхования филиал №5 г.Сибая

Планирование предполагает принятие конкретных решений, касающихся функционирования и развития различных частей организации, их увязку и интегрирование в интересах наиболее полного использования ее потенциала и оптимизации конечного результата. В частности речь идет:

      о постановке целей и задач, выработке стратегий (в том числе и чрезвычайных), стандартов деятельности учреждения и ее подразделений на предстоящий период;

      о распределении и перераспределении ресурсов в соответствии со складывающейся внешней и внутренней ситуацией;

      о создании координационных механизмов.

Основная цель планирования состоит в том, чтобы, насколько это
возможно при данных условиях, найти оптимальный вариант решения задач, стоящих перед организацией. Поиск такого варианта осуществляется путем
интеграций, т.е. последовательного перехода от одного планового решения к другому, чем-то улучшающему предыдущее.

В настоящее время существуют следующие методы планирования:

1.      балансовый метод - основывается на взаимной увязке двух бюджетов: ресурсов, которыми будет располагать организация, и потребностей в них в рамках планового периода.

2.      нормативный метод - используется как самостоятельно, так и в качестве вспомогательного по отношению к балансовому. Его основой являются нормы и нормативы.

3.      математико-статистический - сводятся к оптимизационным расчетам на основе различного рода моделей.

В фонде социального страхования города Сибай используется нормативный метод планирования.

7. Проведение анализа среды организации

Итак, исходным этапом процесса разработки стратегии является анализ стратегических факторов среды, в которой действует ФСС. Здесь необходимо проанализировать условия, в которых действует ФСС, и найти ответы на вопросы о том, каковы его реальные и желаемые перспективы.

Среду ФСС можно также рассматривать, как состоящую из трех сфер: общей (или макроокружение), рабочей (или непосредственного окружения) и внутренней среды. Макроокружение создает общие условия существования Фонда во внешней среде. В этой части анализа возможно рассмотрение политико-правовых, технико-экономических, социокультурных,  экологических и подобных факторов. Изучение рабочей среды предполагает анализ тех составляющих внешнего окружения, с которыми агенты муниципалитета находится в непосредственном взаимодействии, это: покупатели товаров/услуг, производимых агентами экономики муниципалитета, поставщики, конкуренты (для Фонда в целом ими являются другие Фонды, а для агентов Фонда – аналогичные агенты других регионов), кредиторы. Анализ внутренней среды направлен на определение потенциала ФСС, который возможно проводить по таким укрупненным направлениям – социальная сфера, экономика, организационно-правовая сфера. В свою очередь, для стратегического управления экономикой муниципалитета необходим детальный анализ экономического потенциала, включающего в себя производство, инфраструктуру, ресурсы.

Анализ внутренней среды

Исследуем внутреннюю среду организации.

1.Кадры.

Главной ценностью компании являются его сотрудники. Для формирования качественного кадрового потенциала проводится аттестация сотрудников. В 2010 году было аттестовано 20 работников. За истекший год на базе отдела подготовки кадров прошли обучение 3 работников .

2.Организация.

В ФСС г. Сибай четко распределены права и обязанности каждого сотрудника. Роль управляющего выполняет Управляющий отделом.

3. Финансы

Существует несколько методов оценки условий деятельности организации. Одним из наиболее распространенных и признанных методов является СВОТ – анализ (от SWOT – по начальным буквам английских слов:  сила (strength), слабость (weakness), возможности (opportunities), угрозы (threats)), и СТЕП – анализы (от STEP – по начальным буквам английских слов: социальные (social), технические (technical), экономические (economic), политические (political) факторы). Рассмотрим методику проведения анализа внешней среды на основе СВОТ – анализа, как наиболее эффективного метода для анализа внешней среды муниципального образования.

Сильные стороны:

      развитая рыночная инфраструктура;

      обеспеченность трудовыми ресурсами;

      хорошая репутация у инвесторов, «внешних» покупателей;

      известный лидер рынка;

      возможность получения экономии от роста объема производства в экономики муниципалитета;

      защищенность от сильного конкурентного давления;

      адекватные финансовые ресурсы;

      эффективный и результативный менеджмент;

      развитая технологическая база и др.

Слабые стороны:

      нет ясных стратегических направлений;

      ухудшающаяся конкурентная позиция;

      физический и моральный износ основных фондов экономики муниципалитета;

      более низкая прибыльность;

      недостаток управленческих знаний и отсутствие ключевой квалификации по тем или иным вопросам;

      уязвимость по отношению к конкурентному давлению;

      отставание в области исследований и разработок;

      очень узкий производственный ассортимент;

      слабое представление о рынке;

      слабое представление о конкурентах;

      неспособность финансировать мероприятия по реализации стратегии и др.

Возможности:

      выход на новые рынки или сегменты рынка;

      расширение производственной линии;

      вертикальная или горизонтальная интеграция субъектов муниципальной экономики;

      приток «внешних» инвестиций в отрасли экономики муниципалитета и др.

Угрозы:

      возможность появления новых конкурентов;

      снижение спроса на товары/услуги, производимых субъектами муниципальной экономики, со стороны «внешних» покупателей;

      возрастающее конкурентное давление;

      возрастание требований со стороны «внешних» покупателей, поставщиков и инвесторов;

      неблагоприятные демографические, экономические, экономические, социальные и т.п. изменения и др.

Порядок и сроки уплаты страховых взносов.

Страховые взносы - преобладающие доходы Фонда социального страхования. Страховые  взносы начисляются по тарифу,  размер которого устанавливается федеральным законом.

Федеральным законом № 1-ФЗ от 04.01.06г. «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в Фонды обязательного медицинского страхования на 2010 год» на год установлен тариф страховых взносов в Фонд социального страхования для работодателей-организаций и физических лиц, осуществляющих прием на работу по трудовому договору, в размере 5,4 процента выплат в денежной и (или)  натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям  независимо  от источников финансирования.

Плательщиками взносов являются:

      организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от организационно - правовых форм, в том числе иностранные организации, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации через постоянные представительства;

      граждане, в  том  числе  иностранные, осуществляющие прием на работу по трудовому договору,  использующие  труд наемных работников в личном хозяйстве.

Плательщики страховых взносов в Фонд социального страхования  Российской  Федерации,  перешедшие  на уплату единого налога  на вмененный доход в соответствии с Федеральным законом от 31.07.06  N 148-ФЗ  "О  едином налоге  на  вмененный  доход  для определенных видов деятельности", уплачивают страховые взносы по ставкам  и в  порядке,  которые  установлены указанным Федеральным законом. При этом следует иметь в виду, что на основании статьи 2 Федерального  закона от 04.01.10 N  1-ФЗ индивидуальные предприниматели, в том числе и перешедшие  на  уплату единого налога, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации  в обязательном порядке  не  уплачивают.  Вместе  с тем согласно той же статье для указанной  категории лиц сохраняется обязанность уплачивать страховые взносы в пользу наемных работников в размере 5,4%.

Налогооблагаемой базой для расчета страховых взносов являются все   виды оплаты труда независимо от источников финансирования и без уменьшения на сумму налогов и удержаний.

Уплата страховых взносов с оплаты  труда,  начисленной  в иностранной валюте, производится в рублях. Для исчисления страховых взносов оплата труда, начисленная в иностранной валюте,  пересчитывается в  рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на день начисления страховых взносов.

Если в организации действует система оплаты труда, предусматривающая расчеты по заработной плате в натуральной форме, то фонд оплаты труда увеличивается на стоимость соответствующей продукции.

Страховые взносы начисляются на оплату труда по всем основаниям работников, в том числе внештатных, сезонных, временных и выполняющих  работу по совместительству, за исключением выплат, на которые в соответствии с законодательством страховые взносы  не начисляются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2006г. N 765 утвержден перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования РФ. К таким выплатам относятся:

1) Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также сохраняемая в соответствии с законодательством Российской Федерации средняя заработная плата на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата или ликвидацией организации.

2) Государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение, пенсии, доплаты к пенсиям и иные социальные выплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, а также бюджетов всех уровней.

3) Компенсации и льготы, предоставляемые в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, оплату дополнительного отпуска.

4) Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5) Компенсация, выплачиваемая работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством Российской Федерации в отпуске по уходу за ребенком.

6) Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу работников вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

7) Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

8) Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников.

9) Единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию.

10) Суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, и иные компенсации (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных), выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, а также документально подтвержденные фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; стоимость рациона бесплатного питания, выдаваемого работникам в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

11) Стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно- профилактического питания, предоставляемого бесплатно по установленным нормам, или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению.

12) Стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании.

13) Стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством Российской Федерации.

14) Стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников в соответствии с законодательством Российской Федерации жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение.

15)  Стоимость проезда работников к месту использования отпуска и обратно, оплачиваемого работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16) Стоимость оплачиваемых работодателем путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей.

17) Стипендии, выплачиваемые учебными заведениями и работодателями учащимся (студентам, аспирантам) в период обучения с отрывом от производства.

18) Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

19) Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых работодателем по обязательному страхованию работников.

20) Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых работодателем по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты застрахованным трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая.

21) Суммы страховых платежей (взносов), не превышающие в год 24-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, уплачиваемые работодателем по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам негосударственного пенсионного страхования, заключенным с негосударственными пенсионными фондами и страховыми организациями на срок не менее 5 лет и предусматривающим выплаты сумм в случаях установления застрахованному инвалидности и (или) достижения им пенсионного возраста, дающего право на установление государственной пенсии.

22) Вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, а также по авторским договорам.

23) Средства избирательных фондов кандидатов, избираемых в федеральные органы государственной власти, представительные и исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, полученные и израсходованные на проведение избирательных кампаний, а также учтенные в установленном порядке; доходы, получаемые от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе; доходы, получаемые физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

Плательщики перечисляют в бюджет ФСС не всю начисленную сумму, а разницу между суммой начисленных взносов и суммой средств, использованных плательщиками на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам, на погребение, санаторно-курортное лечение, физкультурно-оздоровительные мероприятия и другие цели своим работникам.

Кроме того, страхователи уплачивают в Фонд и другие платежи. К ним в частности относятся:

- расходы,  не  принятые к зачету в счет страховых взносов;

- суммы по возмещению пособий,  выплаченных по  трудовым  увечьям  и профессиональным заболеваниям;

- пени, штрафы;

- сокрытая сумма оплаты труда;

- частичная оплата за путевки.

Страхователи - юридические лица уплачивают  страховые  взносы  и  другие платежи в Фонд  один  раз  в  месяц  в срок, установленный  для  выплаты  заработной  платы  за истекший месяц.

Крестьянские  (фермерские) хозяйства, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся  традиционными отраслями хозяйствования, уплачивают страховые взносы в порядке, определяемом  Постановлением Правительства Российской  Федерации от 6  октября 2009 г.N  1139  "О  порядке уплаты крестьянскими (фермерскими)   хозяйствами, родовым и семейными общинами малочисленных народов Севера, занимающимися традиционными отраслями хозяйствования,  страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования,  Фонд социального страхования Российской Федерации и Государственный фонд  занятости  населения  Российской Федерации".

Граждане, использующие труд наемных работников, как работодатели, уплачивают страховые взносы в сроки, установленные для расчетов в трудовом договоре.

Граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), частные  детективы, охранники, аудиторы, нотариусы  занимающиеся частной практикой уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые определены  для этой категории граждан законодательством Российской  Федерации  о  подоходном  налоге с физических лиц.

Уплата страховых взносов страхователям организациями осуществляется путем безналичных  расчетов перечислением соответствующих сумм со своих  расчетных  или текущих счетов  на транзитные счета по социальному страхованию исполнительных органов Фонда.

Страхователи - граждане перечисляют страховые взносы как путем безналичных расчетов, так и путем внесения наличных денег в  банк или  почтовым переводом их на транзитные счета по социальному страхованию исполнительных органов Фонда.

Платежные поручения  на перечисление всей причитающейся  суммы страховых взносов,  других  платежей представляются страхователями в учреждения банка независимо от наличия средств на расчетном или текущем счете.

При недостаточности денежных средств  на счете страхователя для удовлетворения   всех  предъявленных  к  нему требований платежное поручение на перечисление страховых  взносов, других платежей в Фонд удовлетворяется в очередности, установленной законодательством.

8. Мотивация

К формам мотивации труда в Фонде социального страхования города Сибай можно отнести: заработную плату, премии, доплаты, вычеты из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины или за не выполнение плана и трудовых обязательств, отгулы и т.д.

Мотивация труда направляет работника на качественный и результативный труд.

В Фонде социального страхования города Сибай применяют
повременную форму оплаты труда, а именно, повременно-премиальную
систему оплаты труда. Данная форма означает, что заработная плата
начисляется работнику по установленной тарифной ставки (для основных и
вспомогательных рабочих) или окладу за фактически отработанное им
рабочее время (для управляющего персонала). Повременно-премиальная
система оплаты труда представляет собой простую повременную систему,
дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и
качественных показателей работы. Показатели премирования, применяемые
на предприятии:

      выполнение и перевыполнение планового задания;

      повышение качества выполненной работы;

      сокращение сроков выполнение задания;

      снижение текучести кадров.

Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков регулируется существующим законодательством и правилами внутреннего регламента учреждения.

За нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего регламента на виновных лиц могут быть наложены дисциплинарные взыскания, а наемные работники, в том числе и освобождены от должности (работы).

Администрация городского округа города Сибай обеспечивает широкую социальную программу, направленную на подъем жизненного уровня своих работников, включая пенсионеров. Также устанавливает дополнительные социальные льготы для работников, их детей, пенсионеров (увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков, по обеспечению путевками, содержанию детских учреждений, домов отдыха, установление доплат к государственным пенсиям и т.д.) Также имеются субсидии для молодых семей (с одним ребенком до 25%, с двумя - до 35%)

Задержки по выплате заработной платы не бывает.

На учреждение проводятся коллективные мероприятия, организация культурного отдыха на природе, всё это направлено на объединение коллектива и дополнительной мотивации.

В качестве морального стимулирования используются:

      присвоение почетных званий;

      повышение в должности;

      предоставление дополнительного отпуска и др.

9. Контроль

Контроль - это процесс обеспечения достижения организацией своих
целей.

Существует три вида контроля: предварительный, текущий,
заключительный.

1) Предварительный. Некоторые важные виды контроля могут быть
замаскированы среди других функций управления, например планирование и
создание организационных структур позволяют осуществлять
предварительный контроль над деятельностью организации. Этот вид
контроля называется предварительным, потому что он осуществляется до
фактического начала работ. Основным средством осуществления
предварительного контроля является реализация определенных правил,
процедур и линий поведения. В организациях этот контроль используется в
трех ключевых областях - по отношению к человеческим, материальным и
финансовым ресурсам. К методам предварительного контроля материальных
ресурсов относится также контроль используемых ими материальных
ресурсов.

2) Текущий контроль непосредственно базируется на измерении
фактических результатов, полученных после проведении работы,
направленной на достижение желаемых целей. Для того чтобы осуществить
текущий контроль аппарату управления необходима обратная связь.

Обратная связь - это данные о полученных результатах. Системы обратной связи позволяют руководству выявить множество непредвиденных проблем и скорректировать свою линию поведения так, чтобы избежать отклонения организации от наиболее эффективного пути к поставленным перед нею задачам.

3) Заключительный контроль. В рамках заключительного контроля
обратная связь используется после того, как работа выполнена. Либо сразу по
завершении контролируемой деятельности, либо по истечении
определенного заранее периода фактические результаты сравниваются с
требуемыми.

Контроль за уплатой страховых взносов и расходованием  средств Фонда

Контроль за полнотой и  своевременностью начисления  и уплаты страховых взносов и иных платежей осуществляется Фондом совместно с Государственной налоговой службой России, а за рациональным расходованием этих средств в организациях - Фондом с  участием профессиональных союзов.

Дополнительно взысканные в результате контрольной работы суммы страховых взносов  (платежей), пеней и других финансовых санкций зачисляются в доходы Фонда.

Контроль финансово- хозяйственной деятельности региональных и центральных отраслевых отделений Фонда осуществляется путем проведения  периодических ревизий и проверок  контрольно-ревизионной службой Фонда, которая осуществляет свою деятельность на основании Положения, одобренного правлением Фонда и утвержденного председателем Фонда.

10.Материалы по дипломной работе

Тема моей дипломной работы является разработка бизнес- плана интернет-кафе «Алтын. ru»

На сегодняшний день Интернет технологии достигли значительного уровня своего развития и занимают все большее место в жизни каждого человека. Интернет стлал серьезным помощником для студентов в образовательном плане, местом развлечения, работы и просто источником информации для всех слоев населения. Многие социологические опросы и исследования доказывают, что стремительно растет количество пользователей Интернета среди старших поколений. Кроме качества и скорости с каждым годом увеличивается и привлекательность Интернета.

Сегодня не выходя из дома можно совершать многие операции, сидя за компьютером: оплатить коммунальные услуги, оплатить услуги связи, делать различные заказы и совершать покупки всевозможных товаров, как в нашей стране, так и за ее пределами, участвовать в онлайн-видеоконференциях и семинарах, сокращая при этом расходы на их поездку. Как следствие, Интернет позволяет существенно экономить время. К примеру, оплатить коммунальные услуги или товары гораздо быстрее через Интернет, чем делать это в специальных учреждениях, коммунальных службах, магазинах, выстаивая длинные очереди.

Интернет стал незаменимым помощником в медицине. Позволяет получать видео консультации в режиме реального времени от высококвалифицированных медиков из-за границы при неотложных операциях и т.д.

В последнее время на данную отрасль значительно повлияло законодательство нашей страны: указ № 60 президента РБ “О мерах по совершенствованию использования национального сегмента сети Интернет” от 1 февраля 2010 года. Согласно данному указу, теперь все государственные организации обязаны иметь веб-сайт, где они должны размещать информацию о своей деятельности, включающую общую информацию о государственном органе и организации, о руководстве, структуре, режиме работы, задачах и функциях, почтовом адресе, адресе электронной почты, номерах телефонов справочных служб этого органа, территориальных подразделениях, о работе с обращениями граждан и юридических лиц, об осуществлении административных процедур в отношении граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о товарах (работах, услугах), производимых государственной организацией. Это неоспоримо является положительной тенденцией со стороны государства и в некоторой степени повлияет на увеличение количества посетителей в создаваемом интернет-кафе среди деловых людей, занятых в сфере бизнеса.

Все же наибольшее значение имеет использование Интернета в качестве средства общения и источника информации. Скорость получения новостной информации часто опережает телевидение, и в качестве средства коммуникации Интернет также опережает традиционную почту.

Важнейшим фактором, который будет стимулировать в будущем рост Интернета, является конкуренция на рынке доступа к информации. Традиционный каналы связи вытесняются кабельным и спутниковым телевидением, услугами местной проводной и беспроволочной связи, и даже электрокомпании теперь готовы представлять пользователям доступ в Сеть. Считается, что переломный момент в распространение технических новшеств, связанных с распространением информации, наступает, когда они привлекают интерес 10% населения. В этом случае и вся общественность начинает проявлять к ним повышенное внимание. Именно этот процесс происходит сейчас в странах Северной Европы. На многих рынках аудитория пользователей Интернета становится более "репрезентативной" - в ней выравнивается соотношением мужчин и женщин и более широко становятся представленными различные возрастные группы. Основой для превращения Интернета в информационную систему будущего является также прогнозируемое развитие электронной коммерции. Банки внедряют услуги, оказываемые по Интернету, создаются все более совершенные системы проведения коммерческих и финансовых операций и их подтверждения.

Сегодня можно говорить о существенной, резкой динамике развития интернета в Башкортостане, когда каждый год мы видим наращивание числа пользователей. Такого роста нет нигде в Европе, в РБ динамика самая быстрая. По данным башкирской социологической лаборатории: что касается демографического состава, то рост аудитории есть по всем возрастным группам, но молодежь опережает представителей других возрастных групп примерно в два раза.

Вышеописанными преимуществами и воспользуется создаваемое частное унитарное предприятие «Алтын.ru» направив усилия на качественное предоставление услуг доступа во всемирную “паутину”. Кроме этого планируется предоставление рабочего места (за компьютером) без использования Интернет услуг.

Планируемое размещение интернет-кафе - та часть города, в которой имеются образовательные учреждения (колледж, лицей и средняя школа), располагается центральная площадь города, являющаяся центром скопления молодежи. Немаловажным является близость интернет-кафе к транспортным остановкам.

Отличительной чертой создаваемого предприятия является его высокая комфортабельность, наличие образовательных услуг, ксерокопии, сканирования и фотопечати. Эта особенность делает интернет-кафе уникальным в городе Сибай.

К положительным моментам следует отнести и то, что часть персонала будет набрана из числа студентов. Это значительно повлияет на уровень обслуживания клиентов, так как среди них большинство - это молодые люди в возрасте 15-25 лет. В нашем случае не возникнет трудностей в общении, как это возможно могло бы быть при разнице поколений.

Описание услуг

Создаваемое интернет-кафе «Алтын.ru»предоставляет ряд актуальных на сегодняшний день услуг.

Основная услуга - это доступ в сеть Интернет, предоставляющий в свою очередь широкий спектр возможностей:

      всемирная сеть - множество гипертекстовых документов, связанных между собой гиперссылками

      электронная почта - сервис, обеспечивающий почти мгновенную отправку и получение сообщений между пользователями. При этом местонахождения адресата никак не влияет на скорость доставки сообщений, что является существенным преимуществом по сравнению с традиционной почтой. Владельцы электронных почтовых ящиков также имеют возможность пересылки текстовой, графической информации, музыкальных, видео и иных файлов и документов.

      интернет форумы - веб-приложение, имеющее определенную тематику, разделы для обсуждений, в котором сообщения выносятся на всеобщее обсуждение. Назначение данной формы общения может быть разнообразным: развлечения, информирование, рекламные цели.

      чат - система общения, при которой два или более участника, подключенные к Интернет, в реальном времени обмениваются текстовыми сообщениями, отправляя их со своих компьютеров. Имеется возможность организовывать группы участников так, что сообщаемый текст виден всем участникам группы. Чаты также как и форумы, могут иметь различную тематику.

      социальные сети, они направлены на построение сообществ в Интернете из людей со схожими интересами и/или деятельностью. Связь осуществляется посредством сервиса внутренней почты или мгновенного обмена сообщениями. Предполагается, что высокая популярность социальных сетей значительно отразится на деятельности создаваемого интернет-кафе, увеличив численность посетителей.

      интернет магазины - виртуальные торговые площадки с возможностью покупки товаров не выходя из дома. Как правило, сайты Интернет магазинов содержат графическую информацию о том или ином товаре, его подробное описание, характеристику. Зачастую имеются отзывы покупателей, как о товаре, так и о магазине. Популярность Интернет магазинов высока, это связано с удобством покупки и обзора товаров, выбора наиболее дешевых. Имеется помощь квалифицированных консультантов.

Также кроме вышеперечисленных существует большое количество иных сервисов сети Интернет: радио, ТВ, поисковые системы, аукционы, справочные службы, переводчики, онлайн игры, объединяющие большие группы пользователей сети Интернет.

Иные услуги интернет-кафе «Алтын.ru»

      Черно-белая печать и струйная цветная фотопечать формата А4. У пользователей интернет-кафе появляется возможность распечатки документов с различных носителей, печати фотографий, не уступающих по качеству современным печатным сервисам

      Ксерокопия.

      Образовательные услуги: помощь администратора интернет-кафе в обучении стандартным программам Microsoft Office и во многих возникающих у пользователей вопросах.

      Горячий кофе.

      другая продукция

11. Выводы и рекомендации

В процессе прохождения экономической практики и практики менеджмента в Фонде социального страхования города Сибай были изучены правовые основы функционирования ФСС, организационно-правовая форма и структура управления, исследована стратегия управления, изучены миссия, цели и задачи, проведен анализ структуры деятельности. А так же изучены и проанализированы системы показателей, характеризующие финансовое состояние фонда город Сибай и эффективность деятельности ФСС города Сибай.

В результате чего можно сделать вывод, что финансовое положение Фонда социального страхованиягорода Сибай вполне устойчиво, что свидетельствует увеличение суммы основного капитала, снижение суммы дебиторской задолженности.

Следовательно, стратегия управления руководством выбрана верно.

Помимо конкретных рекомендаций,  необходимо дать ряд рекомендаций по стратегии деятельности фирмы.

При принятии стратегического решения необходимо учитывать следующее - совместимость стратегии с возможностями организации, наличие ресурсов для осуществления стратегии и целесообразность их использования, степень риска.

Стратегия организации должна быть направлена на распределение финансовых ресурсов, которые поступают в его распоряжение или имеются у него с целью достижения высоких результатов своей деятельности и обеспечения финансовой устойчивости.

Таким образом, на основе разработанной финансовой стратегии необходимо обеспечить финансовую устойчивость организации.

Список использованной литературы

              Основная литература:

1.       О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов (334-ФЗ, 08.12.2010) (N 334-ФЗ, 08.12.2010)

2.       О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (343-ФЗ, 08.12.2010) (343-ФЗ, 08.12.2010)

3.       О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (N 212-ФЗ, 24.07.2009)

4.       Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2006 год (N 39-ФЗ, 03.04.2008)

5.       Устав ФСС г.Сибай Республики Башкортостан.

6.       Учетная политика ФСС г. Сибай Республики Башкортостан.

7.       Отчет о прибылях и убытках ФСС г.Сибай Республики Башкортостан.

8.       Бухгалтерский баланс ФСС г. Сибай Республики Башкортостан.

9.       Гражданский кодекс Российской Федерации.–М.: Проспект, 1998.

Дополнительная литература:

1.      Акманов В .А.Учебное пособие : [Реком. УМО] / И.Б. Ромашова. - 2-е изд., стер. - М.: Кнорус, 2007. - 336 с.

2.      Основы лизинга : учеб. пособие : [Реком. МоРФ] / М.И. Лещенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 328 с.: ил.

3.      Сергеев, И.В.Экономика организации (предприятия) : учеб. пособие : [Реком. МоРФ] / И.В. Сергеев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 576 с.

4.      Тихомиров, Е.Ф.Финансовый менеджмент. Управление финансами предприятия: учебник : [Допущено МоРФ] / Е.Ф. Тихомиров. - М.: Академия, 2006. - 384 с.

5.      Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: учебник. _ М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. - 448 с.

6.      Финансовый менеджмент: учебник : [Реком. МоРФ] / ред. Г.Б. Поляк. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 527 с.

7.      Финансовый менеджмент: учебник для вузов/ Под ред. Г.Б. Полякова. -2 изд., перераб. И доп. .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -527 с.

8.      Финансовые термины: крат. слов. : учеб. пособие : [Реком. УМО] / В.М. Семенов, С.А. Асейнов. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 224 с.

9.      Финансовый практикум  : учеб. пособие / А.С. Нешитой. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2006. - 192 с.

10. Финансовый словарь  / А. Благодатин, Л. Лозовский, Б. Райзберг. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 378 с.

11. Экономика предприятия: учебник : [Реком. МоРФ] / ред. В.М. Семенов. - 4-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.: ил. -

7