Особенности рынка труда в современной России

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения

Введение………………………………………………………………………….. 3

1. Сущность рынка труда, его типология и структура……………………........ 4

1.1. Определение рынка труда……………………………………………….. 4

1.2. Типология и структура рынка труда……………………………………. 5

1.3. Рынок труда и заработная плата………………………………………… 8

2. Современное состояние рынка труда………………………………………… 12

2.1. Социально-экономическое положение и ситуация на рынке труда Российской Федерации в условиях посткризисного развития…………...........12

3. Цели, задачи и приоритетные направления гос. политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения на 2011 – 2015 г……….................... 16

3.1.Основные направления действий на рынке труда………………………. 17

3.1.1. Совершенствование законодательства Российской Федерации в области труда, заятости населения и трудовой миграции…………………….. 18

3.1.2. Легализация занятости……………………………………………... 19

3.1.3 Снижение скрытой безработицы…………………………………... 21

3.1.4. Формировнаие прогноза баланса трудовых ресурсов……………. 22

3.1.5. Повышение качества рабочей силы, формирование кадров для обеспечения потребностей инновационной экономики………………………. 22

3.1.6. Развитие институтов рынка труда…………………………………. 24

3.1.7. Развитие трудовой мобильности и оптимизации привличения иностранной рабочей силы……………………………………………………… 25

3.1.8. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости граждан, увеличение спроса на рабочую силу…………………………………. 27

Заключение……………………………………………………………………….. 29

Список литературы………………………………………………………………. 30